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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei spannenden HR-Projekten und bist der erste Ansprechpartner für Veränderungen.
- Arbeitgeber: Unilever ist ein globales Unternehmen, das nachhaltige Produkte für Millionen von Menschen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine bessere Welt und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich, gute MS Office-Kenntnisse und Teamfähigkeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – wir freuen uns auf Bewerbungen aller Art!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine/n People Experience Project Partner/in (m/w/d) (befristet bis 30.09.2025)
Standort: Hamburg
Umfang: Teilzeit (zwischen 20 und 27 Stunden), befristet bis 30.09.2025
ÜBER UNILEVER
Unser Business erreicht Menschen weltweit. In über 190 Ländern nutzen 3,4 Milliarden von ihnen täglich unsere Produkte. Bei uns gestaltest du beliebte Marken, die den Alltag der Menschen besser machen. Unser Antrieb ist es, Nachhaltigkeit alltäglich werden zu lassen und wir sind überzeugt, dass ein darauf ausgerichtetes Geschäft zu überlegenen Ergebnissen führt. Unsere Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt. Mit sinnstiftender Arbeit, die zu ihrem Leben passt, leisten wir einen Beitrag für ein besseres Business und eine bessere Welt. Bei Unilever erwartet dich eine einzigartige Laufbahn, geprägt durch ein gleichberechtigtes und flexibles Arbeitsumfeld. „One size fits all“ gibt es hier nicht. Dafür alles, was du brauchst, um deine Zukunft selbst zu gestalten.
JOB PURPOSE
Als People Experience Project Partner*in (d/w/m) bist Du Teil einer professionellen HR-Organisation, die sich in die Bereiche HR Business Partnering, People Experience (PEX) und HR Expertise Teams aufteilt. In Deiner Rolle übernimmst Du vielfältige Aufgaben in größeren betrieblichen Veränderungsprojekten und bist Teil des Hamburger People Partnering Teams.
WAS WERDEN DEINE HAUPTAUFGABEN SEIN
- Eigenständige Durchführung von Aufgaben im Rahmen von betrieblichen Veränderungen
- Unterstützung bei der Überführung von People Partner Prozessen in die neue Magnum Ice Cream Company.
- Zusammenarbeit mit den relevanten HR-Expertise-Teams und dem Ice-Projektteam
- First Point of Contact bei Fragen zu betrieblichen Veränderungsprojekten für alle relevanten Stakeholder und das HR-Partner Team
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben innerhalb der betrieblichen Veränderung durch Einbringen des eigenen Wissens und Erfahrungen
- Bearbeitung aller relevanten HR-Prozesse für das Veränderungsprojekt
- Sicherstellung einer hervorragenden Datenqualität in den HR-Systemen und aufkommenden Excel-Listen zum Veränderungsprojekt
- Übernahme einzelner People Partner Aufgaben zur Sicherstellung aller gesetzlichen Fristen
- Unterstützung bei der Übergangsphase eines neuen Arbeitsmodells für die People Partner inklusive der Verbesserung unseres internen Wissenssystems UNA
WAS DU BENÖTIGST UM ERFOLGREICH ZU SEIN
- Einige Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise als HR-Generalist*in
- Erfahrungen in größeren betrieblichen Veränderungsprojekten
- Sensibilität und Feingefühl
- Sehr gute Kenntnisse in allen gängigen MS Office Anwendungen (MS Excel, MS PowerPoint, MS Word) sowie HR-Systemen (SAP, Workday)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative, Organisationstalent und analytischen Fähigkeiten
- Problemlösekompetenz
- Teamfähigkeit
Vielfalt ist Teil unserer Kultur. Wir berücksichtigen alle Bewerbenden und Mitarbeitenden umfassend und fair, unabhängig ihrer körperlichen Merkmale sowie sämtlicher Facetten, die sie als Individuum ausmachen. Wir arbeiten stets daran, dass Du Dich bei uns respektiert und sicher fühlst und jeden Tag Dein authentisches Selbst einbringen kannst - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, körperlicher Einschränkungen oder sexueller Orientierung. Wir sind für Dich da, wenn Du aufgrund körperlicher Einschränkungen Unterstützung während des Bewerbungsprozesses brauchst. Bewerbungsfotos sind bei uns nicht erforderlich. Bitte bewirb dich über unser Onlineportal. E-Mail Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
People Experience Project Partner*in (d/w/m) Arbeitgeber: Unilever Brazil
Kontaktperson:
Unilever Brazil HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Experience Project Partner*in (d/w/m)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Unilever in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der People Experience Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Unilever. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Arbeit zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in Veränderungsprojekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Problemlösekompetenz und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Initiative
Bereite Vorschläge vor, wie du zur Verbesserung des internen Wissenssystems UNA beitragen könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Experience Project Partner*in (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Unilevers Werte und deren Engagement für Nachhaltigkeit und Vielfalt. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Berufserfahrung im Personalbereich und spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Fähigkeiten in der Durchführung von Veränderungsprojekten anführst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Kenntnisse in MS Office und HR-Systemen sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Problemlösekompetenz ein und wie du zur Verbesserung des internen Wissenssystems beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unilever Brazil vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Unilever. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Durchführung von Veränderungsprojekten und deine Sensibilität im Umgang mit Stakeholdern zeigen.
✨Kenntnisse in HR-Systemen betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP oder Workday sowie deine MS Office Fähigkeiten hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Tools zu beantworten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
