Labour Law / HR Business Partner (d/f/m)

Diese Rolle leitet die Arbeitsbeziehungen im Namen von Unilever. Sie dient dazu, praktische arbeitsrechtliche und industrielle Beziehungen zu Business Leaders, HR Business Partnern und HR Partnern für unseren Hauptsitz in Hamburg sowie unsere Produktionsstandorte in Auerbach, Buxtehude, Heilbronn und Mannheim bereitzustellen. Darüber hinaus unterstützt die Rolle das gesamte nationale Geschäft im Kontext der Richtlinien zur organisatorischen Entwicklung und berät unabhängig Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und anderen personalbezogenen Angelegenheiten auf Team- und Organisationsebene. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit Linienmanagern, lokalen und Gruppenbetriebsräten, externen Dienstleistern und allen relevanten internen Stakeholdern und Teams. Außerdem umfasst der Aufgabenbereich die Leitung und vollständige Übernahme von Verhandlungen mit den Betriebsräten oder anderen Projekten, nicht nur in Bezug auf rechtliche Fragen. Sie werden Teil eines kleinen Teams sein, das an der Bedeutung der Arbeit glaubt – für Menschen und den Planeten.

KEY RESPONSIBILITIES

• Als erster Ansprechpartner für Arbeitsrecht, industrielle Beziehungen sowie HR-bezogene Entscheidungen unserer Geschäftsführung fungieren.
• HR Business Partner und People Partner in individuellen und kollektiven arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten unterstützen.
• Projekte sowie Verhandlungen mit dem Betriebsrat leiten.
• Arbeitsrechtliche Beratung für Projektteams bereitstellen und Projekte unabhängig leiten, z.B. im Kontext von Outsourcing-Initiativen, M&A-Aktivitäten, organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen, einschließlich der rechtlich einwandfreien Gestaltung und Umsetzung von personalbezogenen Lösungen von grundlegender Bedeutung für das Geschäft.
• Die nationale Geschäftseinheit in Themen der organisatorischen Entwicklung in Bezug auf strategische arbeitsrechtliche Angelegenheiten unabhängig beraten und unterstützen.
• Führungskräfte unabhängig in arbeitsrechtlichen und anderen personalbezogenen Themen auf Team- und Organisationsebene beraten und coachen.
• Eine vertrauensvolle und kooperative Beziehung zu lokalen Arbeitnehmervertretern und dem Gruppenbetriebsrat sowie dem Gremium der schwerbehinderten Mitarbeiter aufbauen und pflegen.
• Geschäftsbereiche durch Workshops, Moderation und Facilitation unterstützen.
• Rechtliche Beratung bieten und, wo zutreffend, das Unternehmen in Arbeits- und Sozialgerichten vertreten.

REQUIRED QUALIFICATIONS

• Erfolgreich abgeschlossenes erstes und zweites Staatsexamen in Rechtswissenschaften mit nachgewiesener Spezialisierung auf Arbeits- und Sozialrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in einer Kanzlei mit Schwerpunkt auf arbeitsrechtlicher Beratung.
• Idealerweise Qualifikationsanforderungen für den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht.
• Projekterfahrung und starkes Interesse an organisatorischer Entwicklung und Change Management.
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Verhandlung mit Gewerkschaften und Betriebsräten.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Starke analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, praktische, geschäftsorientierte Lösungen auf solider rechtlicher Grundlage zu entwickeln.
• Mut, den Status quo in Frage zu stellen und neue Ansätze zu erkunden.
• Persönliches Interesse an Coaching und Mediation.
• Erfahrung in der Gestaltung, Durchführung und Moderation von Workshops (wünschenswert).
• Selbstwahrnehmung als Manager und nicht als Anwalt.

WAS WIR IHNEN BIETEN: 38-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Remote-Arbeit, 30 Tage Urlaub plus 24. und 31. Dezember frei, Essenszulage: 65 € pro Monat, betriebliche Altersvorsorge & Aktien, hauseigenes Café: Snacks, Mittagessen und Kaffeespezialitäten zu ermäßigten Preisen, Rabatte über Corporate Benefits, Deutschlandticket: 50 € monatlicher Zuschuss oder ein vergünstigtes Firmenfahrrad, kostenlose Schulungsmöglichkeiten und Zugang zu unserer eigenen Lernplattform, E-GYM/Wellpass für 20 € pro Monat & kostenloses betriebliches Gesundheitsmanagement & einen 24/7 Beratungsdienst und das Beste zum Schluss – unbegrenztes Eiscreme!

Bei Unilever steht Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir begrüßen Bewerber aus allen Lebensbereichen und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Alle Bewerber erhalten eine faire und respektvolle Berücksichtigung, und wir unterstützen aktiv das Wachstum und die Entwicklung jedes Mitarbeiters.

SIND SIE INTERESSIERT? Bitte bewerben Sie sich über dieses Portal, da E-Mail-Bewerbungen nicht bearbeitet werden. Wir sind bestrebt, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um einen positiven, barrierefreien Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Sollten Sie zusätzliche Informationen oder angemessene Anpassungen benötigen, um sich während dieses Prozesses bestmöglich zu präsentieren, wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner.

Unilever ist eine Organisation, die sich für Gleichheit, Inklusion und Vielfalt einsetzt, um unsere Geschäftsergebnisse voranzutreiben und jeden Tag eine bessere Zukunft für unsere vielfältigen Mitarbeiter, globalen Verbraucher, Partner und Gemeinschaften zu schaffen. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft es uns ermöglicht, unsere Wachstumsziele zu erreichen und Inklusion im gesamten Unternehmen voranzutreiben. Bei Unilever sind wir daran interessiert, dass jeder Einzelne sein 'Ganzes Selbst' zur Arbeit bringt, und dazu gehören auch Sie! Daher ermutigen wir Sie, uns zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung zu informieren, wenn Sie Unterstützung oder Zugangsanforderungen benötigen, damit wir Sie während Ihres Rekrutierungsprozesses unterstützen können.