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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Erneuerbare Energien mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und mache einen echten Unterschied für die Umwelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Kreatives Team, regelmäßige Teamevents und klare Karrierewege für deine Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung der Stellenanzeige über die Direktansprache geeigneter Kandidat:innen bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
- Konzeption, Erstellung und Veröffentlichung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen
- Active Sourcing über relevante Business-Netzwerke (z. B. LinkedIn, Xing)
- Durchführung der qualifizierten Vorauswahl von Bewerbenden sowie Führung strukturierter Interviews
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Führungskräften im Auswahlprozess
- Begleitung und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung eines Talentpools inklusive nachhaltiger Beziehungspflege
- Mitwirkung am Aufbau und der Stärkung der Employer Brand durch geeignete Maßnahmen
- Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events sowie Karrieremessen
- Kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience und des gesamten Recruitingprozesses
- Laufende Analyse und Überprüfung zielgruppenspezifischer Recruitingkanäle zur Sicherstellung einer effektiven Ansprache
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Nachweisliche Erfahrungen im Recruiting im Bereich Erneuerbare Energien. Hohe Eigenmotivation, Leidenschaft für Talentgewinnung, Netzwerken und moderne Recruiting-Methoden. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick. Sehr strukturierte, selbstständige sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise. Lösungsorientiertes sowie kreatives Denken. Sicherer Umgang mit MS Office, Social Media sowie mit Recruitingtools und -systemen. Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C2 Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens C1 Niveau).
Attraktive Vergütung & Sozialleistung: Erhalte eine leistungsbezogene Vergütung mit Erfolgsboni, sowie zusätzliche finanzielle Vorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und einen Kitazuschuss.
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit zu Homeoffice und mobilem Arbeiten geben dir die Möglichkeit, deinen Berufs- und Privatalltag optimal zu gestalten.
Nachhaltigkeit & Umweltbewusstsein: Arbeite in einem Unternehmen, das Nachhaltigkeit lebt und in dem du einen echten Beitrag zur Energiewende leistest – mit spürbarem Impact für die Umwelt und kommende Generationen.
Innovatives Arbeitsumfeld: Freue dich auf ein kreatives Team, moderne Projektabläufe sowie einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz. Regelmäßige Teamevents wie Workshops oder gemeinsames Grillen fördern unser Miteinander und deine persönliche Entwicklung.
Karrieremöglichkeiten: Wachse mit uns – durch bezahlte Weiterbildungen und klare Karrierewege, die deine berufliche Entwicklung unterstützen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: uniplan energy GmbH
Kontaktperson:
uniplan energy GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Dein Engagement wird geschätzt!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag höflich nach, was du verbessern kannst. Das zeigt deine Lernbereitschaft und kann dir helfen, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass die Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserem Recruiting-Prozess passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei uniplan energy GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters vertraut. Lies die Stellenanzeige gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in strukturierten Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Netzwerken ist alles
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten zu vernetzen. Zeige während des Interviews, dass du aktiv in der Branche bist und über aktuelle Trends und Methoden informiert bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.