Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Holzverarbeitung mit offener Kommunikationskultur.
- Vorteile: Attraktive Lohnnebenleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem erfahrenen Team.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Teambildungsaktivitäten fördern ein positives Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir verbinden Menschen und Arbeit! Für unseren Kunden, ein in der Holzverarbeitung und im Holzhandel bestens verankertes Familienunternehmen, suchen wir zur Verstärkung der HR-Abteilung eine aufgestellte Persönlichkeit.
Aufgaben
- Proaktive und zielgerichtete Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen
- Aktive Rolle im gesamten Rekrutierungsprozess
- Schnittstelle zu Versicherungen und Behörden
- Gestaltung und Pflege von Arbeitgebermarketing-Aktivitäten
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Stellvertretung Lohnabrechnung und Abrechnungen Sozialversicherungen
- Betreuung der Berufsbildung
Qualifikation
- Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
- Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten/Verhandlungsgeschick
- Gute Anwenderkenntnisse der MS Office-Palette, sowie Interesse an IT-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
Benefits
Geboten wird Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfahrenen Team von Fachpersonen. Neben einer offenen Kommunikationskultur in flacher Hierarchie werden gemeinsame Aktivitäten zur Teambildung gefördert. Zu den attraktiven Lohnnebenleistungen erhalten Sie auch fach spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten.
HR-Fachfau / HR-Fachmann (80 - 100%) Arbeitgeber: UNIpersonal AG
Als etabliertes Familienunternehmen in der Holzverarbeitung bietet unser Kunde nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit im HR-Bereich, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Die offene Kommunikationskultur und flachen Hierarchien fördern den Austausch und die Zusammenarbeit im Team, während gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Lohnnebenleistungen und gemeinsamen Teambuilding-Aktivitäten, die das Miteinander stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachfau / HR-Fachmann (80 - 100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im HR-Bereich. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfau / HR-Fachmann (80 - 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNIpersonal AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Familienunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Abteilung weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da gute Anwenderkenntnisse der MS Office-Palette gefordert sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Programmen zu erläutern. Wenn du auch Interesse an IT-Systemen hast, erwähne das und zeige, wie du diese Kenntnisse in der HR-Arbeit einsetzen könntest.
