Programme Manager (Infrastructure Finance), P-4, Temporary Position, (364 days), #00136822, Dig[...]

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl von Sinn zu verstärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen.

Das Digital Impact Division (DID) ist im Herzen der Neugestaltung, wie UNICEF nachhaltige Ergebnisse für Kinder liefert. Wir sind verpflichtet, das volle Potenzial neuer digitaler Technologien zu nutzen, um die Mission von UNICEF voranzutreiben. Das Programm zur digitalen Inklusion (DI) unterstützt Regierungen und Partner dabei, den gerechten und erschwinglichen digitalen Zugang für Kinder, Schulen und Gemeinschaften zu verbessern. Das Programm arbeitet mit Regulierungsbehörden, Betreibern und öffentlichen Institutionen zusammen, um innovative Ansätze für Konnektivität, Infrastrukturverwaltung und digitale öffentliche Güter zu erkunden.

Der Programmmanager (Infrastrukturfinanzierung) spielt eine Schlüsselrolle bei der Operationalisierung der Finanzierungsstrategie von Giga, indem er auf bestehenden Ansätzen und Projektfinanzierungsinstrumenten aufbaut. Die Rolle leitet und koordiniert die Zusammenarbeit mit internationalen Finanzinstitutionen (IFIs), Entwicklungsfinanzierungsinstitutionen (DFIs) und Partnern aus dem privaten Sektor und trägt zur Strukturierung von Finanzierungslösungen und zur Entwicklung von Investitionspipelines für digitale Infrastruktur bei.

Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten:

• Ressourcenmobilisierung und Portfolio-Wachstum mit IFIs
• Finanzierung von Projekten zur digitalen Infrastruktur
• Funding Tracker/CRM-System für Konnektivitätsprojekte und wichtige Spenderkonten
• Stakeholder-Engagement und Kapazitätsaufbau
• Entwicklung von Finanzierungsstrategien

Um als Anwalt für jedes Kind qualifiziert zu sein, benötigen Sie:

Mindestsanforderungen:

• Bildung: Master oder gleichwertig (Fortgeschrittene Universitätsausbildung) in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Finanzen, internationaler Entwicklung und anderen verwandten Bereichen. Ein Bachelor oder gleichwertig (Erste Universitätsausbildung) in einem relevanten Bereich in Kombination mit 2 zusätzlichen Jahren relevanter Berufserfahrung kann anstelle eines fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden.
• Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung im Finanzmanagement, in der Projektfinanzierung von Infrastrukturen, in der Finanzberatung, in Investitionen, in Schwellenmärkten, in der Strategieberatung sowie in der Zusammenarbeit mit Entwicklungsfinanzierungsinstitutionen und Regierungsvertretern sind erforderlich.
• Fähigkeiten: Starke Fähigkeit zur Durchführung von finanziellen Analysen auf Projektebene, zur Origination von Finanzierungsdeals, Due Diligence und Strukturierung, makroökonomische Analyse und Entwicklung von Finanzmodellen; nachgewiesene Kompetenz in KI-gestützten Produktivitäts- und Analysetools, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Informationen zu synthetisieren, überzeugende Präsentationen zu entwickeln und umsetzbare Erkenntnisse aus Daten zu gewinnen.
• Sprachkenntnisse: Englischkenntnisse sind erforderlich.

Wünschenswert:

• Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch) sind von Vorteil;
• Erfahrung in der Telekommunikationsbranche/digitalen Infrastrukturprojekten ist ein starkes Asset;
• Erfahrung an der Schnittstelle von Entwicklungs-/Geberorganisationen, öffentlicher Finanzierung und dem privaten Sektor ist von Vorteil;
• Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung von Geschäftsplänen ist von Vorteil;
• Fortgeschrittene berufliche Ausbildung in Finanzen und Investitionen, z.B. CFA, ist von Vorteil;
• Erfahrung in einer UN-Systemagentur oder internationalen Organisation ist von Vorteil;
• Relevante Erfahrung auf Länderebene, insbesondere in Entwicklungs-, fragilen Kontexten und humanitären Kontexten, ist von Vorteil.

UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes ein, überall und in allem, was wir tun, und ist beauftragt, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/Ethnie, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund, Minderheit oder einem anderen Status.

UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine breite Palette von Vorteilen, darunter bezahlte Elternzeit, Stillpausen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF bietet angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, senden Sie bitte Ihre Anfrage über die Barrierefreiheits-E-Mail-Schaltfläche auf der UNICEF-Karriereseite.

UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. UNICEF verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen und müssen sich an diese Standards und Prinzipien halten. Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und der Beschäftigungshistorie. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen können gebeten werden, vertraulich unterstützende Dokumente in Bezug auf ihre Behinderung vorzulegen.

UNICEF-Bestellungen unterliegen der medizinischen Genehmigung. Die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts ist für IP-Positionen erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Bestellungen können auch bestimmten Impfanforderungen unterliegen, einschließlich gegen SARS-CoV-2 (Covid). Sollten Sie für eine Position bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder geimpft sein, wie gefordert, oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen Abteilung der UN erhalten. Andernfalls wird die Auswahl storniert.

UNICEF ist bestrebt, eine inklusive, repräsentative und einladende Belegschaft zu fördern. Für diese Position werden geeignete und geeignete weibliche Kandidaten ermutigt, sich zu bewerben. Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen in der Regel von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie eine Stelle bei UNICEF antreten. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Angebot zur Ernennung ohne Entschädigung zurückzuziehen, wenn ein Visum oder eine medizinische Genehmigung nicht innerhalb eines angemessenen Zeitraums aus irgendeinem Grund erhalten wird.

UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr im Rahmen seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren (d.h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF wird nicht nach Bankkontoinformationen von Bewerbern fragen.

Mobilität ist eine Bedingung für die internationale berufliche Anstellung bei UNICEF und eine grundlegende Voraussetzung des internationalen öffentlichen Dienstes. Humanitäre Maßnahmen sind eine bereichsübergreifende Priorität im strategischen Plan von UNICEF. UNICEF verpflichtet sich, in humanitären Kontexten zu bleiben und zu liefern. Daher können alle Mitarbeiter auf allen Ebenen in allen Funktionsbereichen aufgefordert werden, zur Unterstützung der humanitären Reaktion eingesetzt zu werden, um sowohl die Resilienz der Gemeinschaften als auch die Kapazität der nationalen Behörden zu stärken.

Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert und kommen in die nächste Phase des Auswahlprozesses.