Use of Stable coin for Cash-Based Programming in Humanitarian Contexts: Global Cash Hub, Geneva[...]

Vertragsdauer: 6 Monate. UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Gebieten, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten, von der frühen Kindheit bis zur Jugend. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun, solange wir gebraucht werden. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, die ihnen helfen, ein Gefühl der Sinnhaftigkeit zu stärken, während sie Kindern und Gemeinschaften auf der ganzen Welt dienen. Wir heißen alle willkommen, die dazugehören und in einer vielfältigen und leidenschaftlichen Kultur wachsen möchten, verbunden mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Zweck des Auftrags: Im Laufe der Jahre haben sich cash-basierte Interventionen in Notfallsituationen als effektive und zuverlässige Methode zur Bereitstellung humanitärer Hilfe erwiesen. Neben der Verbesserung der Kosteneffizienz und der zeitlichen Abwicklung erhöhen sie die Würde, Autonomie und Empowerment von Einzelpersonen und Familien, die von Krisen betroffen sind. Obwohl es aufkommende Beweise für die Verwendung digitaler Vermögenswerte, einschließlich Kryptowährungen/Stabilmünzen, in humanitären Kontexten gibt, bleibt die Erfahrung bisher in ihrem Umfang begrenzt. Solche Ansätze wurden von den UN noch nicht vollständig operationalisiert, und es gibt wenig dokumentierte Einblicke in die Erfahrungen der Endnutzer. Während UNICEF den CryptoFund eingerichtet hat - die erste UN-Agentur, die in der Lage ist, Kryptowährungen zu empfangen, zu halten und zu verteilen - bleiben die praktischen Prozesse zur Integration digitaler Vermögenswerte in die cash-basierte Unterstützung unklar. Blockchain-Technologie und Peer-to-Peer-Elektronik-Cash-Systeme könnten einen vielversprechenden Mechanismus für eine schnelle Bereitstellung bieten, der potenziell mehrere Risiken im Zusammenhang mit traditionellen Bargeldüberweisungssystemen verringert. Ihre Machbarkeit und Angemessenheit in humanitären Operationen erfordern jedoch weitere Validierung. Vor diesem Hintergrund beabsichtigt UNICEF, die Verwendung von Stabilmünzen als eine der Modalitäten der Auszahlung für Programme zur cash-basierten Unterstützung zu pilotieren. Ein Berater wird daher benötigt, um die Entwicklung/Aktualisierung von programmatischen Werkzeugen für dieses Pilotprojekt in zwei Kontexten zu unterstützen sowie die Länderbüros bei der programmatischen Gestaltung und operativen Überlegungen zu unterstützen. Der Berater wird unter der direkten Aufsicht des Ansprechpartners des Global Cash Hub arbeiten und eng mit den relevanten UNICEF-Ländern und den Ansprechpartnern in DFAM und dem Büro für Innovation zusammenarbeiten.

Mindestens erforderliche Qualifikationen / Fachwissen / Erfahrung / Kompetenzen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Sozialpolitik, öffentlicher Politik, Wirtschaft, Klimaanpassung/DRR oder verwandten Bereichen.
• Erfahrung in der Leitung der Durchführung von cash-basierten Unterstützungsprogrammen in Notfallsituationen, mit Fachkenntnissen in operativen Prozessen und Werkzeugen (Registrierung, Überwachung, Kommunikation usw.).
• Kenntnisse über Kryptowährungen/Stabilmünzen.
• Vertrautheit mit der Arbeit der Vereinten Nationen und Erfahrung mit UNICEF HOPE wird als Vorteil angesehen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und flexible Einstellung.
• Fähigkeit, mit minimaler Aufsicht zu arbeiten und sich auf die fristgerechte Lieferung von Ergebnissen zu konzentrieren.
• Gute analytische, Kommunikations- und Schreibfähigkeiten.

Für jedes Kind zeigen Sie... Die Kernwerte von UNICEF: Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Verantwortung sowie Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Werte-Charta vertraut: UNICEF-Werte. UNICEF fördert und setzt sich für den Schutz der Rechte jedes Kindes überall und in allem, was wir tun, ein und ist verpflichtet, die Verwirklichung der Rechte jedes Kindes zu unterstützen, einschließlich der am stärksten benachteiligten, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/Ethnie, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund, Minderheit oder einem anderen Status. UNICEF ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, religiösem oder ethnischem Hintergrund und von Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen. Wir bieten angemessene Unterbringung für Personen mit Behinderungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses an. Wenn Sie eine Unterbringung benötigen, senden Sie bitte Ihre Anfrage über die Barrierefreiheits-E-Mail-Schaltfläche auf der UNICEF-Karriereseite. Wenn Sie auf die Shortlist gesetzt werden, wenden Sie sich bitte direkt an den Recruiter, um weitere Details zu teilen, damit wir die notwendigen Vorkehrungen im Voraus treffen können.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF hat eine Null-Toleranz-Politik für Verhaltensweisen, die mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Alter, Rasse, sexueller Orientierung, religiösem oder ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. UNICEF verpflichtet sich, den Schutz und die Sicherheit aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen und müssen sich an diese Standards und Prinzipien halten. Hintergrundprüfungen umfassen die Überprüfung akademischer Abschlüsse und der Beschäftigungshistorie. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen, und ausgewählte Kandidaten mit Behinderungen können gebeten werden, vertraulich unterstützende Dokumente in Bezug auf ihre Behinderung vorzulegen.

Qualifizierte Kandidaten sind eingeladen, die folgenden Dokumente über das Online-Rekrutierungsportal TMS (Talent Management System) einzureichen:

• Ein aktuelles TMS-Profil und Lebenslauf (CV).
• Anschreiben.
• Ein separates finanzielles Angebot.

Bemerkungen: Wenn die TOR- oder finanziellen Angebotsdokumente auf bestimmten Rekrutierungsplattformen nicht sichtbar sind, besuchen Sie bitte unsere offizielle Seite: Stellenangebote | UNICEF-Karrieren. UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr im Rahmen seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren (d.h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF wird nicht nach Bankkontoinformationen von Bewerbern fragen. Alle UNICEF-Positionen werden ausgeschrieben, und nur Kandidaten, die auf die Shortlist gesetzt werden, werden kontaktiert und kommen in die nächste Phase des Auswahlprozesses. Zusätzliche Informationen über die Arbeit für UNICEF finden Sie hier.