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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Corporate Partnerships Team bei Vertragsmanagement und Verhandlungen.
- Arbeitgeber: UNICEF, eine globale Organisation, die sich für Kinderrechte einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Entwicklung und die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Arbeite an bedeutenden Projekten, die das Leben von Kindern weltweit verbessern.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse im Vertragsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.
UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinn zu verstärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen. Wir heißen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.
Für jedes Kind, das Recht auf Frieden
Zweck der Aufgabe
Der Berater wird das Corporate Partnerships-Team bei PFP sowie die zuständigen Nationalen Komitees und UNICEF-Länderbüros unterstützen durch:
- Förderung des Verständnisses und der Nutzung von Vereinbarungsvorlagen und -tools.
- Unterstützung beim Entwurf und der Verhandlung von Geschäftskonditionen für Partnerschaftsvereinbarungen mit dem privaten Sektor.
- Bereitstellung von Leitlinien zu Verhandlungen und Abstimmung mit den UNICEF-Richtlinien.
- Überwachung und Nachverfolgung von Vereinbarungen im Genehmigungsprozess.
- Unterstützung des Vertragsmanagements nach der Unterzeichnung (Korrekturmaßnahmen, Änderungen, Kündigungen).
- Agieren als Wissenszentrum für Best Practices im Bereich Vereinbarungen und Partnerschaftsmanagement.
Wie können Sie einen Unterschied machen?
Umfang der Arbeit
Effizienzsteigerung bei Verträgen
- Bereitstellung zeitgerechter Leitlinien zu den erforderlichen Vorlagen und Tools für das Corporate Partnerships-Team von PFP und die zuständigen Nationalen Komitees und Länderbüros.
- Bewertung und Optimierung bestehender Vertragsprozesse zur Verbesserung von Geschwindigkeit und Effizienz.
- Identifizierung und Implementierung geeigneter standardisierter Vorlagen und Richtlinien für gängige Vertragstypen zur Reduzierung der Bearbeitungszeit.
- Überwachung der Priorisierung von Vereinbarungen, die aus dem Corporate Partnerships-Team von PFP entstehen, und Bereitstellung dieser Informationen an den Leiter der Rechtsabteilung von UNICEF in Genf.
Schulung und Kapazitätsaufbau
- Identifizierung von Lücken im rechtlichen/vertraglichen Wissen des Corporate Partnerships-Teams von PFP und Bereitstellung maßgeschneiderter Schulungen zur Deckung dieser Bedürfnisse.
- Unterstützung des Einarbeitungsprozesses neuer Mitarbeiter im Team in Bezug auf Partnerschaftsvereinbarungen.
- Angebot wöchentlicher strukturierter Unterstützung für das Team bei ad-hoc und dringenden Anfragen nach Leitlinien und Ratschlägen.
Partnerschaftsunterstützung
- Bereitstellung von Vertragsunterstützung für das Corporate Partnerships-Team von PFP in Verhandlungen mit Unternehmenspartnern, um die besten Ergebnisse für UNICEF sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit dem Corporate Partnerships-Team von PFP, um spezifische Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen.
- Überprüfung von Vereinbarungen zur Identifizierung von Risiken und Bereichen für Eskalationen an die Führungskräfte, einschließlich solcher, die eine Anleitung von der Rechtsabteilung von UNICEF erfordern.
Risikomanagement und Verbesserungsinitiativen
- Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung zur Überwachung der Vertragserfüllung und Identifizierung potenzieller Risiken durch Risikobewertungen.
- Zusammenarbeit mit anderen funktionsübergreifenden Teams zur Abstimmung rechtlicher Strategien mit den organisatorischen Zielen.
- Bereitstellung von Inputs an die Rechtsabteilung von UNICEF zur Entwicklung von Vorlagen, Schulungen und Leitlinien.
- Implementierung von Verbesserungsinitiativen basierend auf Feedback von internen Stakeholdern und sich entwickelnden rechtlichen Rahmenbedingungen.
Arbeitsauftrag
Unterstützung bei Unternehmensvereinbarungen und Kapazitätsaufbau.
Liefergegenstände
Consultant (9 months, home and office-based) Contracts Specialist, Corporate Partnerships, PFP,[...] Arbeitgeber: UNICEF
Kontaktperson:
UNICEF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (9 months, home and office-based) Contracts Specialist, Corporate Partnerships, PFP,[...]
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über UNICEF und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dich auf zukünftige Möglichkeiten vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (9 months, home and office-based) Contracts Specialist, Corporate Partnerships, PFP,[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit UNICEF sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst!
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNICEF vorbereitest
✨Verstehe die Mission von UNICEF
Mach dich mit der Mission und den Werten von UNICEF vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönlichen Werte mit der Vision von UNICEF übereinstimmen. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für die Arbeit.
✨Bereite dich auf Vertragsfragen vor
Da die Rolle viel mit Vertragsmanagement zu tun hat, solltest du dich auf typische Fragen zu Vertragsverhandlungen und -management vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit Verträgen umgegangen bist und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
UNICEF legt großen Wert auf Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Stakeholdern verdeutlichen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und an UNICEF. Frage nach den Herausforderungen, die das Corporate Partnerships Team derzeit sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Organisation.