HR Business Partner (d/w/m) in JobShare / Teilzeit
Standort: Buxtehude, Deutschland
ÜBER UNILEVER
Unser Business erreicht Menschen weltweit. In über 190 Ländern nutzen 3,4 Milliarden von ihnen täglich unsere Produkte. Bei uns gestaltest du beliebte Marken, die den Alltag der Menschen besser machen. Unser Antrieb ist es, Nachhaltigkeit alltäglich werden zu lassen und wir sind überzeugt, dass ein darauf ausgerichtetes Geschäft zu überlegenen Ergebnissen führt. Unsere Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt.
JOB PURPOSE
Als HR Business Partner (d/w/m) bist du verantwortlich für alle Personalthemen sowie für die Durchführung von Change-Prozessen am Standort Buxtehude.
WAS WERDEN DEINE AUFGABEN SEIN
- Umfassende Betreuung, Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in arbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortlich für die Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
- Mitwirken bei der Gestaltung und Verhandlung von standortbezogenen und nationalen individual- und kollektiven Vereinbarungen.
- Verantwortlich für die Organisations- und Personalentwicklung des Standortes.
- Gestaltung und nachhaltige Implementierung von HR-Projekten.
- Begleitung der jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche.
- Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und dem örtlichen Betriebsrat.
- Verantwortlich für den Datenschutz am Standort.
- Sicherstellen der Einhaltung von HR-Grundsätzen und Policies am Standort.
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und disziplinarische Führung des Gesundheits-Teams.
WAS DU MITBRINGST
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR Management oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement.
- Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und im Verhandeln mit Arbeitnehmervertretungen.
- Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
Fähigkeiten
- Die nachweisliche Fähigkeit, Projekte erfolgreich anzustoßen und umzusetzen.
- Herausragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
- Hohe Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen.
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und SAP.
WAS WIR DIR BIETEN
- Attraktive Vergütung sowie spannende finanzielle Zusatzleistungen.
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Großes Gesundheitsmanagement vor Ort.
- Rabatte und Vergünstigungen.
Bei Fragen wende dich bitte an Christian Dörste,
*Bitte bewirb dich online über unser Portal. Bewerbung per E-Mail werden nicht bearbeitet!
Unilever ist eine Organisation, die sich für Gleichheit, Inklusion und Vielfalt einsetzt, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (d/w/m) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unilever aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unilever, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unilever klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unilever vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unilever die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
