Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Steuerung von Projekten zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung.
- Unternehmen: Innovatives Universitätsklinikum mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hohe Arbeitsplatzsicherheit und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung, zunächst auf 1 Jahr befristet.
- Warum dieser Job: Gestalte strategisch wichtige Projekte und entwickle innovative Konzepte für die Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stabsstelle Strategische Personalentwicklung ist berufsgruppenübergreifend für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter innen zuständig. Dabei werden zu unterschiedlichen Schwerpunkten innovative Konzepte entwickelt und umgesetzt. Dazu gehören Themenfelder wie z.B. Mitarbeitendengewinnung, Führungskräfteentwicklung, Familienfreundliches Klinikum, Betriebliches Gesundheitsmanagement und das Projekt(portfolio)management.
Wir bieten Ihnen:
- eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld
- Mitarbeit an strategisch wichtigen Projekten mit hoher Sichtbarkeit in der Organisation
- vielfältige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten u.a. durch unser Fortbildungsangebot
- hohe Arbeitsplatzsicherheit, eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen nach dem TV-UK, wie bspw. betriebliche Altersvorsorge, Langzeitarbeitskonten sowie Hansefit und das Deutschlandticket
Ihre Aufgaben umfassen:
- Koordination und Steuerung von Projekten der strategischen Personalentwicklung mit Schwerpunkt Mitarbeitendengewinnung und -bindung
- Planung, Organisation, Evaluation und Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Maßnahmen (z.B. Candidate Journey, Bewerbermanagementsystem, Karriereseite)
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu den Themen Personalgewinnung und -bindung
- Weiterentwicklung und Erstellung von Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung, z.B. Führungskräfte-Portal, klinikumsweite Leitfäden und Checklisten
- Unterstützung bei übergreifenden Projekten der strategischen Personalentwicklung, wie Vereinbarkeit von Familie & Beruf und Onboarding
Sie bringen mit:
- abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erfahrung im Projektmanagement und/oder der Personalentwicklung
- Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeitendengewinnung und -bindung sind von Vorteil
- Interesse an aktuellen Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung
- hohes Maß an Eigenverantwortung und Engagement
- ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
Die Stelle ist eine Elternzeitvertretung und zunächst auf 1 Jahr befristet. Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen über unser Onlineportal.
Universitätsklinikum Freiburg
Strategische Personalentwicklung
Stabsstellenleitung
Jasmin Lay
Breisacherstr. 153, Freiburg
Projektmanagerin (m/w/d) Arbeitgeber: Uniklinik Freiburg
Das Universitätsklinikum Freiburg bietet Ihnen als Projektmanagerin (m/w/d) eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld. Hier profitieren Sie von einer hohen Arbeitsplatzsicherheit, attraktiven Vergütungen sowie umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern. Zudem engagiert sich das Klinikum für eine familienfreundliche Arbeitskultur und bietet zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanagerin (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich über unser Onlineportal!
Vergiss nicht, dich direkt über unser Onlineportal zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du den ersten Schritt gemacht hast, um Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanagerin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben der Projektkoordinatorin Personalentwicklung passen.
Bewirb dich über unser Onlineportal!:Das ist der einfachste Weg, um deine Unterlagen bei uns einzureichen. Folge dem Link auf unserer Website und lade deine Dokumente hoch. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniklinik Freiburg vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Projektmanagerin in der Personalentwicklung vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Projekte koordiniert und Recruiting-Strategien entwickelt hast.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Sei bereit, deine Meinungen und Ideen dazu im Interview zu teilen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
