Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und motiviere dein Team, optimiere den Workflow und analysiere Kennzahlen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte den Erfolg deiner Filiale aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf und Führungsstärke sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Führung, Entwicklung & Motivation des gesamten Filialteams liegt in Ihrer Hand.
Optimierung und Steuerung des Workflows Ihrer Filiale.
Sie lernen Führungsbereiche der Unternehmensgruppe kennen.
Sie analysieren und optimieren Kennzahlen Ihrer Filiale.
In Stoßzeiten sind Sie ein Vorbild im Verkauf.
Verkaufsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: UNI-Polster Verwaltung GmbH & Trösser Co. KG
Kontaktperson:
UNI-Polster Verwaltung GmbH & Trösser Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Führung und Teamdynamik überlegst. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen analysieren kannst, sondern auch das Team motivierst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Verkaufsfähigkeiten in der Praxis! Wenn du in Stoßzeiten ein Vorbild im Verkauf bist, wird das deinem zukünftigen Arbeitgeber zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Unternehmensgruppe.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Verkauf deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du als Verkaufsleiter das Filialteam führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -motivation hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team inspiriert hast!
Analysiere deine Erfolge: Wir lieben Zahlen! Wenn du Kennzahlen analysiert und optimiert hast, teile diese Erfolge in deiner Bewerbung. Zeig uns, wie du durch deine Entscheidungen den Workflow verbessert hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und vielleicht schon bald im Team begrüßen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNI-Polster Verwaltung GmbH & Trösser Co. KG vorbereitest
✨Sei ein Teamplayer
Als Verkaufsleiter ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation zeigst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast oder wie du andere motiviert hast, ihre besten Leistungen zu erbringen.
✨Kennzahlen im Griff
Da die Analyse und Optimierung von Kennzahlen Teil deiner Rolle ist, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs im Einzelhandel vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um den Erfolg deines Teams zu steigern.
✨Verkaufskompetenz demonstrieren
In Stoßzeiten musst du als Vorbild im Verkauf agieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Verkaufssituationen zu besprechen, in denen du erfolgreich warst. Zeige, dass du nicht nur führst, sondern auch selbst aktiv im Verkauf bist.
✨Workflow-Optimierung ansprechen
Die Optimierung des Workflows ist ein zentraler Punkt deiner zukünftigen Aufgabe. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Abläufe zu verbessern, und sei bereit, diese im Interview zu teilen.
