Junior Recruiter / HR Generalist, Eintrittstermin asap / Dauer 4-5 Monate

Einführung Unilabs ist der grösste Anbieter von medizinischer Labordiagnostik für Verordner und Spitäler in der Schweiz und beschäftigt rund 800 Mitarbeitende. Ihre Aufgaben Wir suchen einen motivierten und proaktiven Junior Recruiter / HR Generalist zur Verstärkung unseres HR-Teams. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle sowohl in der Talentakquise als auch in den HR-Operationen und unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für jemanden, der ein breites HR-Fähigkeitsspektrum in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld entwickeln möchte. Rekrutierung Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für zugewiesene Positionen, vom Stellenbriefing bis zur Angebotsphase. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über geeignete Beschaffungskanäle. Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Koordination von Assessment-Prozessen und Abgabe von Empfehlungen an die einstellenden Führungskräfte. Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Pflege der Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleistern bei Bedarf. Mitarbeiterlebenszyklus-Management Eigenständige Verwaltung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende, inklusive Vorbereitung der Arbeitsdokumente, Arbeitserlaubnisanträge, Anlage der Mitarbeitenden im System und Koordination aller Onboarding-Aktivitäten. Überwachung der Offboarding-Prozesse, inklusive Dokumentenvorbereitung, Systemaktualisierungen und Koordination der Austrittsformalitäten. Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterakten, inklusive persönlicher Daten, Arbeitsverträgen, Änderungen und Arbeitszeugnissen. Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-bezogenen Fragen und administrativen Anliegen. Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices. Assistenz der HR Business Partner bei operativen HR-Aktivitäten und Projekten. Ihr Profil HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, inklusive signifikanter Erfahrung in Rekrutierung und HR-Administration. Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Rekrutierungsprozessen in einem Unternehmensumfeld. Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitspraktiken und HR-Administration. Fliessend in Französisch und Englisch; Deutschkenntnisse sind wünschenswert. Versiert im Umgang mit HRIS und digitalen Tools (Oracle, Microsoft 365, ATS). Starke Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und HR-Prioritäten gleichzeitig zu managen. Serviceorientierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise. Wir bieten Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Internationalität Verantwortung übernehmen und Ihr Potenzial entfalten Ein positives Arbeitsklima mit partnerschaftlicher und wertschätzender Unternehmenskultur Attraktive Sozialleistungen sowie eine 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien Jahresgebühr für Ihre persönlichen Analysen und Sonderpreise für radiologische Beratung der Unilabs Gruppe Kontaktdaten
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