Emergency Specialist (Standby Partners) , P-3, Fixed Term Position, Office of Emergency Operati[...]

Unter der Aufsicht des Leiters von PCHP bietet der Emergency Specialist (SBP) P3 strategische und operationale Führung des Standby-Partnerschaftsmodells von UNICEF, um sicherzustellen, dass die Standby-Vereinbarungen reaktionsfähig, skalierbar und an den sich entwickelnden Kontext und die humanitären Bedürfnisse angepasst bleiben. Die Rolle unterstützt den Leiter der Abteilung bei der Einbindung von Standby-Partnern, anderen Agenturen und UNICEF-Büros. Sie gewährleistet eine effektive, zeitgerechte und zweckmäßige Bereitstellung von Kapazitäten, verbessert die Governance und Arbeitsprozesse und treibt die Datenanalyse für Entscheidungsfindung und Berichterstattung voran.

Wesentliche Funktionen:

• Partnerschaften pflegen
• Standby-Einsätze
• Programmmanagement
• Analyse und Berichterstattung
• Kapazitätsaufbau

Mindestrequisitos:

Bildung: Master oder gleichwertig (Fortgeschrittene Universitätsausbildung) in Sozialwissenschaften, Personalwesen, humanitären Operationen, internationalen Beziehungen, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen.

Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre fortschreitende verantwortliche Erfahrung in der Personalverwaltung oder Programm-/Betriebsunterstützungsfunktionen oder Koordinationsrollen; Erfahrung in der Entwicklung von Partnerschaften; Erfahrung in Entwicklungs- oder humanitären Kontexten; Erfahrung in der Sammlung, Analyse, Synthese von operativen oder Programmdaten und der Erstellung von Berichten und Situationsupdates.

Fähigkeiten: Entwicklung von Partnerschaften, humanitäre Kontexte, Programmierungsdaten, Situationsupdates, Notfalloperationen, Standby-Partner.

Sprachkenntnisse: Englischkenntnisse sind erforderlich.

Wünschenswert: Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch) sind von Vorteil. Berufserfahrung mit UNICEF, der UN und/oder NGOs; Erfahrung in der Arbeit über Länder-, Regional- oder globale Funktionen hinweg, einschließlich Multi-Stakeholder-Koordination, Verhandlung und Kommunikationsflüssen; Erfahrung im Umgang mit Unternehmenssystemen, Verfahren, funktionsübergreifenden Arbeitsabläufen und Compliance-Rahmen; Erfahrung in der Unterstützung der Ressourcenmobilisierung; Erfahrung in der Unterstützung des Managements bei der Organisation von hochrangigen Meetings, Workshops oder Konsultationsprozessen; nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung oder Moderation von Koordinierungstreffen und Arbeitsgruppen oder Task-Teams. Relevante Erfahrung auf Länderebene, insbesondere in Entwicklungs-, fragilen Umgebungen und humanitären Kontexten.

Die Kernwerte von UNICEF: Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Verantwortung sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun.

Kompetenzen:

• Aufbau und Pflege von Partnerschaften
• Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein zeigen
• Ergebnisse erzielen, die Wirkung haben
• Innovationen und Veränderungen annehmen
• Umgang mit Unklarheiten und Komplexität
• Strategisch denken und handeln
• Zusammenarbeit mit anderen
• Menschen fördern, führen und managen

UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen, darunter bezahlte Elternzeit, Stillpausen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF bietet während des Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen an. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, reichen Sie bitte Ihre Anfrage ein. Die Ernennungen von UNICEF unterliegen einer medizinischen Genehmigung. Die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts ist für IP-Positionen erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Ernennungen können auch Impfanforderungen unterliegen, einschließlich gegen SARS-CoV-2 (Covid). Sollten Sie für eine Position bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder geimpft sein, wie erforderlich, oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen Abteilung der UN erhalten. Andernfalls wird die Auswahl storniert. In dieser Rolle werden Sie mit Kollegen an mehreren Standorten zusammenarbeiten. Für eine effektive Zusammenarbeit ermutigen wir flexible Arbeitszeiten, die unterschiedliche Zeitzonen berücksichtigen und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeiter priorisieren. Mobilität ist eine Bedingung für die internationale berufliche Beschäftigung bei UNICEF und eine grundlegende Voraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Humanitäre Maßnahmen sind eine bereichsübergreifende Priorität im Strategischen Plan von UNICEF. UNICEF verpflichtet sich, in humanitären Kontexten zu bleiben und zu liefern. Daher können alle Mitarbeiter auf allen Ebenen in allen Funktionsbereichen aufgefordert werden, zur Unterstützung der humanitären Reaktion eingesetzt zu werden, um sowohl die Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaften als auch die Kapazität der nationalen Behörden zu stärken.

Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf dem Niveau der Stelle im relevanten Funktionsbereich arbeitet, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann ausgewählt werden, wenn er für die Stelle geeignet ist, ohne dass andere Kandidaten bewertet werden.