Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Lern- und Entwicklungsstrategien für UEFA.
- Unternehmen: UEFA, ein führendes Unternehmen im Sportbereich mit Fokus auf Menschenentwicklung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Organisation und fördere kontinuierliches Wachstum.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Job information
- Division/Unit: Services / HR Development
- Contract type: Permanent (80-100%)
- Location: Nyon (up to one day working from home per week)
- Start date: Application deadline:
Main goal
Diese Rolle gehört zur HR-Entwicklungseinheit, die die Personalentwicklungsagenda der UEFA vorantreibt, indem sie sicherstellt, dass Initiativen in den Bereichen strategische HR-Partnerschaft, Talentakquise, Lernen und Entwicklung sowie Mitarbeiterwohlbefinden abgestimmt, kohärent und wirkungsvoll sind. Als unser nächster People & Organisational Development Manager sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung eines integrierten Lern-, Führungs- und Organisationsentwicklungssystems, das Fähigkeiten stärkt, unsere Talent- und Nachfolgepipelines unterstützt und eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums fördert. Sie werden ein Team von zwei HR-Fachleuten leiten und als Berater für HR-Geschäftspartner und Führungskräfte fungieren. Darüber hinaus werden Sie aktiv zur organisatorischen Transformation beitragen, indem Sie Manager und Teams unterstützen, Veränderungen zu navigieren und zukunftsfähige Fähigkeiten aufzubauen.
Key responsibilities
- Definieren und kontinuierlich Weiterentwickeln der Lern- und Talententwicklungstrategie der UEFA
- Analysieren der organisatorischen und teambezogenen Entwicklungsbedürfnisse in Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern, Managern und Mitarbeitern
- Gestalten und Governieren eines kohärenten Portfolios von Entwicklungsprogrammen
- Gestalten und Durchführen von Lernprogrammen und Workshops
- Unterstützen der Entwicklung einer 'Manager-als-Coach'-Mentalität
- Sicherstellen des reibungslosen und effizienten Managements aller Lern- und Entwicklungsoperationen und Überwachung der Lernplattform der UEFA
- Zusammenarbeiten mit UEFA-Kollegen, die Schulungsinitiativen leiten, um Abstimmung, Synergie und Gemeinschaftsbildung in der Organisation sicherzustellen
- Bereitstellen gezielter Coachings für Führungskräfte und Teams und Aufrechterhalten eines hochwertigen Coaching-Rahmens sowie eines geeigneten Pools interner und externer Coaches
- Verwenden coaching-relevanter Diagnosetools zur Identifizierung von Entwicklungsbedürfnissen, Unterstützung der Selbstwahrnehmung und Anleitung personalisierter Entwicklungspläne
- Besitzen und Weiterentwickeln des Ansatzes für Beförderungen und Nachfolgeplanung, einschließlich des Entwicklungszentrums und der Bewertungen der UEFA
- Bereitstellen strategischer Richtung für die Gesundheits- und Wohlbefindensagenda der UEFA, um sicherzustellen, dass sie mit der Unternehmenskultur und den identifizierten Bedürfnissen übereinstimmt
Requirements
- Experience: 7-10 Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung oder Talententwicklung in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung im Aufbau von Lern- und Entwicklungsstrategien und -portfolios, die auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmt sind
- Starker Hintergrund in der Personalentwicklung und im Coaching
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Lernprogrammen ist von Vorteil
- Erfahrung mit Bewertungen und Entwicklungszentren ist ein Plus
- Education: Universitätsabschluss in Human Resources, Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Coaching-Zertifizierung von einer anerkannten Institution
- Zusätzliche Schulung oder Zertifizierung in Bewertungsinstrumenten (Insights, PI, 360-Feedback-Tools)
- Change-Management-Zertifizierung/-Schulung ist von Vorteil
- Languages: Englisch / Proficient
- Französisch ist ein Plus
Other requirements:
- Umzug in die Schweiz/Frankreich wird erwartet
UEFA begrüßt Bewerbungen von allen und arbeitet aktiv daran, sicherzustellen, dass wir ein inklusiver Arbeitgeber sind, der den besten Kandidaten für unsere Positionen findet, unabhängig von Aspekten wie Geschlecht, Geschlechtsidentifikation, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie oder Nationalität.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil der UEFA.
People & Organisational Development Manager Arbeitgeber: Union of European Football Associations (UEFA)
UEFA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung in Nyon bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungsprogramme sowie Coaching-Möglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Wachstum und Zusammenarbeit, während flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Homeoffice, eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Kontaktdaten:
Union of European Football Associations (UEFA) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Organisational Development Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Verbindungen suchen, die uns helfen können, die richtige Person zu treffen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem HR-Manager in Kontakt zu treten. Frag nach mehr Informationen oder teile deine Begeisterung für die Rolle – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Bereite dich auf informelle Gespräche vor
Informelle Gespräche sind eine großartige Möglichkeit, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Lass uns unsere Fähigkeiten und Erfahrungen klar kommunizieren und zeigen, wie wir zur Unternehmenskultur passen können.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu sehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Organisational Development Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu der Rolle des People & Organisational Development Managers passen.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung im richtigen Kontext betrachten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Union of European Football Associations (UEFA) vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit UEFA und der spezifischen Rolle des People & Organisational Development Managers vertraut. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Initiativen im Bereich Personalentwicklung. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Coaching demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, sei bereit, deine Ansätze und Methoden zu erläutern. Überlege dir, wie du einen 'Manager-as-Coach'-Ansatz in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt, dass du die Philosophie von UEFA verstehst und umsetzt.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie UEFA Veränderungen managt. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und gibt dir wertvolle Einblicke, um zu beurteilen, ob die Organisation zu dir passt.
