Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von GTM-Rollen in EMEA und den USA.
- Unternehmen: Innovatives AI-Startup mit schnellem Wachstum und Fortune 500-Kunden.
- Vorteile: 12-Monatsvertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit echten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung in EMEA und den USA sowie hervorragende Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standorte: Amsterdam, Nordholland, Niederlande; Berlin, Deutschland; Brüssel, Belgien; Paris, Frankreich; Stockholm, Schweden. Remote in EMEA und den USA.
12‑monatiger Vertrag – Mutterschaftsvertretung. Startdatum: 27. Juli.
Unframe ist ein KI‑erstes Startup, das den größten Unternehmen der Welt hilft, LLM‑gestützte Anwendungen in Tagen – nicht Monaten – zum Leben zu erwecken. Wir kombinieren die Geschwindigkeit eines Produktunternehmens mit der Flexibilität einer Beratung und helfen Kunden, schneller von der Idee zu implementierten KI-Systemen zu gelangen als jeder andere auf dem Markt.
Über die Rolle
Unframe sucht einen Senior GTM Talent Acquisition Partner, der uns im Rahmen eines 12‑monatigen Mutterschaftsvertretungsvertrags unterstützt und uns hilft, unsere GTM-Teams in EMEA und den USA weiter auszubauen. Diese Person wird eine Schlüsselrolle bei der Einstellung außergewöhnlicher GTM-Talente spielen und gleichzeitig eine hochwertige Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsmanager bieten.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Rekrutierung für GTM-Rollen in EMEA und den USA übernehmen.
- Starke Sourcing-Strategien entwickeln und proaktiv hochqualifizierte passive Kandidaten ansprechen.
- Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Rollenanforderungen, Kandidatenprofile, Interviewprozesse und Einstellungspläne zu definieren.
- Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungszyklus verwalten, vom ersten Kontakt bis zur Angebotsphase.
- Als hervorragender Botschafter für Unframe auftreten und unsere Mission, Kultur und Möglichkeiten klar an die Kandidaten kommunizieren.
- Struktur, Tempo und Organisation in den Einstellungsprozess in einem schnelllebigen Wachstumsumfeld bringen.
Qualifikationen:
- Erfahrung in der Rekrutierung in EMEA und den USA.
- Ausgezeichnete Sourcing-Fähigkeiten mit nachweislicher Fähigkeit, passive Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.
- Starke Fähigkeiten im Management von Einstellungsmanagern, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, herauszufordern, wo nötig, und effektiv zusammenzuarbeiten.
- Hochgradig organisiert, proaktiv und in der Lage, mehrere Rollen in einem schnelllebigen Wachstumsumfeld zu managen.
- Ein praktischer Recruiter, der bereit ist, von Tag eins anzupacken und sich darauf freut, Teil eines schnell wachsenden KI-Unternehmens zu werden.
- Echte Verantwortung ab dem ersten Tag. Entscheidungen treffen, Ideen gestalten und sie zum Funktionieren bringen.
- Ihre schnellsten Lernjahre. Gemeinsam mit Gründern und VPs in einem Bereich arbeiten, der sich wöchentlich verändert.
Senior GTM Talent Acquisition Partner (maternity cover) New Amsterdam, North Holland, Netherlan[...] Arbeitgeber: Unframe, Inc.
Unframe ist ein dynamisches AI-Startup mit einer innovativen Unternehmenskultur, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Kommunikation fördern wir eine Umgebung, in der kreative Ideen geschätzt werden und jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag leisten kann. Unsere zentrale Lage in Amsterdam ermöglicht es Ihnen, Teil eines internationalen Teams zu sein, das mit Fortune 500-Kunden zusammenarbeitet und dabei die neuesten Technologien im Bereich Künstliche Intelligenz nutzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior GTM Talent Acquisition Partner (maternity cover) New Amsterdam, North Holland, Netherlan[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Unframe und den GTM-Rollen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die Unternehmenskultur und die Mission von Unframe verstehst. Sei bereit, zu erklären, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Nimm an Branchenveranstaltungen teil oder schau dir Webinare an, die sich mit Talentakquise und KI beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Informationen über offene Positionen erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior GTM Talent Acquisition Partner (maternity cover) New Amsterdam, North Holland, Netherlan[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von Unframe zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Senior GTM Talent Acquisition Partner geeignet bist und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unframe, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Unframe und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Hiring Managern demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen bei Unframe zu erfahren.
✨Sei proaktiv und strukturiert
Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, in einem schnelllebigen Umfeld organisiert zu arbeiten. Erkläre, wie du deine Rekrutierungsprozesse strukturierst und welche Strategien du anwendest, um passive Talente zu gewinnen.
