Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)
An der Georg-August-Universität Göttingen Stiftung Öffentlichen Rechts – Institut für Soziologie ist ab dem 01.03.2027 eine Stelle als
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)
- Entgeltgruppe 13 TV-L - in Vollzeit (teilzeitgeeignet) zu besetzen. Die Stelle ist mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (39,80 Stunden/Woche) befristet für 9 Monate.
Stellen-ID: 76688 Einrichtung: Institut für Soziologie Kontaktperson: Lydia Regner lydia.regner@uni-goettingen.de 0551-3925429 Besetzungsdatum: 01.03.2027
Ihre Aufgaben
- Ausbau und federführende Koordination existierender Kooperationen zwischen dem Arbeitsbereich „Digitalisierung in der Arbeitswelt“ mit Kolleg*innen aus den Technikwissenschaften
- Federführende Mitarbeit an der Entwicklung von kooperativen Projektvorhaben zu KI in Arbeitswelt und gewerkschaftlichen Handlungsmöglichkeiten
- Mitarbeit an den Publikationen im Schwerpunkt Digitalisierung in der Arbeitswelt und Beteiligung an der Weiterentwicklung der Forschungsperspektiven des Lehrstuhls
Ihr Profil
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Fach Soziologie oder nah angrenzenden Fächern
- empirische Forschungserfahrung im Bereich der kritischen Arbeitssoziologie, betriebliche Mitbestimmung oder KI-Forschung, Bereitschaft zur Einarbeitung in die jeweils anderen Bereiche
- ausgezeichnete Kenntnisse kritischer arbeitssoziologischer Forschung, sehr gute Kenntnisse techniksoziologischer Ansätze und gegenwärtiger KI-Debatten
- Erfahrungen in drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten wünschenswert
- Erfahrung mit der eigenständigen Einwerbung von Drittmitteln von Vorteil
- hervorragende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch
- sehr gute Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) in Göttingen Arbeitgeber: Uni Goettingen
Die Universität Göttingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Entwicklung, insbesondere für Frauen und Menschen mit Behinderungen, fördert die Universität eine familienfreundliche Kultur und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Forschungsprojekte flexibel zu gestalten. Die Möglichkeit zur internationalen Zusammenarbeit und die Verbindung zu verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen machen diese Postdoc-Position besonders attraktiv für engagierte Forscher.
