HRBP

Unilumin Group Co., Ltd. (300232.SZ), gegründet im Jahr 2004 und mit Hauptsitz in Shenzhen, China, ist der weltweit größte Hersteller von LED-Displays nach Versandfläche. Mit über 5.500 Mitarbeitern, mehr als 40 Tochtergesellschaften und einer Präsenz in über 160 Ländern treibt unsere Technologie die ikonischsten Bühnen der Welt an — von den Olympischen Spielen in Paris und der FIFA-Weltmeisterschaft bis hin zu den Oscars und den Halbzeitshows des Super Bowl. Unilumin Germany GmbH, gegründet im Jahr 2018 und ansässig in Nürtingen (nahe Stuttgart), dient als unser Showroom und Support-Center für Mitteleuropa. Ausgestattet mit einem modernen Showroom, einem vor Ort befindlichen Service- und Reparaturzentrum (gegründet 2021) und einem engagierten Team, das Vertrieb, Service und Projektlieferung abdeckt, sind wir ein wichtiger Knotenpunkt für die europäische Expansion von Unilumin.

Wir suchen einen erfahrenen HRBP, der sich Unilumin Germany GmbH anschließt. Sie werden der erste dedizierte HR-Mitarbeiter für unsere deutsche Einheit sein und die gesamte Personalabwicklung übernehmen — von der lokalen Rekrutierung und Compliance bis hin zu Mitarbeiterengagement und organisatorischer Entwicklung. Dies ist keine Remote-Koordinationsrolle: Sie werden vor Ort in Nürtingen arbeiten und direkt mit unseren deutschen Teams zusammenarbeiten, während Sie als wichtige Verbindung zum Hauptsitz in Shenzhen fungieren.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische HR-Partnerschaft: Als vertrauenswürdiger HR-Geschäftspartner für das deutsche Führungsteam und regionale Geschäftseinheiten (Vertrieb, Service, Projekt, Betrieb) agieren und die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen in Mitteleuropa abstimmen.
• Lokalisierte Rekrutierung: Den gesamten Rekrutierungsprozess für Positionen von Vertriebs- und technischen Support bis hin zu mittlerem Management leiten. Lokale Talentpipelines aufbauen, das Arbeitgeberbranding verwalten und ein nahtloses Kandidatenerlebnis sicherstellen.
• Vergütung & Leistungen: Wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder und Zulassungspolitiken entwerfen, implementieren und optimieren, die mit dem deutschen Markt und interner Gleichheit übereinstimmen.
• Arbeitsrecht & Compliance: Vollständige Einhaltung der deutschen Arbeitsvorschriften (einschließlich KSchG, BetrVG, TzBfG, AGG, ArbZG, MiLoG, BUrlG, MuSchG) und der DSGVO sicherstellen. Arbeitsverträge, Sozialversicherungsanmeldungen und Arbeitsgenehmigungsprozesse verwalten.
• Mitarbeiterbeziehungen & Engagement: Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen professionell und mit kultureller Sensibilität behandeln. Engagement-Initiativen entwerfen und vorantreiben, die einen leistungsstarken, integrativen Arbeitsplatz fördern.
• Talent- & Organisationsentwicklung: Regionale OD-Initiativen unterstützen, einschließlich Teambildung, Leistungsmanagement und Aufbau von Talentpipelines. Mit dem HQ zusammenarbeiten, um gruppenweite HR-Programme lokal umzusetzen.
• HQ-Brücke: Als wichtige Verbindung zwischen den deutschen Operationen und dem Hauptsitz in Shenzhen fungieren. Globale HR-Richtlinien in lokal umsetzbare Pläne übersetzen und regionale Bedürfnisse an die Gruppe kommunizieren.
• Anbieter- & Partnerverwaltung: Mit lokalen Lohnabreitungsanbietern, Rechtsberatern und Versicherungspartnern zusammenarbeiten, um stabile, effiziente HR-Operationen sicherzustellen.

Anforderungen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Über 5 Jahre solide HRBP- oder regionale HR-Management-Erfahrung mit nachweisbarer praktischer Erfahrung im deutschen oder breiteren DACH-Markt.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts — Sie müssen kein Anwalt sein, aber Sie sollten in der Lage sein, sicher durch BetrVG, KSchG, DSGVO, Sozialversicherung und die Dynamik des Betriebsrats zu navigieren.
• Nachweisliche Erfolge in der vollständigen Rekrutierung, Talentmapping, Vergütungsdesign und Mitarbeiterbeziehungen in einem grenzüberschreitenden Umfeld.
• Fließend in Englisch und Chinesisch — Sie werden täglich mit dem Hauptsitz in Shenzhen zusammenarbeiten und müssen in beiden Sprachen sicher kommunizieren können.
• Deutschkenntnisse (B2 oder höher) sind stark bevorzugt und werden priorisiert — die Kommunikation im lokalen Team und die Interaktionen mit den Arbeitsbehörden erfordern dies.
• Starke interkulturelle Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Sie verstehen sowohl die chinesische als auch die deutsche Geschäftskultur und können die Reibungspunkte zwischen ihnen navigieren.
• Kandidaten mit bestehender Arbeitserlaubnis in Deutschland oder vorheriger Auslandserfahrung vor Ort werden stark priorisiert.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Monatliches Gehalt von 30-40K RMB (verhandelbar je nach Erfahrung) × 14 Monate, plus Expat-Vorteilspaket.
• Expat-Unterstützung: Wohnungszuschuss, jährliche Rückflüge, internationale Krankenversicherung und Umzugshilfe.
• Globale Plattform: Treten Sie dem weltweit führenden Unternehmen für LED-Displays mit einer Abdeckung in über 160 Ländern bei. Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf ein schnell wachsendes europäisches Geschäft.
• Echte Verantwortung: Sie sind der erste HR-Mitarbeiter in Deutschland. Bauen Sie die Funktion von Grund auf auf — das ist karrierebestimmend.
• Klare Wachstumsperspektive: Während Unilumin in Europa expandiert, wachsen auch Ihre Möglichkeiten. Country HR-Leiter, Regional HR-Direktor — die Karriereleiter liegt in Ihrer Hand.
• Internationale Teamkultur: Arbeiten Sie mit Kollegen in Shenzhen, den Niederlanden, Großbritannien, Spanien, den USA und darüber hinaus zusammen. Tägliche interkulturelle Erfahrungen.