Die Universität Luzern ist eine moderne, persönliche und dynamische humanwissenschaftliche Universität im Herzen der Schweiz und Europas. Getreu dem Leitsatz «Moving Human Sciences» konzentrieren wir uns mit sechs Fakultäten und zwei Akademien auf Menschen und ihre Institutionen. Unsere Ambition ist es, die Universität Luzern zu einem zukunftsweisenden und international sichtbaren Zentrum von Forschung und Lehre zu Humanwissenschaften zu entwickeln.Wir suchen auf den 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung eine/einenLeiter/in HRM (80-100%)Direkt dem Rektor unterstellt und als ständiger Gast in der Universitätsleitung tragen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Universität. Sie berücksichtigen dabei die spezifischen Rahmenbedingungen des akademischen Umfelds mit seinen heterogenen Funktionsgruppen sowie die einschlägigen öffentlich-rechtlichen Grundlagen.AufgabenbereichEntwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor und der UniversitätsleitungGesamtverantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements insbesondere Aufbau einer auf die Bedürfnisse der Universität abgestützten Personalberatung, die Weiterentwicklung der Besoldungspolitik und die Digitalisierung von HR-DienstleistungenDirekte Führung der Leitung Personaldienst und der Fachstellenleitenden ChancengleichheitBeratung und Unterstützung des Leitungsgremiums und weiteren Führungspersonen in Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und entlang des Mitarbeitenden-LebenszyklusMitwirkung in gesamtuniversitären Kommissionen sowie Unterstützung strategischer Projekte mit Bezug zum HRMAnforderungenHochschulabschluss auf Masterstufe in Betriebswirtschaft oder Recht oder äquivalente Ausbildung (z.b. NDS HRM)Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im akademischen UmfeldErfahrung im Umgang mit komplexen, politisch mitgeprägten Organisationen und heterogenen AnspruchsgruppenGute Kenntnisse des öffentlichen PersonalrechtsErfahrung in Changemanagement- und TransformationsprozessenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Empathie und FührungsstärkeProblemlösungs- und IntegrationsfähigkeitStrategische, analytische und vernetzte Denkweise sowie strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseVerhandlungssicher in Deutsch und EnglischEin vielschichtiges und lebendiges Arbeitsumfeld im HochschulkontextViel Raum für Eigeninitiative und persönliche EntwicklungZwei top motivierte Teams im Personaldienst und in der Fachstelle Chancengleichheit, in welchen eine wertschätzende Zusammenarbeit grossgeschrieben wirdEin modernes Arbeitsumfeld und ein zentral gelegener ArbeitsortDie Anstellungsbedingungen entsprechen dem Personalrecht des Kantons Luzern #J-18808-Ljbffr
