Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Produkte aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege sowie Wasch-, Putz- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 3,4 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt: AXE, Dove, Coral, Langnese, Rexona, Knorr, Ben & Jerry’s, The Vegetarian Butcher und viele mehr. Wir sind ein globales Unternehmen mit einem großen Ziel: Wir wollen Nachhaltigkeit alltäglich machen.
Für unseren Standort suchen wir zu nächstmöglichen Zeitpunkt, vorerst befristet aufgrund einer Elternzeitvertretung, eine
Worum geht es?
- In bist Du Teil einer professionellen HR-Organisation, die sich in die Bereiche HR Business Partnering, People Experience (PEX) und HR Expertise Teams aufteilt. In deiner Rolle übernimmst Du die End-to-End Verantwortung für Deinen Betreuungsbereich und betreibst dabei individuelle Personalarbeit.
Was sind deine Aufgaben?
- Eigenständige Beratung der Vorgesetzten aller Führungsebenen in allen Fragen der operativen Personalarbeit für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen personellen Fragen im Rahmen des definierten Mitarbeiterkreises
- Steuerung und Begleitung aller relevanten HR-Prozesse für den definierten Mitarbeiterkreis End-to-End
- Job Evaluationen von Tarif- und Managementpositionen
- Sicherstellung einer hervorragenden Datenqualität in den HR-Systemen
- Führen von Mitarbeiter- oder Coaching Gesprächen
- Mitwirken bei der Weiterentwicklung einer agilen HR Partner Organisation als selbststeuernde Teams o.ä.
- Enge Zusammenarbeit mit sowie Unterstützung der HR Business Partnerinnen im Rahmen von Projekten und bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen
- Zusammenarbeit mit den HR Expertise Teams und anderen Bereichen der HR-Organisation
- Mitarbeit bei der Einführung und Aktivierung von HR-Maßnahmen
- Einbringen von Expertenwissen innerhalb der DACH HR Community
- Moderation von Workshops
Was uns wichtig ist:
- Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder idealerweise Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich vorzugsweise als HR-Generalist
- Sehr gute Kenntnisse in allen gängigen MS Office Anwendungen (MS Excel, MS PowerPoint, MS Word) sowie HR-Systemen (SAP, Workday)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und analytischen Fähigkeiten
Attraktive Vergütung:
- 38h-Woche und 30 Tagen Urlaub
- Finanzielle Zusatzleistungen
- Eigener Firmenlaptop und flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office-Möglichkeit
- Betriebsärztliche Betreuung und Beratung sowie Wellbeing-Aktivitäten
- 24 / 7 Zugriff auf unsere Learning-Plattform
- Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern
- Wenn du gern sportlich zur Arbeit kommst, dann nutze unser Company Bike
- 24 / 7 Mitarbeiterberatungsprogramm
- Tolle Produkte und ein super Team
Begeistert? Neugierig auf mehr?
Dann bewirb dich bitte ausschließlich Online. Bitte fülle hierzu das Online-Bewerbungsformular vollständig aus und klicke auf das Feld „Bestätigen und bewerben“. Daraufhin erhältst Du eine automatische Eingangsbestätigung. Unvollständige Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.
Bei Fragen wende Dich gerne an Fabienne
- Email- & Bewerbungen per Post können nicht bearbeitet werden
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner •in (d / w / m) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Unilever aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Unilever, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Unilever klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unilever vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Unilever die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
