Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalbetreuung vom Onboarding bis Offboarding für einen festen Mitarbeiterkreis.
- Arbeitgeber: Wir bieten ein wertschätzendes Umfeld mit einer starken Feedback-Kultur und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Gehälter mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv den Mitarbeiter-Lebenszyklus mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 18 Monate befristet aufgrund einer Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DAS ERWARTET SIE
- Sie sind eigenverantwortlich für die Personalbetreuung in allen personalrelevanten Themen des Mitarbeiter-Life-Cycle (Onboarding bis Offboarding) für einen festen Mitarbeiterkreis zuständig.
- Sie unterstützen proaktiv unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sind für die administrative Umsetzung verantwortlich.
- Zudem zeichnet sich Ihre neue Aufgabe durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Spezialisten*innen aus den Bereichen Entgelt und Personalentwicklung aus.
- Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit unserem Betriebsrat zusammen – inklusive Erstellung der erforderlichen Unterlagen sowie der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen.
- Die Gestaltung der Stellenanzeigen und Platzierung auf zielgruppenspezifischen Kanälen sowie die Betreuung des Bewerbermanagementsystems sind ein weiterer Teil Ihrer Aufgaben.
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung auf 18 Monate befristet.
DAS BIETEN WIR IHNEN
- Familienfreundliche Arbeitszeiten mit 38,5 Wochenstunden, 30 Tagen Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.
- Work-Life-Balance mit mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Attraktives Gehalt mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und ein Prämiensystem.
- Weiterbildungsangebote , vielfältig und auf Ihre Wünsche abgestimmt.
- Wertschätzendes Umfeld mit einer starken Feedback-Kultur.
- Fitness- und Entspannungsangebote , mit Beteiligung und teilweise Übernahme Ihrer monatlichen Gebühren (E-GYM-Wellpass Kooperation).
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze direkt und vor Ort, auch mit E-Ladestationen.
- Mitarbeitervergünstigungen auf unser gesamtes Sortiment und vieles mehr.
DAS WÜNSCHEN WIR UNS
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen.
- Berufserfahrung im Personalwesen sowie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Spaß an der operativen Personalarbeit sowie ausgeprägte Teamorientierung.
- Leidenschaft und Engagement für Ihre Arbeit und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung.
- Sicheres und verbindliches Auftreten gepaart mit einer offenen und freundlichen Haltung.
IHR ANSPRECHPARTNER
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Sandra Moses unter der Rufnummer 06196/477-517 gerne zur Verfügung.
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Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: UNI ELEKTRO Fachgroßhandel GmbH & Co. KG

Kontaktperson:
UNI ELEKTRO Fachgroßhandel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und arbeitsrechtliche Themen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Teamorientierung und deinen Dienstleistungsgedanken unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung und Engagement können einen großen Unterschied machen und deine Chancen erhöhen, die Stelle zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung diese Punkte anspricht.
Anschreiben personalisieren: Gestalten Sie Ihr Anschreiben individuell für die Position als Personalreferent. Heben Sie Ihre relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervor und zeigen Sie, wie Sie die Anforderungen der Stelle erfüllen können.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betonen Sie Ihre beruflichen Stationen im Personalwesen und Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Referenzen bereitstellen: Bereiten Sie Referenzen vor, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalbereich belegen. Dies kann Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen und einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNI ELEKTRO Fachgroßhandel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zum Mitarbeiter-Life-Cycle vor
Da die Position die Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Life-Cycles umfasst, sollten Sie sich auf Fragen zu Onboarding, Offboarding und anderen personalrelevanten Themen vorbereiten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Ihre Teamorientierung
Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern und dem Betriebsrat ist entscheidend. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Teamarbeit und Ihre Fähigkeit zur konstruktiven Kommunikation unter Beweis stellen. Denken Sie daran, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet haben.
✨Heben Sie Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor
Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sind für diese Rolle unerlässlich. Seien Sie bereit, über relevante Gesetze und Vorschriften zu sprechen und wie Sie diese in Ihrer bisherigen Arbeit angewendet haben. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihre Professionalität im Personalwesen.
✨Betonen Sie Ihre Dienstleistungsorientierung
Ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung ist gewünscht. Überlegen Sie sich, wie Sie in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften eingegangen sind. Teilen Sie Beispiele, die Ihre Fähigkeit zeigen, Lösungen zu finden und Unterstützung zu bieten.