Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in im Bereich Usable Security und menschzentrierte KI

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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in im Bereich Usable Security und menschzentrierte KI

Bereich:Fakultät III - Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht | Stellenumfang: Vollzeit| Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 7182

Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.

Wir suchen:

In der Fakultät III - Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht , am LehrstuhlWirtschaftsinformatik insb. Datenschutz und IT Sicherheit , suchen wir für das Projekt ASTRID (unter Vorbehalt der Bewilligung), eine/n wissenschaftliche/n MItarbeiter/in zum01.01.2027 zu folgenden Konditionen:

• 100% = 39,83 Stunden
• befristet 31.12.2028

Ihre Aufgaben:

• führen Nutzer- und Anforderungsstudien zu Usable Security und Human Factors in sicherheitskritischen Anwendungskontexten wie KRITIS-Leitstellen und Behörden durch, insbesondere mittels Interviews, Arbeitsplatzstudien und Co-Design-Workshops.
• untersuchen KI-gestütztes Social Engineering, z. B. Deepfakes, Phishing und manipulative Kommunikation, und analysieren dessen Einfluss auf Wahrnehmung, Vertrauen und Entscheidungsverhalten.
• analysieren Entscheidungsprozesse, Nutzerbedürfnisse und soziotechnische Rahmenbedingungen beim Umgang mit digitalen Bedrohungen und KI-basierten Sicherheitssystemen.
• konzipieren und evaluieren menschzentrierte Explainable-AI-Ansätze sowie Warnungen und interaktive Entscheidungshilfen, die Erkennungsergebnisse, Unsicherheiten und Sicherheitsrisiken verständlich vermitteln und eine angemessene KI-Nutzung fördern.
• entwickeln und evaluieren KI-gestützte Security-Awareness- und Trainingsansätze für den Umgang mit synthetischen Medien, Social Engineering und neuen KI-basierten Angriffsszenarien und stellen Ihre Erkenntnisse im Rahmen wissenschaftlicher Veröffentlichungen und Vorträge vor.
• haben einen sehr guten Masterabschluss im Bereich Informatik, Human-Computer Interaction (HCI), Verbraucher- und Wirtschaftsinformatik, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Gebiet.
• verfügen über erste Erfahrungen in Planung, Durchführung und Auswertung empirischer Forschung, idealerweise mit qualitativen und/oder quantitativen Nutzerstudien (z. B. ethnografische Studien, Interviews, Co-Design-Workshops).
• bringen erste einschlägige Kenntnisse oder Erfahrungen in mindestens einem der Themenfelder der Stelle mit, etwa Usable Security, empirische Sicherheitsforschung, Arbeitsplatzstudien, Social Engineering/Deepfakes, Human-Centred AI oder Explainable AI.
• verfügen idealerweise über Kenntnisse in ML/XAI, Interface-Prototyping oder experimenteller Verhaltensforschung sowie über erste Publikationserfahrung.
• verfügen über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau, insbesondere zur eigenständigen Durchführung von Interviews und Workshops mit Anwender:innen aus KRITIS-Organisationen und Behörden, sowie über sehr gute Englischkenntnisse für die wissenschaftliche Arbeit.
• sind motiviert, eine Promotion im Bereich Usable Security und menschzentrierte KI anzustreben.

Unser Angebot:

• Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z. B. Promotion)
• Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
• Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
• Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot

Ihre Ansprechperson:

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

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