Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von GTM-Rollen in EMEA und den USA.
- Unternehmen: Innovatives AI-Startup mit schnellem Wachstum und Fortune 500-Kunden.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Echte Verantwortung ab dem ersten Tag in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der KI-Rekrutierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und ausgezeichnete Fähigkeiten im Sourcing von Talenten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unframe ist ein KI-Startup, das den größten Unternehmen der Welt hilft, LLM-gestützte Anwendungen in Tagen – nicht Monaten – zum Leben zu erwecken. Wir kombinieren die Geschwindigkeit eines Produktunternehmens mit der Flexibilität einer Beratung und helfen Kunden, schneller von der Idee zu implementierten KI-Systemen zu gelangen als jeder andere auf dem Markt. Unterstützt von Bessemer, Craft und TLV Partners mit 50 Millionen US-Dollar in der Series A-Finanzierung, bauen wir ein schnell wachsendes, umsatzgenerierendes Unternehmen auf, das weltweit mit Fortune 500-Kunden zusammenarbeitet.
Über die Rolle: Unframe sucht einen Senior GTM Talent Acquisition Partner für einen 12-monatigen Mutterschaftsvertretungsvertrag, um unser GTM-Team in EMEA und den USA weiter auszubauen. Diese Person wird eine Schlüsselrolle bei der Einstellung außergewöhnlicher GTM-Talente spielen und gleichzeitig eine qualitativ hochwertige Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager bieten.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Rekrutierung für GTM-Rollen in EMEA und den USA übernehmen.
- Starke Sourcing-Strategien entwickeln und proaktiv hochqualifizierte passive Kandidaten ansprechen.
- Eng mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Rollenanforderungen, Kandidatenprofile, Interviewprozesse und Einstellungspläne zu definieren.
- Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungszyklus verwalten, vom ersten Kontakt bis zur Angebotsphase.
- Als hervorragender Botschafter für Unframe agieren und unsere Mission, Kultur und Möglichkeiten klar an die Kandidaten kommunizieren.
- Struktur, Tempo und Organisation in den Einstellungsprozess in einem schnelllebigen Wachstumsumfeld bringen.
Qualifikationen:
- Erfahrung in der Rekrutierung in EMEA und den USA.
- Ausgezeichnete Sourcing-Fähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, passive Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.
- Starke Fähigkeiten im Management von Einstellungsmanagern, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, herauszufordern, wo nötig, und effektiv zusammenzuarbeiten.
- Hochgradig organisiert, proaktiv und komfortabel im Umgang mit mehreren Rollen in einem schnelllebigen Wachstumsumfeld.
- Ein praktischer Recruiter, der von Anfang an anpacken kann und begeistert ist, einem schnell wachsenden KI-Unternehmen beizutreten.
- Echte Verantwortung von Tag eins. Entscheidungen treffen, Ideen gestalten und sie zum Laufen bringen.
- Ihre schnellsten Lernjahre. Gemeinsam mit Gründern und VPs in einem sich wöchentlich verändernden Bereich aufbauen.
Senior GTM Talent Acquisition Partner (maternity cover) Amsterdam, North Holland, Netherlands; [...] Arbeitgeber: Unframe, Inc.
Unframe ist ein dynamisches AI-Startup mit Sitz in Amsterdam, das eine innovative und flexible Arbeitskultur bietet. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Umfeld, das Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, während sie an der Spitze der Technologie arbeiten und mit Fortune 500-Kunden weltweit interagieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior GTM Talent Acquisition Partner (maternity cover) Amsterdam, North Holland, Netherlands; [...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Unframe und den spannenden Projekten, die wir umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du unsere Mission und Kultur genau studierst. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du besser kommunizieren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil unserer Vision werden möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern von Unframe und anderen in der Branche. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps. Oft erfährst du so Insider-Informationen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du wirklich an Unframe interessiert bist. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten und uns zu zeigen, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior GTM Talent Acquisition Partner (maternity cover) Amsterdam, North Holland, Netherlands; [...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese auf die Rolle bei Unframe anwenden kannst. Je konkreter, desto besser!
Zeig deine Begeisterung!:Wir suchen nach jemandem, der wirklich für die Mission von Unframe brennt. Teile mit uns, was dich an der Arbeit in einem schnell wachsenden AI-Startup begeistert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unframe, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Unframe und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Hiring Managern demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Unframe sucht nach jemandem, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Teile im Interview deine Ideen, wie du die Rekrutierungsprozesse verbessern oder die Zusammenarbeit mit Hiring Managern optimieren könntest. Das zeigt, dass du nicht nur passiv wartest, sondern aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
