In der Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in als Teamleiter/-in (w/m/d) in der traumatologischen Register- und Leitlinienforschung Einsatzort: Klinik für Orthopädie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie - Forschungsbereich: Evidenzbasierte Orthopädie und Unfallchirurgie - Arbeitszeit: 70% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./W.)Befristung: zunächst unter Berücksichtigung des WissZeitVG für 3 Jahre, die Option einer Entfristung wird angestrebtEinstieg: zum nächstmöglichen ZeitpunktVergütung: EG 13 (TV-L) Ihre Aufgaben Ziel der Position ist der Aufbau und die Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Bereichs für evidenzbasierte Versorgungsforschung sowie die methodisch hochwertige Entwicklung unfallchirurgischer Leitlinien am Institut. Die Position umfasst insbesondere die wissenschaftliche und methodische Leitung von Leitlinienprojekten, von der Evidenzsynthese über Projektkoordination und Moderation interdisziplinärer Konsensusprozesse bis hin zur Einwerbung von Drittmitteln. Darüber hinaus soll die Position zur strategischen Vernetzung mit nationalen und internationalen Fachgesellschaften, methodischen Netzwerken und innovativen Partnern im Bereich KI-gestützter Evidenzsynthese beitragen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der aktiven Mitgestaltung und dem Ausbau interner Strukturen und Kooperationen sowie in der Förderung einer konstruktiven, interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb wissenschaftlicher Arbeitsgruppen. Methodische Leitung und Koordination traumatologischer Leitlinienprojekte (insbesondere S3-Leitlinien) Durchführung von Evidenzsynthesen und Steuerung systematischer Literaturrecherchen Organisation und Moderation interdisziplinärer Konsensuskonferenzen Projektmanagement sowie Beantragung und Koordination von Drittmittelprojekten Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Prozesse in der evidenzbasierten Versorgungsforschung Vernetzung mit Fachgesellschaften, wissenschaftlichen Netzwerken und innovativen Partnern im Bereich KI-gestützter Evidenzsynthese Ihr Profil Fundierte Expertise in evidenzbasierter Medizin sowie in der Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung medizinischer Leitlinien (insbesondere S3-Leitlinien und traumatologische Versorgungskonzepte) Sehr gute Kenntnisse in systematischen Reviews, einschließlich Literaturrecherche in medizinischen Datenbanken, Evidenzsynthesen und Meta-Analysen Erfahrung in wissenschaftlicher Projektleitung, Drittmittelbeantragung und Koordination interdisziplinärer Forschungsprojekte im Bereich Versorgungsforschung und Unfallchirurgie Methodische Kompetenz in Konsensusverfahren, Moderation von Expertenkonferenzen Sicherer Umgang mit digitalen Tools der Leitlinienentwicklung und Datenanalyse Wissenschaftliche Expertise in klinischer und traumatologischer Versorgungsforschung mit Erfahrung in Publikationen, Registeranalysen und der Entwicklung praxisrelevanter Handlungsempfehlungen Wünschenswert: Erfahrung im Aufbau wissenschaftlicher Strukturen oder neuer Forschungsinstitutionen, idealerweise im universitären oder klinischen Umfeld Kenntnisse in traumatologischen Registern, Qualitätsindikatoren und der Analyse von Versorgungsdaten zur Evaluation von Leitlinienadhärenz Erfahrung in internationaler wissenschaftlicher Vernetzung und Kooperation mit Fachgesellschaften, Forschungsverbünden oder Förderinstitutionen Kompetenz in der Entwicklung von Patientenleitlinien sowie Beteiligung von Patient/-innen und Stakeholdern in Leitlinienprozessen Kenntnisse in Health Technology Assessment (HTA), Methodenforschung oder Implementierungsforschung zur Weiterentwicklung evidenzbasierter Versorgungskonzepte Zusatzqualifikation im Bereich KI-gestützter Evidenzsynthese, digitaler Leitlinienentwicklung oder automatisierter Literaturrecherche zur Weiterentwicklung moderner Forschungsprozesse Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit interdisziplinären Expertengruppen und Fachgesellschaften Hohe Teamfähigkeit sowie Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und wissenschaftlichen Partnern Organisationsstärke und strukturiertes Arbeiten bei der Koordination komplexer Leitlinien- und Forschungsprojekte Analytisches Denkvermögen und hohe Problemlösungskompetenz im Umgang mit wissenschaftlichen und methodischen Fragestellungen Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Offenheit gegenüber neuen wissenschaftlichen Entwicklungen und digitalen Technologien Verantwortungsbewusstsein sowie souveränes und zielorientiertes Auftreten in wissenschaftlichen Konsensus- und Entscheidungsprozessen Warum Sie sich für uns entscheiden sollten? Wir bieten… 30 Tage Urlaub/Jahr bei Vollzeitbeschäftigung Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung der VBL Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Entspannter Arbeitsweg - vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz sowie Möglichkeit der Teilnahme an der GoFlux App Familienfreundliche Unternehmenskultur Betriebskindergarten, Kinderland flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Personalbetreuung Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie Unser stressfreier Bewerbungsprozess: Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf. Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen. Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot! Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag. Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben! Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns!
Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in als Teamleiter/-in (w/m/d) in der traumatologischen Register- und Leitlinienforschung Arbeitgeber: Uniklinik RWTH Aachen
Das Universitätsklinikum RWTH Aachen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, einer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersversorgung und einem engagierten Team von Mentoren, das neue Mitarbeitende unterstützt, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Karriere aktiv gestalten können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einem entspannten Arbeitsweg durch vergünstigte ÖPNV-Tickets oder Parkplätze.
