Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Konzepte für Menschen mit Behinderung.
- Unternehmen: Engagierte Organisation im sozialen Bereich mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Teil- oder Vollzeit möglich, mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Klienten aktiv mit und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Sozialer Arbeit oder verwandtem Bereich und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie haben den Überblick: Sie achten darauf, dass die Arbeitsabläufe reibungslos laufen und die Angebote des Wohnverbundes zu den betreuten Menschen passen.
- Sie kennen sich aus: Sie wissen über alle relevanten gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen Bescheid und achten darauf, dass sie umgesetzt werden.
- Sie sind da: Sie übernehmen Verantwortung für Ihr Team und kümmern sich gern um die Belange Ihrer Mitarbeiter*innen.
- Sie haben Ideen: Sie entwickeln das Konzept des Wohnverbundes im Sinne der Klient*innen stetig weiter.
- Sie nutzen die Zahlen: Sie haben das Einrichtungsbudget immer im Blick, steuern eigenverantwortlich und kümmern sich um die Umsetzung.
Ihr Profil
- Sie haben das Know How: Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung bzw. erfolgreiches Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozial- oder Pädagogik oder einen Bachelor-Abschluss in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang.
- On Top: Sie haben schon mehrjährige Erfahrungen als Leitung gesammelt, möglichst im Bereich der Eingliederungshilfe.
- Nice to have: Sie haben idealerweise eine Zusatzqualifikation in Sozialmanagement.
- Sie sind Organisationstalent: Sie sind spitze im Projekt- und Prozessmanagement.
Unser Angebot
- Volle Anerkennung der einschlägigen Berufsjahre bei der Eingruppierung.
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
- Mobiles Arbeiten möglich.
- Diensthandy und Dienstlaptop.
- Entwicklungsprogramm für Führungskräfte.
- Bezahlter Sonderurlaub.
- Krankengeldzuschuss.
- Rabatt-Portale für Mode, Reisen, Technik, Kultur und nachhaltige Produkte.
- Praxisanleitung.
- Prämie bei Mitarbeiter*innen-Empfehlungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Weitere Informationen
- Ihre Arbeitszeit: In Teil- oder Vollzeit möglich (75-100%), montags bis freitags, bei Notwendigkeit auch an Feiertagen und Wochenenden; Erreichbarkeit in Notsituationen.
- Befristung: vorerst für 12 Monate befristet, danach unbefristete Weiterbeschäftigung angestrebt.
Ihre Benefits
- Dienstfahrrad-Leasing: Egal ob Rennrad, City-Rad oder E-Bike – Leasen Sie sich Ihr Traumrad und zahlen per Gehaltsabrechnung.
- 30 Tage Urlaub: Zum Entspannen und neue Kraft tanken.
- Gemeinsam mehr Wir: Wir schaffen Angebote für unsere Mitarbeiter*innen, die nicht nur Gemeinschaft fördern, sondern auch zu Achtsamkeit und Einsamkeit sensibilisieren, z.B. mit Workshops, Beratung und gemeinsamen Aktivitäten.
- Psychologische Beratung: Als Mitarbeiter*in bekommen Sie und Ihre Angehörigen kostenfrei und anonym psychologische Beratung von unserem Kooperationspartner, dem Fürstenberg Institut.
- Team-Events: Firmenlauf, Stadtradeln, Bäume pflanzen oder auf dem Sommerfest ausgelassen feiern – bei Team-Events gemeinsame Erinnerungen mit Kolleginnen und Kollegen schaffen, gehört für uns einfach dazu.
- Finanzierte Fortbildungen: Wir fördern Ihr Potenzial und unterstützen Sie darin, an Weiterqualifikationen, Fortbildungen und Fachtagungen teilzunehmen.
Leiter*in für WGs für Menschen mit Behinderung (m/w/d) Arbeitgeber: Unionhilfswerk
Als Arbeitgeber im Bereich der Eingliederungshilfe bieten wir Ihnen nicht nur ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, mobiles Arbeiten und eine betriebliche Altersvorsorge. Unsere Unternehmenskultur fördert Gemeinschaft und Achtsamkeit durch regelmäßige Team-Events und Workshops, während wir gleichzeitig Ihre berufliche Weiterentwicklung durch finanzierte Fortbildungen unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter*in für WGs für Menschen mit Behinderung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Entwicklungen in unserem Unternehmen zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die soziale Arbeit und wie du das Konzept des Wohnverbundes weiterentwickeln möchtest. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die wirklich hinter ihrer Mission stehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in für WGs für Menschen mit Behinderung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Stelle als Leiter*in für WGs brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Qualifikationen zu präsentieren. Zeig uns, wie du die Herausforderungen meistern kannst und welche Ideen du für die Weiterentwicklung des Wohnverbundes hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unionhilfswerk vorbereitet
✨Informiere dich über die gesetzlichen Bestimmungen
Da die Stelle viel mit rechtlichen Aspekten zu tun hat, solltest du dich vor dem Interview intensiv mit den relevanten gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen auseinandersetzen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch, wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder innovative Ideen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen beigetragen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da die Position viel Projekt- und Prozessmanagement erfordert, solltest du im Interview konkrete Strategien oder Tools vorstellen, die du in der Vergangenheit genutzt hast, um Projekte erfolgreich zu steuern. Das zeigt, dass du strukturiert und zielorientiert arbeitest.
✨Frage nach der Teamkultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und deinem zukünftigen Team.
