Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und entwickle kreative Recruiting-Maßnahmen.
- Unternehmen: Unionhilfswerk ist ein kreatives und engagiertes Team in Berlin Kreuzberg.
- Vorteile: Genieße Teamevents, kostenlose Getränke und Rabatte auf Mode, Reisen und mehr.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung von 01.02.2025 bis 31.05.2026.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines fröhlichen Teams und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und Erfahrung im Personalmarketing oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Schwiebusser Straße 18, 10965 Berlin Kreuzberg ab 01.02.2025 Job-ID: 32736
- Bewerbungsfrist: 19.01.2025
Wir stellen ein: Eine Referent*in Talentakquise (m/w/d) als Elternzeitvertretung.
- Referent*in Talentakquise (m/w/d) Ihre Aufgaben
- Du entwickelst die interne und externe Kommunikation unserer Arbeitgebermarke zielgruppengerecht weiter.
- Du konzipierst konkrete Personalgewinnungsmaßnahmen und setzt diese um (z. B. Social Media, Out Of Home, Ads, Recruitingvideos etc.).
- Du beteiligst dich an der Weiterentwicklung unserer Benefits für bestehende Mitarbeiter*innen.
- Auf verschiedenen internen und externen Events repräsentierst du das Unionhilfswerk.
- Du agierst nachhaltig, überprüfst die Wirksamkeit deiner Maßnahmen regelmäßig anhand von KPIs und optimierst die Maßnahmen bei Bedarf.
- Ihr Profil
- Du bringst fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personalmarketing und Personalentwicklung mit.
- Du probierst gern Neues aus, liebst kreatives Arbeiten und bist zugleich sehr gut organisiert und ausdauernd.
- Du arbeitest gern sowohl eigenständig als auch kooperativ innerhalb unseres kompetenten, kreativen und fröhlichen Teams.
- Freunde/Kolleg*innen beschreiben dich als aufgeschlossen und sehr kundenorientiert.
- Du verfügst über ein einschlägiges Studium (Bachelor) (bspw.: (Personal-)Marketing, Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar).
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Projektmanagements sind wünschenswert.
- Unser Angebot
- Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents.
- Regelmäßige Feedbackgespräche.
- Krankengeldzuschuss.
- Bezahlter Sonderurlaub.
- Kostenlose Getränke im Standort.
- Intensiver kollegialer Austausch.
- Rabatt-Portale für Mode, Reisen, Technik, Kultur und nachhaltige Produkte.
- Hospitation in anderen Bereichen.
- Betriebsrat.
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
Ihre Arbeitszeit
Vollzeit
Befristung
Als Elternzeitvertretung von 01.02.2025 bis 31.05.2026.#J-18808-Ljbffr
Talent Attraction Manager - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Unionhilfswerk
Das Unionhilfswerk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem stabilen Team zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, finanzierten Weiterbildungen und psychologischer Beratung unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur fördert Gemeinschaft und Achtsamkeit, sodass Sie nicht nur Ihre Klient*innen optimal betreuen, sondern auch selbst Freude an Ihrer Arbeit haben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Attraction Manager - Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Unionhilfswerk als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Attraction Manager - Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Unionhilfswerk relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Unionhilfswerk-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unionhilfswerk vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Unionhilfswerk, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
