HR Business Partner (d/w/m) in JobShare / Teilzeit Buxtehude, Allemagne

ÜBER UNILEVER

Unser Business erreicht Menschen weltweit. In über 190 Ländern nutzen 3,4 Milliarden von ihnen täglich unsere Produkte. Bei uns gestaltest du beliebte Marken, die den Alltag der Menschen besser machen. Unser Antrieb ist es, Nachhaltigkeit alltäglich werden zu lassen und wir sind überzeugt, dass ein darauf ausgerichtetes Geschäft zu überlegenen Ergebnissen führt. Unsere Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt. Mit sinnstiftender Arbeit, die zu ihrem Leben passt, leisten wir einen Beitrag für ein besseres Business und eine bessere Welt.

Bei Unilever erwartet dich eine einzigartige Laufbahn, geprägt durch ein gleichberechtigtes und flexibles Arbeitsumfeld. „One size fits all“ gibt es hier nicht. Dafür alles, was du brauchst, um deine Zukunft selbst zu gestalten.

An unserem Standort Buxtehude produzieren wir mit hochmodernen Anlagen Körperpflegeprodukte für unsere internationalen Love Brands wie Axe, Dove oder Duschdas und suchen ab sofort

HR Business Partner (d/w/m)
als Jobshare (3 Tage wöchentlich)

JOB PURPOSE

Als HR Business Partner (d/w/m) bist du verantwortlich für alle Personalthemen sowie für die Durchführung von Change-Prozessen am Standort Buxtehude.

WAS WERDEN DEINE AUFGABEN SEIN

1. Umfassende Betreuung, Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in arbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungen und Begleitung der Bereiche durch die Leitung von Workshops, Moderationen, etc.
2. Verantwortlich für die Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
3. Mitwirken bei der Gestaltung und Verhandlung von standortbezogenen und nationalen individual- und kollektiven Vereinbarungen
4. Verantwortlich für die Organisations- und Personalentwicklung des Standortes durch die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Nachfolgeplanung, Karrierewegen, Wissensmanagement, etc. unter Beachtung der Vorgaben des UMS (Unilever Manufacturing Systems), einer Lean Management Methodik
5. Gestaltung und nachhaltige Implementierung von HR-Projekten, wie z. B. Demografie und Gesundheitsmanagement
6. Begleitung der jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche, Ermittlung und Konsolidierung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen sowie Unterstützung bei der Umsetzung der vereinbarten Personalentwicklungsmaßnahmen
7. Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und dem örtlichen Betriebsrat
8. Verantwortlich für den Datenschutz am Standort
9. Sicherstellen der Einhaltung von HR-Grundsätzen und Policies am Standort
10. Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung sowie Verhandlung von standortbezogenen Vereinbarungen
11. Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und disziplinarische Führung des Gesundheits-Teams vor Ort in die lokalen HR-Themen und Projekte

WAS DU MITBRINGST

Erfahrungen & Qualifikationen:

1. Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR Management (oder vergleichbar), idealerweise arbeitsrechtlicher Schwerpunkt oder Studium der Rechtswissenschaften
2. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement
3. Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und im Verhandeln mit Arbeitnehmervertretungen, verbunden mit sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeits- und Tarifrecht Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Team-Workshops sowie im Coaching-Bereich
4. Sprachen: Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Fähigkeiten

1. Die nachweisliche Fähigkeit, Projekte rund um Themen wie Organisationsentwicklung, Change-Management und Führungskräfteentwicklung erfolgreich anzustoßen und umzusetzen
2. Herausragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
3. Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken
4. Hohe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
5. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel) und SAP

Leadership

1. Du bist ein Motivator für Menschen. Dein Team arbeitet mit echter Leidenschaft, wächst und lernt voneinander, während es schnell Erfolge erzielt.
2. Du bleibst für deine eigenen Ergebnisse verantwortlich. Du bist in der Lage, Herausforderungen mit Unterstützung und Coaching zu verbinden. Du verstehst den breiteren Unternehmenskontext und bist emotional intelligent genug, um Menschen zu motivieren, das zu leisten, was gebraucht wird.
3. Du bleibst auch in herausfordernden Situationen souverän und schaffst es, eine gute und transparente Kommunikation jederzeit aufrechtzuerhalten.
4. Inmitten kontinuierlicher Veränderungen bleibst du agil, passt dich neuen Umständen schnell an und fällst weiterhin Entscheidungen.

WAS WIR DIR BIETEN

1. Vergütung: Dich erwarten eine attraktive Vergütung sowie spannende finanzielle Zusatzleistungen (Boni, Aktienprogramme)
2. Urlaub: 30 Tage
3. Betriebliche Altersvorsorge: Betreuung und Verwaltung durch unsere Pensionskasse Berolina
4. Möglichkeit zur weiteren freiwilligen Teilnahme am Unilever Aktienprogramm
5. Weiterbildungen: Möglichkeiten über unsere Unilever Learning Plattform bieten Dir ein breites Angebot, um weiterzukommen.
6. Großes Gesundheitsmanagement vor Ort: Viele Gesundheitsaktionen zur Verbesserung der physischen und psychischen Gesundheit: Kooperation mit Fachärzten (Orthopäde und HNO), Gesundheitschecks vor Ort z.B. Hautkrebs-Vorsorge oder physiotherapeutische Anwendungen, Betriebsarzt, Fitnessraum. Umfragen.
7. Rabatte und Vergünstigungen:
8. Vergünstigtes Deutschlandticket
9. Kooperation Fahrrad-Leasing
10. Personalwarenladen vor Ort und online mit Mitarbeiterrabatten
11. Kantine mit vergünstigtem Essen (Frühstück und Mittag)

Bei Fragen wende dich bitte an Christian Dörste, .

Diese Stelle ist auch in Vollzeit ausgeschrieben.

*Bitte bewirb dich online über unser Portal. Bewerbung per E-Mail werden nicht bearbeitet!

En tant qu’employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l’application de processus de recrutement non-discriminants.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d’éventuels aménagements de poste et de dispositifs d’accessibilité.

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