Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Sicherstellung einer überzeugenden Candidate Experience.
- Unternehmen: Renommierter Industriebetrieb in der Schweiz mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Geografische Flexibilität und Freude am Kontakt mit Menschen sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit und finde die besten Talente für unser Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir verbinden Menschen und Arbeit! Für unseren Kunden, ein in der Schweiz bestens verankerter Industriebetrieb, suchen wir für die Region Luzern eine aufgestellte Persönlichkeit.
Aufgaben
- Begleitung der Führungspersonen im gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
- Sicherstellung eines professionellen und effizienten Recruitings mit Fokus auf eine überzeugende Candidate Experience
- Rekrutierung und Interviews von Fach- und Führungspersonen unterschiedlichster Berufsfelder, flexibel online und/oder persönlich an unseren schweizweiten Standorten
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Rekrutierungsprozesses
- Aktives Einbringen von Trends in Active Sourcing, Social Media Recruiting, etc.
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z.B. eidg. Fachausweis, Studium oder betriebswirtschaftlicher Hintergrund)
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem Unternehmen mit internem Recruiting oder in der Personalvermittlung
- Du bist eine selbstständige, initiative Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
- Den Kontakt mit Bewerbenden und Führungspersonen, schriftlich und mündlich, bereitet dir Freude und dir gelingt ein professioneller und adressatengerechter Umgang vom Handwerker bis zum Management
- Geografische Flexibilität innerhalb der Schweiz und Bereitschaft zur Präsenz an verschiedenen Standorten (Reisetätigkeit 20 - 60%)
- Du sprichst und schreibst fliessend Deutsch; gute Kenntnisse in Englisch
Fühlst Du dich angesprochen? Wenn ja, sende uns umgehend Deine Bewerbungsunterlagen. Bei Fragen zu der Vakanz, kannst Du Dich jederzeit bei uns melden.
Talent Acquisition Specialist 80-100% Arbeitgeber: UNIpersonal AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als Talent Acquisition Specialist in der Region Luzern profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, einer positiven Unternehmenskultur und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Rekrutierungsprozesses mitzuwirken. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, in einem etablierten Industriebetrieb mit einem starken Fokus auf Candidate Experience zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist 80-100% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei UNIpersonal AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für UNIpersonal AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des UNIpersonal AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNIpersonal AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen UNIpersonal AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
