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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalfragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen in Berlin mit starkem Teamgeist und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Home Office, kostenlose Getränke, Zuschüsse für ÖPNV und Gesundheitskurse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: 40 Stunden Woche in Vollzeit mit einem modernen Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Schwiebusser Straße 18, 10965 Berlin Kreuzberg
ab sofort Job-ID: 33832
Bewerbungsfrist: 31.07.2025
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihren Gehaltswunsch an. Personalreferent in (m/w/d) Ihre Aufgaben
- Wegbegleiter in: Sie betreuen und beraten unsere Mitarbeiter innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und beantworten Fragen rund um das Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützen bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Verantwortung: Sie koordinieren ein Team von bis zu 4 Personalsachbearbeiter innen fachlich.
- Administration: Sie erstellen relevante Personaldokumente wie Arbeitsverträge, Kündigungen, Abmahnungen u.v.m. und führen eigenständig Entgeltabrechnungen durch.
- Change-Management: Sie begleiten Veränderungsprozesse und wirken bei der Prozessoptimierung und Digitalisierung im Personalbereich mit.
- Personalcontrolling: Sie erstellen Statistiken und Auswertungen und unterstützen die Personalleitung bei der Weiterentwicklung relevanter Personal-Kennzahlen
Ihr Profil
- Qualifikation: Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) oder ein BWL-Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
- Fachwissen: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung: Sie haben Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und haben mit Betriebsräten zusammengearbeitet.
- Kompetenz: Sie denken betriebswirtschaftlich und dienstleistungsorientiert, besitzen Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement und beherrschen MS-Office sehr gut.
- Persönlichkeit: Sie zeigen sich kommunikationsstark und empathisch, haben eine sorgfältige und struk turierte Arbeitsweise und bringen ein souveränes und dienstleistungs orien tiertes Auftreten mit
Unser Angebot Starkes Teamgefühl: Wir bieten ein unterstützendes, kollegiales Umfeld mit offener Kommunikation. Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir aktiv. Modern ausgestatteter Arbeitsplatz: Wir sind technisch gut ausgestattet und verkehrsgünstig gelegen. Mentale und körperliche Gesundheit im Fokus: Unterstützung in belastenden Lebenssituationen, Zuschüsse zu Präventionskursen und Krankengeldzuschuss sorgen für Rückhalt. Nachhaltig mobil: Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Firmenrad-Leasing für einen umweltfreundlichen Arbeitsweg. Zukunft sichern: Die Möglichkeit zum Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge. Extras mit Mehrwert: Kostenlose Getränke, regelmäßige Events und Home Office Möglichkeiten rundes das Angebot ab.
Weitere Informationen Ihre Arbeitszeit: 40 h Woche in Vollzeit.
Betriebswirt in Personal für Change-Management (m/w/d) Arbeitgeber: Unionhilfswerk
Kontaktperson:
Unionhilfswerk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebswirt in Personal für Change-Management (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Informiere dich über Change-Management
Lies aktuelle Artikel und Studien über Change-Management und dessen Bedeutung im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Trends und Herausforderungen in diesem Bereich informiert bist.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für die Thematik.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden durchführen, um deine Argumentationsfähigkeit zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebswirt in Personal für Change-Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Gehaltswunsch angeben: Da in der Anzeige nach deinem Gehaltswunsch gefragt wird, überlege dir im Voraus, was für dich angemessen ist. Recherchiere gängige Gehälter für ähnliche Positionen, um eine realistische Zahl anzugeben.
Motivationsschreiben erstellen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst. Betone deine Kenntnisse im Change-Management und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Bereich Change-Management und Betriebsverfassungsrecht, hervor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unionhilfswerk vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du kommunikationsstark und empathisch bist. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Betriebsräten kommuniziert hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
✨Hebe deine Erfahrung im Change-Management hervor
Da Change-Management ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele für Projekte oder Prozesse nennen, an denen du beteiligt warst. Erkläre, wie du zur Prozessoptimierung beigetragen hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen legt Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zeige dein Interesse, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
