Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Unilabs, führender Anbieter medizinischer Labordiagnostik in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Positive Arbeitsatmosphäre mit partnerschaftlicher Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Zertifikat und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Unilabs ist der größte Anbieter von medizinischen Laboruntersuchungen für Verschreiber und Krankenhäuser in der Schweiz und beschäftigt rund 800 Mitarbeiter.
Ihre Aufgaben
- Wir suchen einen motivierten und proaktiven Junior Recruiter / HR Generalist zur Verstärkung unseres HR-Teams. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle sowohl in der Talentakquise als auch in den HR-Operationen und unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für zugewiesene Positionen, von der Stellenbeschreibung bis zur Angebotsphase.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über geeignete Beschaffungswege.
- Screening von Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Koordination von Bewertungsprozessen und Bereitstellung von Empfehlungen an die Einstellungsmanager.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses.
- Management von Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Personalbereitstellern, wenn erforderlich.
- Eigenständige Verwaltung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, einschließlich der Vorbereitung von Beschäftigungsdokumenten, Anträgen auf Arbeitsgenehmigungen, Erstellung von Mitarbeitern im System und Koordination aller Onboarding-Aktivitäten.
- Überwachung der Offboarding-Prozesse, einschließlich Dokumentenvorbereitung, Systemaktualisierungen und Koordination der Austrittsformalitäten.
- Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterakten, einschließlich persönlicher Informationen, Arbeitsverträgen, Änderungen und Arbeitszeugnissen.
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter bei HR-bezogenen Fragen und administrativen Anfragen.
- Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices.
- Unterstützung der HR Business Partner bei operativen HR-Aktivitäten und Projekten.
Ihr Profil
- HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich erheblicher Erfahrung in der Rekrutierung und HR-Administration.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen in einem Unternehmensumfeld.
- Starkes Wissen über Schweizer Arbeitspraktiken und HR-Administration.
- Fließend in Französisch und Englisch; Deutsch ist wünschenswert.
- Versiert im Umgang mit HRIS und digitalen Tools (Oracle, Microsoft 365, ATS).
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und HR-Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
- Serviceorientierter, proaktiver und lösungsorientierter Ansatz.
Wir bieten
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Internationalität.
- Übernahme von Verantwortung und Entfaltung Ihres Potenzials.
- Eine positive Arbeitsatmosphäre mit einer partnerschaftlichen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Attraktive Zusatzleistungen sowie eine 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Urlaub.
- Jährliche Gebühr für Ihre persönlichen Analysen und Sonderpreise für radiologische Beratungen der Unilabs-Gruppe.
Junior Recruiter / HR Generalist starting date asap / duration 4-5 months Arbeitgeber: Unilabs, Laboratoire d'analyses médicales SA
Unilabs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einer positiven Unternehmenskultur, die auf Partnerschaft und Wertschätzung basiert, fördert Unilabs die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch attraktive Zusatzleistungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diese Position als Junior Recruiter / HR Generalist bietet die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im gesamten HR-Lebenszyklus zu sammeln und Teil eines engagierten Teams zu werden.
Kontaktdaten:
Unilabs, Laboratoire d'analyses médicales SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Unilabs, Laboratoire d'analyses médicales SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Unilabs, Laboratoire d'analyses médicales SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Unilabs, Laboratoire d'analyses médicales SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unilabs, Laboratoire d'analyses médicales SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
