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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Wachstum und die Kultur unseres Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Kleine, innovative Firma, die KI-gestützte Produkte entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Möglichkeit, in einem schnelllebigen Startup-Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echten Einfluss auf Menschen und Kultur hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über Unframe
Bei Unframe entwickeln wir KI-gestützte Produkte in einer schnelllebigen, hochgradig kollaborativen Umgebung. Wir sind ein kleines Team, das Eigenverantwortung, Vertrauen und ehrliche Kommunikation schätzt, wo die Menschen ermutigt werden, Initiative zu ergreifen und echten Einfluss zu haben. Während wir wachsen, legen wir Wert darauf, nicht nur großartige Produkte zu schaffen, sondern auch eine starke, gesunde Kultur aufzubauen.
Über die Rolle
Wir suchen einen HR Business Partner, der uns bei Unframe unterstützt und mitgestaltet, wie wir wachsen - als Team, als Kultur und als Unternehmen. Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle für jemanden, der in schnelllebigen Startup-Umgebungen gedeiht und gerne eng mit Managern und Mitarbeitern zusammenarbeitet, strategisches Denken mit der täglichen Ausführung kombiniert.
Was Sie tun werden
- Eng mit Managern und Teamleitern in EMEA und den USA zusammenarbeiten, um das Wachstum, die Leistung und die Entwicklung des Teams zu unterstützen
- Als vertrauenswürdiger Berater in allen personalbezogenen Themen in einem globalen, interkulturellen Umfeld fungieren
- Leiten und Unterstützen von Kern-HR-Prozessen (Leistungsbeurteilungen, Feedbackzyklen, Zielsetzung usw.) in mehreren Regionen
- Manager durch komplexe personelle Herausforderungen in verschiedenen geografischen Regionen unterstützen und anleiten
- Verantwortung für die Mitarbeiterlebenszyklusprozesse für globale Mitarbeiter übernehmen (von der Einarbeitung über die Entwicklung bis hin zur Trennung)
- Initiativen zur Engagement-, Kultur- und Mitarbeitererfahrung in verteilten Teams vorantreiben
Was wir suchen
- 3+ Jahre Erfahrung in einer HRBP / People Partner-Rolle
- Erfahrung in einem Startup oder einer schnelllebigen Umgebung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung globaler Teams mit einem starken Verständnis der US-Arbeitskultur
- Native Englischkenntnisse (gesprochen und geschrieben)
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten - in der Lage, Vertrauen über Kulturen und Zeitzonen hinweg aufzubauen
- Erfahrung in der Unterstützung von Managern bei personalbezogenen Herausforderungen in einem globalen Kontext
- Hohe emotionale Intelligenz und gutes Urteilsvermögen
- Komfortabel in einer dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umgebung arbeiten
Schön zu haben
- Hintergrund in Organisationsentwicklung, Coaching oder Talentmanagement
Warum Sie zu uns kommen sollten
Wir sind ein kleines, produktorientiertes Team, das KI-gestützte Lösungen entwickelt, schnell arbeitet und eng zusammenarbeitet. Diese Rolle ist eine Gelegenheit, zu gestalten, wie wir wachsen und echten Einfluss auf Menschen, Kultur und die Art und Weise, wie wir bauen, zu haben.
HR Business Partner Arbeitgeber: Unframe
Kontaktperson:
Unframe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Wir wissen, dass eine gute Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, schau dir unsere Karriereseite an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Menschen wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und die Zusammenarbeit mit Teams in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass du die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung aufgreifst. Das zeigt uns, dass du dich mit unserer Kultur und den Anforderungen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unframe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Unframe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Ownership, Vertrauen und ehrlicher Kommunikation verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen im Umgang mit komplexen Herausforderungen und der Unterstützung von Managern zu verdeutlichen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da Unframe global tätig ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit internationalen Teams gearbeitet hast und welche Strategien du verwendet hast, um Vertrauen aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Einstellungsprozess oder wie das Team die Entwicklung der Unternehmenskultur vorantreibt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.