Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Projekten zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: Universitätsklinikum Freiburg mit Fokus auf strategische Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hohe Arbeitsplatzsicherheit und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung, zunächst auf 1 Jahr befristet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an wichtigen Projekten mit hoher Sichtbarkeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Projektmanagement oder Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Die Stabsstelle Strategische Personalentwicklung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d). Die Stabsstelle ist berufsgruppenübergreifend für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter*innen zuständig. Dabei werden zu unterschiedlichen Schwerpunkten innovative Konzepte entwickelt und umgesetzt. Dazu gehören Themenfelder wie z.B. Mitarbeitendengewinnung, Führungskräfteentwicklung, familienfreundliches Klinikum, Betriebliches Gesundheitsmanagement und das Projekt(portfolio)management.
Wir bieten Ihnen:
- eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld
- Mitarbeit an strategisch wichtigen Projekten mit hoher Sichtbarkeit in der Organisation
- vielseitige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten u.a. durch unser Fortbildungsangebot
- hohe Arbeitsplatzsicherheit, eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen nach dem TV-UK, wie bspw. betriebliche Altersvorsorge, Langzeitarbeitskonten sowie Hansefit und das Deutschlandticket
Ihre Aufgaben umfassen:
- Koordination und Steuerung von Projekten der strategischen Personalentwicklung mit Schwerpunkt Mitarbeitendengewinnung und -bindung
- Planung, Organisation, Evaluation und Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Maßnahmen (z.B. Candidate Journey, Bewerbermanagementsystem, Karriereseite)
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu den Themen Personalgewinnung und -bindung
- Weiterentwicklung und Erstellung von Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung, z.B. Führungskräfte-Portal, klinikumsweite Leitfäden und Checklisten
- Unterstützung bei übergreifenden Projekten der strategischen Personalentwicklung, wie Vereinbarkeit von Familie & Beruf und Onboarding
Sie bringen mit:
- abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erfahrung im Projektmanagement und/oder der Personalentwicklung
- Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeitendengewinnung und -bindung sind von Vorteil
- Interesse an aktuellen Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung
- hohes Maß an Eigenverantwortung und Engagement
- ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
Die Stelle ist eine Elternzeitvertretung und zunächst auf 1 Jahr befristet.
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen bis zum 14.06.2026 über unser Onlineportal.
Universitätsklinikum Freiburg
Strategische Personalentwicklung
Stabsstellenleitung Jasmin Lay
Breisacherstr. 153, 79110 Freiburg
Fragen? Dann rufen Sie uns an oder schreiben eine E-Mail: Kristina Franke
Strategische Personalentwicklung
0761/270-19221
personalentwicklung@uniklinik-freiburg.de
Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Uniklinikum Freiburg
Das Universitätsklinikum Freiburg bietet Ihnen als Projektkoordinator*in Personalentwicklung ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld, in dem Sie an strategisch wichtigen Projekten mit hoher Sichtbarkeit mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Vergütungen und zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Hansefit, ist das Klinikum ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Wir sollten die aktuellen Projekte und Herausforderungen kennen, um im Gespräch zu zeigen, wie wir einen Mehrwert bieten können. Das macht einen guten Eindruck!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Interviews durchblicken, warum du für die Personalentwicklung brennst. Wir sollten unsere Begeisterung für innovative Konzepte und die Entwicklung von Mitarbeitenden klar kommunizieren, um die Arbeitgeber zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektkoordinator*in Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du Wert auf Qualität legst.
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unsere Anforderungen. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst.
Bewirb dich online!:Nutze unser Onlineportal für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniklinikum Freiburg vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Projektkoordinator*in Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Personalentwicklung dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige dein Interesse
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie innovative Konzepte zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung beitragen können.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zu den Projekten und Strategien der strategischen Personalentwicklung. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Stelle. Fragen zu den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, können dir auch helfen, dich besser auf die Rolle einzustellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation und Koordination erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert präsentierst und aktiv zuhörst, um auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen.
