Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere den Wohnbereich in einem Pflegewohnheim.
- Arbeitgeber: Ein engagiertes Team in Berlin, das sich um die Pflege und Entwicklung von Mitarbeitern kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, finanzierte Weiterbildungen und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit, entwickle dein Team und erlebe eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Führungserfahrung ist ein Plus.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, Bewerbungsfrist bis 31.08.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie haben den Hut auf: Sie sind verantwortlich für die Abläufe und Angebote in ihrem Wohnbereich und planen und koordinieren den Personaleinsatz
- Sie sind Ansprechpartner*in: Sie kümmern um Fragen und Belange der Mitarbeiter*innen Ihres Wohnbereichs und leiten Ihr Team fachlich an
- Sie fördern und fordern: Sie arbeiten neue Mitarbeiter*innen, Auszubildende und Praktikant*innen ein und haben deren Weiterentwicklung im Blick
- Sie arbeiten genau: In Absprache mit der Pflegedienstleitung führen Sie Pflege- und Dokumentationsvisiten durch
Ihr Profil
- Sie haben das Know How: Sie haben ihr Examen als Pflegefachkraft abgeschlossen
- Nice to have: Sie haben bereits schon Erfahrungen in der Leitung eines stationären Bereiches gesammelt
- Sie sind Teamplayer*in: Sie sind engagiert, kommunikativ, übernehmen Verantwortung für das Team, motivieren Ihre Mitarbeiter*innen und gehen auf deren Bedürfnisse ein
Unser Angebot
- Volle Anerkennung der Berufsjahre bei der Eingruppierung
- Finanzierte Weiterbildungen (z.B. Validationsanwender*in)
- Leitungs-Coachings zur Weiterentwicklung
- Einspringprämie
- Wechselprämie
- Praxisanleitung
- Zweimal im Jahr Teamfeier
- Teamevents
- Supervision
- Mitarbeiter*innenverpflegung für kleinen Preis (Frühstück, Mittag- und Abendessen)
- stabiles Team
Weitere Informationen
Vollzeit oder Teilzeit
Ihre Benefits
Egal ob Rennrad, City-Rad oder E-Bike – Leasen Sie sich Ihr Traumrad und zahlen per Gehaltsabrechnung.
Zum Entspannen und neue Kraft tanken.
Wir unterstützen Sie bei einem gesunden Lebensstil mit 100 Euro für Gesundheitskurse pro Jahr, mit internen Gesundheitstagen und Präventionsangeboten.
Als Mitarbeiter*in bekommen Sie und Ihre Angehörigen kostenfrei und anonym psychologische Beratung von unserem Kooperationspartner, dem Fürstenberg Institut.
Für jede Einstellung, die aus einer Mitarbeiter*innen-Empfehlung erfolgt, bekommt der/die Werbende eine Prämie von 1000 Euro.
Wir fördern Ihr Potenzial und unterstützen Sie darin, an Weiterqualifikationen, Fortbildungen und Fachtagungen teilzunehmen.
Wohnbereichsleitung für Pflegewohnheim (m/w/d) Arbeitgeber: Unionhilfswerk
Kontaktperson:
Unionhilfswerk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitung für Pflegewohnheim (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Pflegebranche sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen an eine Wohnbereichsleitung zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich der Altenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Teamleiter*in unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Nutze soziale Medien, um dich mit anderen Fachkräften in der Pflege zu vernetzen. Plattformen wie LinkedIn können dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitung für Pflegewohnheim (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Wohnbereichsleitung in einem Pflegewohnheim wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Wohnbereichsleitung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten in der Teamarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Leitung ein und zeige, wie du das Team unterstützen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unionhilfswerk vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Wohnbereichsleitung eine zentrale Rolle in der Teamführung spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du dein Team motivierst und unterstützt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Pflegeprozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den aktuellen Pflegeprozessen und Dokumentationsanforderungen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Prozesse in deinem Wohnbereich umsetzen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Ansprechpartner*in für dein Team ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du auf die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter*innen eingehst und Konflikte löst. Dies kann durch Rollenspiele oder Gespräche mit Freunden geschehen.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern, indem du Fragen dazu stellst, wie das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an deiner eigenen Karriere interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung deines Teams.
