Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden, gestalte Recruiting-Prozesse und übernehme Verantwortung in spannenden Projekten.
- Unternehmen: Akkodis Germany GmbH – innovatives Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provision ab Tag 1, Home-Office-Option und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Mentoring und individuelles Feedback für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting & Sales mit echten Projekten und Verantwortung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes oder bald abgeschlossenes Studium und Interesse an Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ab Oktober 2026 suchen wir Trainees für unsere Standorte in Stuttgart, Köln, Kiel, Mannheim, Berlin, Regensburg, Jena, Zwickau, Leipzig und Frankfurt.
Was Dich erwartet:
- 12-monatiges Traineeprogramm mit strukturiertem Onboarding und praxisnaher Einarbeitung
- Attraktives Einstiegsgehalt inkl. variablem Vergütungsmodell bereits während der Traineezeit
- Kick‑off zum gemeinsamen Start ins Programm und Kennenlernen von Kolleg:innen, Standorten und Unternehmenskultur
- Fachmodule mit spannenden Einblicken in Recruiting, Vertrieb und Projektarbeit
- Regelmäßige Trainings und Workshops zu Themen wie Kommunikation, Verhandlung oder Selbstorganisation
- Mentoring & Feedback durch erfahrene Kolleg:innen, regelmäßigen Austausch und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten während des gesamten Traineeprogramms
- Abschlussmodul zur Reflexion Deiner Entwicklung und Planung Deiner weiteren Karriere bei Akkodis
- Frühe Verantwortung, praktische Erfahrungen und kontinuierliche fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
Aufgaben:
- Personalberatung & Projektbesetzung: Du berätst Kunden bei der Auswahl geeigneter Fachkräfte und lernst unterschiedliche Vertragsmodelle sowie branchenspezifische Anforderungen kennen
- Recruiting aktiv gestalten: Du übernimmst Aufgaben im gesamten Recruiting‑Prozess: Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen, sprichst passende Talente direkt an, führst Interviews und begleitest den Auswahlprozess bis zur Einstellung
- Vertrieb mit Verantwortung: Du analysierst Kundenbedarfe, entwickelst mit dem Team passende Projektlösungen und wirkst aktiv an der Besetzung mit. Du führst erste Kundengespräche, unterstützt bei der Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen und lernst, wie nachhaltige Kundenbeziehungen aufgebaut werden
- Talent Relationship Management: Du betreust ausgewählte Kandidat:innen über den gesamten Prozess hinweg, baust langfristige Beziehungen und ein Netzwerk aus spannenden Persönlichkeiten im Tech‑Bereich auf
- Markt- & Wettbewerbsanalyse: Du beobachtest aktuelle Trends im Recruiting und Vertrieb, analysierst Wettbewerber und bringst Erkenntnisse in die strategische Weiterentwicklung unserer Services ein
- Projektarbeit & Prozessoptimierung: Du übernimmst eigene Projekte – z. B. zur Verbesserung interner Abläufe, zur Digitalisierung von Prozessen oder zur Stärkung unserer Employer Brand
Profil:
- Ein abgeschlossenes oder bald abgeschlossenes Studium – z. B. in BWL, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, technischen Fachrichtungen oder vergleichbaren Studiengängen
- Interesse an Tätigkeiten im Recruiting oder Vertrieb
- Erste praktische Erfahrungen – z. B. durch Praktika, Werkstudenten‑Tätigkeiten oder Abschlussarbeiten – sind willkommen
- Analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse
- Freude an Teamarbeit, Kommunikationsstärke und Lust auf persönliche Weiterentwicklung
Unser Angebot:
- Dein Karrieresprung: 12 Monate, die Dich ins Recruiting & Sales bringen
- Cash & Upside: Starkes Gehalt + Provision ab Day 1
- Flexibilität: Home‑Office‑Option
- Learning by Doing: Echte Projekte, echte Verantwortung – kein Zuschauen
- Level Up: Trainings, Coaching & schnelle Entwicklung
- Dein Support‑System: Mentoring, ehrliches Feedback & ein Team, das pusht
Trainee Sales/Recruiting (m/w/d) 12.06.2026 Akkodis Germany GmbH Frankfurt am Main Arbeitgeber: UniNow GmbH
Akkodis Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Trainees in Frankfurt am Main ein strukturiertes 12-monatiges Programm bietet, das praxisnahe Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten umfasst. Mit einem attraktiven Einstiegsgehalt, flexiblen Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Team fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Verantwortung und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu lernen und deine Karriere im Recruiting und Vertrieb voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee Sales/Recruiting (m/w/d) 12.06.2026 Akkodis Germany GmbH Frankfurt am Main erhalten könnten
✨Nutze Karriere-Events im Recruiting
Schau dir lokale oder digitale Recruiting-Messen und Karriere-Events an! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das ist eine super Chance, um einen persönlichen Kontakt zu UniNow GmbH aufzubauen.
✨Werde aktiv in Recruiting-Communities
Tritt Recruiting-Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing bei! Hier kannst du dich nicht nur vernetzen, sondern auch über Trends und Best Practices in der Branche lernen. Vielleicht findest du sogar Mentoren oder Gleichgesinnte, die dir beim Einstieg helfen!
✨Präsentiere dich in sozialen Medien
Erstelle ein Profil, das deine Passion für Recruiting zeigt. Teile interessante Artikel, kommentiere aktuelle Themen und zeig, dass du für UniNow GmbH genau der Richtige bist. Social Media ist ein toller Ort, um sichtbar zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Besuche die Karriere-Seite von UniNow GmbH
Vergiss nicht, regelmäßig die Karriere-Seite von UniNow GmbH zu checken! Oft gibt es dort spezielle Programme für Trainees, die nicht überall ausgeschrieben sind. Da kannst du direkt sehen, was gefragt ist und deine Bewerbung gezielt zuschicken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee Sales/Recruiting (m/w/d) 12.06.2026 Akkodis Germany GmbH Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für das Recruiting interessierst. Teile mit, was dich an den Menschen und dem Findungsprozess fasziniert. Das macht dich sofort sympathisch und zeigt, dass du mehr als nur eine Ausbildung möchtest – du willst wirklich lernen und wachsen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting ist die Kommunikation. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar, übersichtlich und ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und mach es leicht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten nachzuvollziehen. Ein gut strukturierter Lebenslauf kann dir hier den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Starte dein Netzwerk!:Im Recruiting dreht sich viel um Beziehungen – fang also früh an, deine Netzwerke zu pflegen. Nimm an branchenrelevanten Veranstaltungen teil oder schau dir LinkedIn-Gruppen an. Das ist nicht direkt Teil deiner Bewerbung, aber es zeigt, dass du bereit bist, in die Welt des Recruitings einzutauchen und Kontakte zu knüpfen.
Halte deine Verfügbarkeit flexibel!:In einem Trainee-Programm wird oft viel von dir verlangt. Stelle in deiner Bewerbung klar, dass du flexibel bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Es könnte hilfreich sein, ein paar Worte darüber zu verlieren, wann du verfügbar bist oder wie du dir deine Lernzeit während des Trainee-Programms vorstellst. So zeigst du Motivation und Einsatzbereitschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UniNow GmbH vorbereitet
✨Zeig deine Motivation!
In einem Vorstellungsgespräch für eine Trainee-Stelle im Rekrutierungsbereich ist es wichtig, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert und wie du lernen möchtest, die besten Talente für UniNow GmbH zu finden.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, Fragen zu Fähigkeiten wie Kandidatenscreening und Interviewtechniken zu beantworten, und zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Im Interview könnten dir Szenarien präsentiert werden, in denen du nach Wegen gefragt wirst, um einen schwierigen Kandidaten oder eine spezielle Position zu rekrutieren. Überleg dir im Voraus einige Strategien und Denkweisen, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Könnte dein Lebenslauf überzeugen?
Überprüfe deinen Lebenslauf und stelle sicher, dass er auf die Trainee-Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Praktika oder Studienprojekte, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen, und bereite dich darauf vor, interessante Punkte in einem lockeren Gespräch über deinen Werdegang anzusprechen.
