Ad Creative Designer | Dating

Вимоги

• 1.5+ років досвіду створення рекламних креативів для таргетованої реклами (Meta, Google);
• Вміння самостійно досліджувати ринок: аналізувати конкурентів, відстежувати тренди та генерувати ідеї для креативів;
• Досвід роботи з AI-інструментами для генерації зображень та навички написання ефективних промтів;
• Розуміння performance-підходу до дизайну;
• Готовність працювати з великим обсягом задач у високому темпі (60+ варіацій/тиждень);
• Бажання розвиватися в маркетингу та розуміти продукт глибше: воронки, аудиторії, офери, а не лише виробництво візуалу;
• Значні аналітичні здібності: вміння доводити свою точку зору і приймати рішення спираючись на дані і показники;
• Видатні результати на попередніх місцях роботи: підкріплені конкретними показниками та досягненнями;
• Системність: вміння мислити структурно, та здатність бачити загальну картину й водночас керувати деталями;
• Вільне володіння українською мовою;
• Англійська мова на рівні B1: можливість дивитися та створювати контент, працювати з документацією.

Nice-to-Haves

• Досвід роботи в маркетинг-командах у тісній взаємодії з таргетологами, SMM-спеціалістами або маркетологами;
• Знайомство з ключовими метриками ефективності (CTR, CPA, ROAS) та досвід їх аналізу.

Зона відповідальності

• Виробляти 60+ варіацій рекламних креативів на тиждень, дотримуючись дедлайнів та стандартів якості;
• Щотижня досліджувати активність прямих і непрямих конкурентів у соцмережах та формувати банк ідей (мін. 7 нових ідей/тиждень);
• Регулярно створювати gamechangers — статичні креативи, що суттєво перевищують середні показники акаунту та стають основою для масштабування (ціль: 10/міс);
• Формувати та підтримувати структуровану бібліотеку AI-промтів для генерації зображень із рейтингом їх ефективності;
• Тісно взаємодіяти з командою та активно пропонувати рішення, що спрощують, пришвидшують і масштабують робочі процеси.

Ми пропонуємо

• Високу фіксовану оплату та бонуси, які прив’язані до результату;
• Оплачувані відпустки та лікарняні без обмежень — ми оцінюємо вплив, а не присутність;
• Команду, де працюють найсильніші — середовище, у якому легко рости й складно сховатись;
• Повне технічне забезпечення для продуктивної роботи;
• Облаштування домашнього офісу (після випробувального терміну) або компенсацію коворкінгу.

Як виглядає процес

• Portfolio Review: ми уважно переглянемо ваше портфоліо та приклади робіт, щоб оцінити технічний рівень, креативність і розуміння performance-відеокреативів;
• Initial Interview: перша зустріч з TA Manager, де ми обговорюємо мотивацію, очікування від ролі та контекст попереднього досвіду. Використовуються behavioral-питання, щоб зрозуміти підхід до роботи, відповідальність і спосіб прийняття рішень;
• Test Task: оплачуване практичне завдання, максимально наближене до реальних задач команди, яке зазвичай потребує 6–8 годин. Оцінюється підхід до виконання, пріоритети та спосіб мислення, а не лише фінальний результат;
• Technical Interview: розмова з CMO та Creative Lead, сфокусована на практиці. Розглядаються реальні кейси, типові задачі та логіка мислення. Без абстракцій — тільки те, як приймаються рішення і які результати за ними стоять;
• Reference Check: фінальний етап — збір зворотного зв’язку від попередніх колег або керівників для підтвердження загальної картини.