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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Personaladministration und im Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Die Unia, die grösste Gewerkschaft der Schweiz, kämpft für faire Arbeitsbedingungen.
- Mitarbeitervorteile: Fortschrittliche Arbeitsbedingungen, gute Sozialleistungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Setze dich für soziale Gerechtigkeit ein und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Die Unia ist die grösste Gewerkschaft der Schweiz. Mit unseren rund 175'000 Mitgliedern und 1'200 Mitarbeitenden engagieren wir uns für faire Arbeitsbedingungen und eine soziale Schweiz. Dies dynamisch und kämpferisch. Möchten Sie sich für eine gute Sache einsetzen? Lernen wir uns kennen.
Zur Unterstützung unserer Abteilung Stab suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein:n Mitarbeiter:in HR 60-100%.
Das bewegen Sie:
- Personaladministration
- Bewerbermanagement und Unterstützung im Recruitingprozess
- Einhaltung interner Vorschriften und die korrekte Anwendung der HR-Prozesse
- Termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung sowie Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben (IKS, Datenschutz, Arbeitsrecht)
- Verbindliche und professionelle Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartner:innen sowie Bereitstellung von zuverlässigen HR-Daten und Auswertungen
- Betreuung und Begleitung der Auszubildenden in der Funktion als Berufsbildner:in
- Aktive Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Grundausbildung im kaufmännischen Bereich
- Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann oder gleichwertige HR-Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift auf Muttersprachenniveau (zwingend)
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
- Sie sind eine selbständige, verantwortungsbewusste und verschwiegene Persönlichkeit mit sorgfältiger, teamorientierter und dienstleistungsorientierter Arbeitsweise
- Identifiziert mit gewerkschaftlichen und sozialpolitischen Zielen
- Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick
Das bieten wir:
Bei der Unia kommen Sie in den Genuss von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und guten Sozialleistungen. Wir unterstützen die Teilzeitarbeit. Dazu gehört auch, dass Sie Beruf und Familie vereinbaren können. Zudem fördern wir Ihr Entwicklungspotenzial. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes, kollegiales und lebhaftes Umfeld.
Sind Sie interessiert? Schicken Sie Ihr komplettes Bewerbungsdossier per E-Mail an: Ihre Fragen zur Stelle beantworten unsere Bereichsleiterin Stab, Frau Anja Bekcic, gerne unter der Telefonnummer: . Gemeinsam für gute Arbeitsbedingungen.
Mitarbeiter:in HR 60-100% (Basel) Arbeitgeber: Unia
Kontaktperson:
Unia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in HR 60-100% (Basel)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Unia und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle bei der Unia interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Sache zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in HR 60-100% (Basel)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei der Unia arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Gewerkschaftsarbeit sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unia vorbereitest
✨Informiere dich über die Unia
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Unia und ihren Werten auseinandersetzen. Verstehe, was die Gewerkschaft für faire Arbeitsbedingungen tut und wie sie sich für soziale Belange einsetzt. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit den Zielen der Organisation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Bewerbermanagement verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Prozesse eingehalten hast oder wie du in der Vergangenheit mit internen und externen Ansprechpartner:innen kommuniziert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit und Verhandlungsgeschick wichtige Aspekte der Stelle sind, sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du Konflikte gelöst oder gemeinsame Ziele erreicht hast, um deine Teamorientierung zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.