Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Veränderungsprojekte im Wealth Management und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Wealth Management mit einer agilen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schweizer Wohnsitz erforderlich und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld und habe einen echten Einfluss auf die Organisation.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Risikomanagement und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
UBP hat an einem Programm gearbeitet, um sein Compliance- und Risikorahmenwerk weiter zu verbessern, was auch zu erheblichen Veränderungen in der ersten Verteidigungslinie im Wealth Management führt – Business Risk Management, Periodic Client Reviews und Business Monitoring.
Im Rahmen dieser Bemühungen ist der Stelleninhaber verantwortlich für die Koordination und Durchführung von bereichsübergreifenden Veränderungsinitiativen in der ersten Verteidigungslinie (1.5LOD) innerhalb des Wealth Managements (WM), gemeinsam mit der zweiten Verteidigungslinie (2LOD = Risiko & Compliance) und WM-Stakeholdern. Es ist eine einzigartige Gelegenheit, Veränderungen innerhalb einer agilen Organisation zu gestalten, die die Initiative der Mitarbeiter fördert.
Die Rolle überwacht die Ausführung von Projekten, vertritt 1.5LOD in Programmen, verwaltet die operative Schnittstelle zur 2LOD und stellt eine zeitgerechte, qualitativ hochwertige Berichterstattung und Datenbereitstellung für das Management und Governance-Foren sicher.
Hauptverantwortlichkeiten
WM-Projekte in der ersten Verteidigungslinie vorantreiben:
- Initiativen der 1.5LOD planen und umsetzen (z.B. Verbesserung des Kontowidereröffnungsprozesses), Umfang, Meilensteine und Stakeholder-Engagement definieren.
- Änderungsmanagementaktivitäten koordinieren (z.B. gezielte Schulungen, Kommunikation, Aktualisierungen von Verfahren), um neue Prozesse und Kontrollen umzusetzen.
- Als zentraler Ansprechpartner für Benutzerfeedback während der Implementierung fungieren; Erkenntnisse in den Backlog/Prioisierung einfließen lassen.
- Vorfallauflösung end-to-end mit beteiligten Teams koordinieren, um Ursachenanalysen und Aktionsplanverfolgung sicherzustellen.
- Eng mit dem Leiter des Business Risk Managements und dem Leiter der Periodic Client Reviews zusammenarbeiten und Unterstützung nach Bedarf leisten.
Projekte unterstützen, die von der zweiten Verteidigungslinie initiiert werden:
- WM in Projektkomitees für Initiativen zu AML- und kontrollbezogenen Themen vertreten.
- Alle WM-Lieferungen und -Verpflichtungen liefern und/oder koordinieren, um Rückverfolgbarkeit und Qualität sicherzustellen.
- Bestimmte Projektströme im Auftrag von WM leiten (z.B. Einführung eines Vorfallmanagementsystems), Zeitpläne, Ressourcen und Akzeptanzkriterien abstimmen.
Koordination zwischen Risiko & Compliance und WM-Kontrollfunktionen verwalten:
- Als primärer Einstiegspunkt für alle 1.5LOD-Anfragen fungieren; Intake, Triage und Lieferung von Anfragen übernehmen.
- Tägliche Koordination mit 2LOD verwalten, Erwartungen, Zeitpläne und Governance für Lieferungen abstimmen.
Berichterstattung bereitstellen und Datenanfragen von Stakeholdern beantworten:
- Mit verantwortlichen SMEs koordinieren, um genaue, zeitgerechte Daten für Komitees (z.B. Conduct & Culture Committee), regulatorische Berichterstattung (z.B. FINMA), interne und externe Prüfungsanfragen sowie WM-Managementanfragen bereitzustellen.
- Sanity Checks und Qualitätssicherung bei Einreichungen durchführen; ordnungsgemäße Nachweise und Auditierbarkeit sicherstellen.
- Die Entwicklung und Optimierung bestehender Berichtspflichten und -tools in Partnerschaft mit Teams vorantreiben, die standardisierte Berichterstattung bereitstellen.
Ihr Profil
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Business Risk Management und/oder Compliance im Wealth Management/Private Banking.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender Projekte an der Schnittstelle 1.5LOD/2LOD mit Risiko und Compliance, einschließlich Prozess- und Kontrolländerungen.
- Starkes Verständnis von nicht-finanziellen Risikomanagementrahmen, Vorfallmanagement und regulatorischen Erwartungen, die für WM relevant sind.
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten und fristgerecht an Governance- und regulatorische Anforderungen zu liefern.
- Starke analytische Fähigkeiten mit Aufmerksamkeit für Details bei Datenvalidierung, Berichterstattung und Dokumentation.
- Fließend in Französisch und Englisch (schriftlich und mündlich); jede zusätzliche Sprache ist von Vorteil.
Sonstiges
- Schweizer Wohnsitz erforderlich.
Kernkompetenzen: Einhaltung der Unternehmenswerte: Engagement, Überzeugung, Agilität und Verantwortung - Einhaltung von Vorschriften und internen Richtlinien.
Senior Change Lead - WM First Line of Defense Arbeitgeber: UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA
Die UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA in Genf bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich Cyber Engineering. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in einem regulierten Finanzumfeld zu arbeiten, gepaart mit attraktiven Benefits und einer dynamischen Arbeitsatmosphäre, macht UBP zu einem erstklassigen Arbeitgeber für talentierte Architekten sicherer Cyber-Plattformen.
Kontaktdaten:
UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Change Lead - WM First Line of Defense erhalten könntest
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Change Lead - WM First Line of Defense mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNION BANCAIRE PRIVÉE, UBP SA vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
