Leitung Kinder-Hämatologisch-Onkologische Ambulanz (m/w/d)

Aufgaben & Qualifikationen

• Ablauforganisation und Steuerung der Prozesse im Bereich Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement unter Nutzung bereichsinterner und bereichsübergreifender Personalressourcen.
• Steuerung des Personaleinsatzes sowie einer zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung.
• Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildender und Weiterbildungsteilnehmer/innen gemäß Einarbeitungskonzept sowie Unterstützung der Praxisanleiter/innen und Mentor/innen bei der Umsetzung.
• Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements.
• Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf universitärem Niveau.
• Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen.
• Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses.

Qualifikationen

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege mit pädiatrischer Vertiefung oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums.
• Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbar bzw. die Bereitschaft ein entsprechendes Studium oder eine vergleichbare Weiterbildung zu absolvieren.
• Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für Onkologie oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren.
• Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln.
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit.
• Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen.
• Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.).
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team.
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes.

Freuen Sie sich auf:

• Auf rund 10.000 qm Baufläche entsteht am Universitätsklinikum Essen derzeit eine hochmoderne Kinderklinik.
• Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst.
• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung.
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW.
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung.
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche).
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen.
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards.
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen.
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen.
• Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen.
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze.

Rahmenbedingungen

• Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
• Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.