HRBP

Unilumin Group Co., Ltd. (300232.SZ), gegründet im Jahr 2004 und mit Hauptsitz in Shenzhen, China, ist der weltweit größte Hersteller von LED-Displays nach Versandfläche. Mit über 5.500 Mitarbeitern, mehr als 40 Tochtergesellschaften und einer Präsenz in über 160 Ländern treibt unsere Technologie die ikonischsten Bühnen der Welt an — von den Olympischen Spielen in Paris und der FIFA-Weltmeisterschaft bis hin zu den Oscars und den Halbzeitshows des Super Bowl.

Unilumin Germany GmbH, gegründet im Jahr 2018 und mit Sitz in Nürtingen (nahe Stuttgart), dient als unser Showroom und Support-Center für Mitteleuropa. Ausgestattet mit einem modernen Showroom, einem vor Ort befindlichen Service- und Reparaturzentrum (gegründet 2021) und einem engagierten Team, das Vertrieb, Service und Projektlieferung abdeckt, sind wir ein wichtiger Knotenpunkt für die europäische Expansion von Unilumin.

Als das Unternehmen seine Transformationsstrategie „LED + KI“ beschleunigt, wachsen unsere deutschen Aktivitäten schnell — und wir benötigen einen praktischen HRBP, um die personelle Grundlage zu schaffen, die unseren Ambitionen entspricht.

Über die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen HRBP, der sich Unilumin Germany GmbH anschließt. Sie werden die erste dedizierte HR-Einstellung für unsere deutsche Einheit sein und die gesamten Personaloperationen verantworten — von der lokalen Rekrutierung und Compliance bis hin zu Mitarbeiterengagement und organisatorischer Entwicklung. Dies ist keine Remote-Koordinationsrolle: Sie werden vor Ort in Nürtingen arbeiten und direkt mit unseren deutschen Teams zusammenarbeiten, während Sie als wichtige Verbindung zum Hauptsitz in Shenzhen fungieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische HR-Partnerschaft: Dienen Sie als vertrauenswürdiger HR-Geschäftspartner für das deutsche Führungsteam und regionale Geschäftseinheiten (Vertrieb, Service, Projekt, Betrieb) und stimmen Sie die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen in Mitteleuropa ab.
• Lokalisierte Rekrutierung: Führen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Positionen von Vertriebs- und technischen Supportmitarbeitern bis hin zu mittlerem Management durch. Bauen Sie lokale Talentpipelines auf, verwalten Sie das Arbeitgeberbranding und stellen Sie ein nahtloses Kandidatenerlebnis sicher.
• Vergütung & Leistungen: Entwerfen, implementieren und optimieren Sie wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder und Zulassungspolitiken, die mit dem deutschen Markt und der internen Gleichheit übereinstimmen.
• Arbeitsrecht & Compliance: Stellen Sie die vollständige Einhaltung der deutschen Arbeitsvorschriften (einschließlich KSchG, BetrVG, TzBfG, AGG, ArbZG, MiLoG, BUrlG, MuSchG) und der DSGVO sicher. Verwalten Sie Arbeitsverträge, Sozialversicherungsanmeldungen und Arbeitsgenehmigungsprozesse.
• Mitarbeiterbeziehungen & Engagement: Behandeln Sie Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen mit Professionalität und kultureller Sensibilität. Entwerfen und leiten Sie Engagement-Initiativen, die einen leistungsstarken, integrativen Arbeitsplatz fördern.
• Talent- & Organisationsentwicklung: Unterstützen Sie regionale OD-Initiativen, einschließlich Teambildung, Leistungsmanagement und Aufbau von Talentpipelines. Arbeiten Sie mit dem HQ zusammen, um gruppenweite HR-Programme lokal umzusetzen.
• HQ-Brücke: Fungieren Sie als wichtige Verbindung zwischen den deutschen Operationen und dem Hauptsitz in Shenzhen. Übersetzen Sie globale HR-Richtlinien in lokal umsetzbare Pläne und kommunizieren Sie regionale Bedürfnisse zurück an die Gruppe.
• Anbieter- & Partnerverwaltung: Arbeiten Sie mit lokalen Lohnabreitungsanbietern, Rechtsberatern und Versicherungspartnern zusammen, um stabile, effiziente HR-Operationen sicherzustellen.

Anforderungen

• Abschluss (Bachelor oder höher) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre solide HRBP- oder regionale HR-Management-Erfahrung mit nachweisbarer praktischer Erfahrung im deutschen oder breiteren DACH-Markt.
• Praktisches Wissen über deutsches Arbeitsrecht — Sie müssen kein Anwalt sein, aber Sie sollten wissen, wie man sicher durch BetrVG, KSchG, DSGVO, Sozialversicherung und die Dynamik des Betriebsrats navigiert.
• Nachweisliche Erfolge in der Rekrutierung, Talentmapping, Vergütungsdesign und Mitarbeiterbeziehungen in einem grenzüberschreitenden Umfeld.
• Fließend in Englisch und Chinesisch — Sie werden täglich mit dem Hauptsitz in Shenzhen zusammenarbeiten und müssen in beiden Sprachen sicher agieren.
• Deutschkenntnisse (B2 oder höher) sind stark bevorzugt und werden priorisiert — die Kommunikation im lokalen Team und die Interaktionen mit den Arbeitsbehörden erfordern dies.
• Starke interkulturelle Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Sie verstehen sowohl die chinesische als auch die deutsche Geschäftskultur und können die Reibungspunkte zwischen ihnen navigieren.
• Kandidaten mit bestehender Arbeitserlaubnis in Deutschland oder vorheriger Auslandserfahrung vor Ort werden stark priorisiert.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Monatliches Gehalt von 30-40K RMB (verhandelbar je nach Erfahrung) × 14 Monate, plus Expat-Vorteilspaket.
• Expat-Unterstützung: Wohnungszuschuss, jährliche Rückflüge, internationale Krankenversicherung und Umzugshilfe.
• Globale Plattform: Treten Sie dem weltweit führenden Unternehmen für LED-Displays mit einer Abdeckung von über 160 Ländern bei. Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf ein schnell wachsendes europäisches Geschäft.
• Echte Verantwortung: Sie sind die erste HR-Einstellung in Deutschland. Bauen Sie die Funktion von Grund auf auf — das ist karrierebestimmend.
• Klare Wachstumsperspektive: Während Unilumin in Europa expandiert, wachsen auch Ihre Möglichkeiten. Country HR Lead, Regional HR Director — die Karriereleiter liegt in Ihrer Hand.
• Internationale Teamkultur: Arbeiten Sie mit Kollegen in Shenzhen, den Niederlanden, Großbritannien, Spanien, den USA und darüber hinaus zusammen. Tägliche interkulturelle Erfahrungen.