Key-User/-in SAP (w/m/d) in Teilzeit

Im Geschäftsbereich Materialwirtschaft/ Apotheke - Data- und Processmanagement besetzen wir eine Stelle als Key-User/-in SAP (w/m/d) in Teilzeit.

Arbeitszeit: 50 % (zzt. 19,25 Std./Woche) der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./Woche). Befristung: zunächst gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz §14 bis zum 31.12.2027, mit der Option auf Verlängerung. Einstieg: zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Vergütung: EG 11 (TV-L).

Ihre Aufgaben

• Fachliche Betreuung, Weiterentwicklung und Konfiguration der SAP-Module MM, WM, APM, EKE und PM.
• Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen der Bereiche Einkauf, Apotheke, Logistik und Medizintechnik in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und der IT.
• Bewertung technischer und prozessualer Auswirkungen im Rahmen von Systemanpassungen, Releases und neuen Funktionen.
• Unterstützung der Anwender/-innen im Rahmen des 1st- und 2nd-Level-Supports bei Fragestellungen zum Anforderungs- und Beschaffungsprozess sowie Koordination mit der IT und externen Dienstleistern bei komplexen Störungen.
• Sicherstellung durchgängiger Prozessketten durch enge Zusammenarbeit mit angrenzenden SAP-Modulen (insbesondere FI und CO).
• Mitwirkung im SAP-Berechtigungsmanagement, insbesondere bei der Abstimmung, Prüfung und Dokumentation von Rollen sowie der Identifikation von Rollen- und Berechtigungsbedarfen.
• Mitarbeit in Projekten, insbesondere im Rahmen der S/4HANA-Transformation, einschließlich Analyse bestehender Prozesse, Durchführung von Integrationstests sowie Begleitung von Migration, Testphasen und Go-Live-Aktivitäten.
• Planung, Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Schulungen und Onboardingmaßnahmen sowie Erstellung und Pflege von Schulungsunterlagen, E-Learning-Formaten, Prozessleitfäden, FAQs und Workarounds.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor/FH) der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar oder nachweislich gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Expertenniveau in mindestens einem SAP Modul MM, APM oder PM.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Anwendung und Betreuung von SAP Modulen, idealerweise im klinischen oder materialwirtschaftlichen Umfeld.
• Tiefes Prozess- und Systemwissen im Bereich Materialwirtschaft und Apotheke, verbunden mit einem guten betriebswirtschaftlichen Grundverständnis.
• Sehr gute DV Anwenderkenntnisse der Microsoft Standardsoftware (z. B. Word, Excel, Power-Point, Outlook).
• Kenntnisse im Bereich Berechtigungsmanagement und Rollen-/Profilstrukturen in SAP.
• Grundlagenkenntnisse in einem E-Learning Tool.
• Fähigkeit, anspruchsvolle SAP Themen adressatengerecht in Schulungen, Workshops und Onboardings zu vermitteln.
• Erfahrung im Projektmanagement, bevorzugt in SAP-Projekten.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, verbunden mit hoher Beobachtungsgabe.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe kommunikative Kompetenz sowie sichere Moderations- und Präsentationsfähigkeit.
• Ausgeprägte Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit und serviceorientiertes Denken.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten…

• 30 Tage Urlaub/Jahr.
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro.
• Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL - wir peppen Ihre Rente auf!
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - planen Sie mit uns Ihre Karriere - wir bieten Ihnen über 300 Möglichkeiten dazu an.
• Entspannter Arbeitsweg - vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz.
• Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Ferienfreizeiten für Kids und ein Familienservicebüro).
• Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie.
• Mit Corporate Benefits gibt’s attraktive Rabatte beim Shoppen.
• Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende.
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants.

Unser stressfreier Bewerbungsprozess:

• Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
• Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
• Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.

Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben! Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.

Wir freuen uns!