Consultant (12 months, home-based): Family Philanthropy Consultant, Division of Private Fundrai[...]

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zur Jugend zu entfalten. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl der Sinnhaftigkeit zu stärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen. Wir heißen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Der Zweck dieses Auftrags besteht darin, das Engagement und das Management globaler multigenerationaler Familien zu verbessern, indem strategische Initiativen, Kommunikationsstrategien und Veranstaltungen entwickelt und umgesetzt werden, die mit den philanthropischen Zielen von UNICEF übereinstimmen. Dies umfasst die Entwicklung neuer Möglichkeiten zur Familienengagement, die speziell für Altersgruppen und/oder Generationen konzipiert sind, die derzeit nicht durch Angebote bedient werden; die Erstellung von Inhalten, die die Auswirkungen von philanthropischen Spenden und Engagements von Familien effektiv kommunizieren; die Planung und Durchführung von Veranstaltungen zur Einbindung von Spendern, wie z.B. Familientage der Supply Division, Familientage von Innocenti und andere regionale Veranstaltungen.

Zusätzlich umfasst die Rolle die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Interessengruppen, um ein effektives Stakeholder-Engagement und kontinuierliche Verbesserungen innerhalb des Global Philanthropy-Teams und über andere Teams hinweg sicherzustellen. Der Berater wird unter der Aufsicht arbeiten und an den Chief Global Philanthropy in Genf berichten. Weitere Engagements können in Form von Kommunikation mit anderen potenziellen Teammitgliedern von UNICEF erfolgen, die separat identifiziert werden. Zusätzliche relevante UNICEF-Mitarbeiter aus der Zentrale, nationalen Komitees und regionalen/ländlichen Büros können im Verlauf des Prozesses konsultiert werden.

Wie können Sie einen Unterschied machen?

• Fortlaufende Entwicklung von Familienengagementmöglichkeiten: Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Programmen, die philanthropische Familien über mehrere Generationen hinweg einbeziehen, mit dem Fokus auf die Entwicklung von Möglichkeiten, die auf spezifische Altersgruppen und Generationen ohne Engagementpläne zugeschnitten sind und diese Angebote in ein kohärentes, fortlaufendes Familienphilanthropie-Erlebnis integrieren. Sicherstellen, dass diese Angebote an globale und marktspezifische Bedürfnisse anpassbar sind.
• Entwicklung von Kommunikationsplänen und Inhalten: Gestaltung und Umsetzung effektiver Kommunikationsstrategien für das Engagement von Familien in der Philanthropie. Zusammenarbeit mit Programmmanagern, um sicherzustellen, dass die Inhalte die Programmziele widerspiegeln und bei den Zielgruppen Anklang finden, wodurch das Engagement der Spender und das Gesamterlebnis der Spender verbessert werden.
• Veranstaltungsmanagement für Familienengagements: Planung und Durchführung von hochwirksamen Veranstaltungen, die bedeutungsvolle Erlebnisse für aktuelle und potenzielle Spenderfamilien schaffen. Verwaltung aller Aspekte der Veranstaltungslogistik, von der Konzeption bis zur Ausführung, um sicherzustellen, dass sie mit den Zielen der Organisation und der philanthropischen Mission übereinstimmen.

Um als Fürsprecher für jedes Kind qualifiziert zu sein, benötigen Sie:

• Bildung: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: Fundraising/Philanthropie, Kommunikation, Marketing, Internationale Beziehungen, Internationale Entwicklung, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich. Alternativ kann ein erster Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren qualifizierter Berufserfahrung anstelle des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden.
• Erfahrung: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Fundraising/Ressourcenmobilisierung und/oder externen Beziehungen sind erforderlich. Erfahrung im Management von Großspendenportfolios und 1 M+ Solicitation ist erforderlich. Erfahrung in der Konzeptualisierung und Entwicklung von Strategien und/oder Inhalten für das Engagement von Spendern ist erforderlich. Erfahrung in der Durchführung globaler Veranstaltungen ist erforderlich. Nachweisliche Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten. Zugang zu und Erfahrung in der Einbindung in globale/regionalen philanthropischen Netzwerken ist von Vorteil. Kenntnisse des UN-Systems und Vertrautheit mit den Programmaktivitäten von UNICEF werden als Vorteil angesehen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der UN ist von Vorteil.
• Sprache: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch) sind von Vorteil.
• Wesentliche Fähigkeiten: Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsmanagement. Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten. Ausgezeichnete Schreib- und Präsentationsfähigkeiten. Solide Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten, insbesondere im Kontext internationaler Arbeitsumgebungen.
• Wünschenswerte Fähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, die eigene Arbeit und die Arbeit anderer gemäß Fristen zu organisieren. Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Teamumfeld mit Mitarbeitern unterschiedlicher Erfahrungen und Fähigkeiten sowie mit Mitarbeitern an verschiedenen geografischen Standorten. Eine starke Fähigkeit, mit externen und internen Experten zu managen, zu verhandeln und zusammenzuarbeiten.

UNICEFs Kernwerte von Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Verantwortung sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Werte-Charta vertraut: UNICEF-Werte.

UNICEF ist hier, um den am meisten benachteiligten Kindern der Welt zu dienen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/Ethnie, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder einer anderen persönlichen Eigenschaft. UNICEF bietet angemessene Unterkünfte für Berater/Einzelunternehmer mit Behinderungen an. Dies kann beispielsweise barrierefreie Software, Reisehilfen für Einsätze oder persönliche Assistenten umfassen. Wir ermutigen Sie, Ihre Behinderung während Ihrer Bewerbung offenzulegen, falls Sie während des Auswahlprozesses und danach angemessene Unterkünfte benötigen.

UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF hält auch strenge Grundsätze zum Schutz von Kindern ein. Alle ausgewählten Kandidaten werden erwartet, diese Standards und Prinzipien einzuhalten und daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen zu unterziehen. Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und Beschäftigungshistorie. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen.