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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere die Leistungskultur im Bereich Neue Grüne Energie und Gas.
- Arbeitgeber: Uniper transformiert aktiv die Energieversorgung mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und arbeite in einem internationalen Team voller kreativer Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss, 3-5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Düsseldorf, DE
Vertragsart: Vollzeit
Unsere Strategie- & Performance-Team in Düsseldorf sucht nach Ihnen! Wir sind Uniper. Bei Uniper transformieren wir proaktiv die Welt der Energie und gewährleisten gleichzeitig die Sicherheit der Energieversorgung. Als international tätiges Unternehmen arbeiten wir in sehr vielfältigen Teams mit größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Chancengleichheit, gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln, an technologischen Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsorientierte Energieversorgung zu arbeiten und aktiv Veränderungen mitzugestalten.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Förderung einer Leistungskultur mit Fokus auf das Projektportfolio der Abteilung New Green Power and Gas (NGPG)
- Unterstützung der Abstimmung und Optimierung von Performance-Management-Systemen über verschiedene NGPG-Funktionen hinweg
- Implementierung und Überwachung von KPIs auf Projekt- und Portfolioebene zur Förderung von Leistungsanalysen und Entscheidungsfindung
- Koordination und Durchführung von Reporting-Aktivitäten innerhalb des NGPG
- Vorantreiben der Digitalisierung des Performance-Management-Systems
- Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung von Leistungsverbesserungsinitiativen
- Engagement und Zusammenarbeit mit Stakeholdern über verschiedene Funktionen hinweg
Ihr Profil:
- Universitätsabschluss mit hervorragenden Noten
- Berufserfahrung von mindestens 3-5 Jahren, idealerweise im Projekt- oder Performance-Management mit PMP-Zertifizierung
- Starke Expertise im Stakeholder- und Change-Management
- Verständnis der Energiemärkte sowie ein fundiertes kommerzielles Verständnis
- Hohe Einsatzbereitschaft, Teamgeist und eine proaktive „Can-Do“-Einstellung
- Fähigkeit, an verschiedenen Themen parallel zu arbeiten mit Fokus auf Qualität und Fristen
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einem kontinuierlichen Verbesserungsansatz
- Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office 365, Excel und PowerBI
- Professionelle Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
- Bereitschaft, viel Spaß bei der Umsetzung bedeutender Veränderungen zu haben
Bei Uniper belohnen wir unsere Mitarbeiter nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer hervorragenden Unternehmensrente und gesundheitsbezogenen Leistungen, sondern bieten auch eine unterstützende Arbeitskultur mit einer Vielzahl kreativer und innovativer Ideen. Wir ermöglichen verschiedene flexible Arbeitsarrangements und unterstützen Sie mit Homeoffice-Ausrüstung. Durch regelmäßige Schulungen und Workshops arbeiten wir gemeinsam daran, Ihr individuelles Potenzial zu fördern und Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Ihr Kontakt:
Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Bitte bewerben Sie sich über den Button in diesem Portal. Bewerbungsunterlagen, die uns per Post erreichen, werden nicht zurückgesendet und können leider nicht berücksichtigt werden!
Als Arbeitgeber setzt sich Uniper für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Daher ermutigen wir Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Personen, deren Fähigkeiten den Anforderungen der Rolle entsprechen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Ideologie, sexueller Identität oder Familienstand. Wir leben Inklusion und unterstützen flexibles Arbeiten.
Performance Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Uniper Energy
Kontaktperson:
Uniper Energy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Manager (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Performance Management und digitale Lösungen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Energiebranche hast.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Energiebranche, insbesondere im Bereich Performance Management. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Entwicklungen auszutauschen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Stakeholder-Management und in der Implementierung von KPIs zu teilen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement für die Rolle.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur digitalen Transformation im Performance Management zu beantworten. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Verbesserung der Datenqualität und Automatisierung vorschlagen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Uniper und deren Unternehmenswerte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Diversität, Teamarbeit und Innovation.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine 3-5 Jahre Berufserfahrung im Projekt- oder Performance-Management klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Stakeholder- und Veränderungsmanagement zu belegen.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten erfordert, solltest du spezifische Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Herausforderungen zu bewältigen oder Verbesserungen zu erzielen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position als Performance Manager und dein Interesse an der Energiebranche zum Ausdruck bringt. Zeige, wie du zur digitalen Transformation und zur Verbesserung der Performance-Kultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniper Energy vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Uniper. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gleichheit, Wertschätzung und Respekt verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Projekt- oder Performance-Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnis der KPIs
Da die Rolle die Implementierung und Überwachung von KPIs umfasst, solltest du dich mit den wichtigsten Leistungsindikatoren im Energiebereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese KPIs in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Leistung zu verbessern.
✨Fragen zur digitalen Transformation
Uniper legt großen Wert auf die Digitalisierung des Performance-Management-Systems. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools wie MS Office 365, Excel und PowerBI zu sprechen und wie du diese Technologien zur Verbesserung der Datenqualität und Automatisierung eingesetzt hast.
