Zur Verstärkung unseres Teams Business Development Bancassurance Österreich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Leadership-Kompetenz, kaufmännischer Expertise und hoher Zahlenaffinität zur optimalen Umsetzung unserer Unternehmensstrategie als
Leiter:in Sektorvergütung Das erwartet dich:
In dieser Rolle übernimmst du im Zuge einer Nachfolgeregelung die fachliche und organisatorische Leitung des Teams Sektorvergütung und stellst gemeinsam mit dem Team eine effiziente, korrekte und zukunftsorientierte Abwicklung sämtlicher vergütungsrelevanter Prozesse sicher. Damit leistest du einen wesentlichen Beitrag zur Stabilität, Transparenz und Weiterentwicklung unseres Vergütungssystems im Vertriebskanal Bancassurance Österreich. Fachliche und organisatorische Leitung des Teams Sektorvergütung sowie Sicherstellung einer effizienten und zukunftsorientierten Abwicklung aller vergütungsrelevanten Prozesse Führung, Entwicklung und Steuerung des Teams sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen Sicherstellung eines kosten- und qualitätsoptimalen Betriebs unter Einhaltung interner und regulatorischer Vorgaben inkl. IKS und Governance Verantwortung für Provisionsordnungen sowie Bearbeitung und Entscheidung von Provisions- und Betreuerkorrekturen und -angelegenheiten Aufbereitung und Bereitstellung von Daten, Analysen und Reporting (inkl. Fast Close, Provisionsplanung und konzerninternem Reporting) Mitwirkung an IT- und Digitalisierungsprojekten im agilen Umfeld sowie aktive Auseinandersetzung mit dem Einsatz moderner Technologien und künstlicher Intelligenz zur Weiterentwicklung, Automatisierung und Effizienzsteigerung von Prozessen im Vergütungs- und Vermittlerverwaltungsumfeld Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen im Vertriebskanal Bancassurance Österreich sowie Leitung und Mitwirkung an strategischen und fachlichen Projekten Nachfolgeregelung:
Die Besetzung dieser Position erfolgt im Rahmen einer geplanten Nachfolge. Während einer rund einjährigen Übergangsphase arbeitest du eng mit dem aktuellen Teamleiter zusammen, lernst die fachlichen und organisatorischen Zusammenhänge umfassend kennen und profitierst von einem strukturierten Wissenstransfer, bevor du die Führungsverantwortung für das Team übernimmst. Wir erwarten uns:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK) oder höhere Ausbildung (Uni/FH) mit Schwerpunkt Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung Führungserfahrung mit klarer Ambition, ein Team zu leiten und weiterzuentwickeln Mehrjährige Erfahrung in Buchhaltung und Rechnungswesen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SQL-Kenntnisse von Vorteil Prozessexzellenz, Erfahrung im Management operativer Risiken und Etablierung sowie Weiterentwicklung Interner Kontrollsysteme Affinität zu künstlicher Intelligenz und digitalen Technologien sowie die Erwartung, KI-basierte Lösungen aktiv in Prozesse, Analysen und Automatisierungsvorhaben einzubringen und weiterzuentwickeln. Verständnis für und fachliche Mitarbeit in IT-Ententwicklungsprojekten Analytisches Denkvermögen, Vertriebsaffinität und unternehmerisches Mindset Hohe soziale Kompetenz, Eigeninitiative und Teamfähigkeit Kenntnis des Versicherungssektors und des Raiffeisensektors vorteilhaft Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Du passt zu uns, wenn du: Freude an der Zusammenarbeit
mit anderen Menschen hast einfache und realisierbare Lösungen
findest eigenverantwortliches Handeln
förderst handlungsorientiert
agierst und aus Fehlern lernst Kund:innenbedürfnissen
oberste Priorität zuschreibst Mut zur Veränderung
hast und transparent handelst gerne
Verantwortung
übernimmst Worten Taten folgen lässt und dadurch
Vertrauen
schaffst Wir bei UNIQA leben Vielfalt und setzen bewusst auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher sind Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern, ausdrücklich willkommen. Bei Fragen zur Barrierefreiheit wende dich bitte an die im Inserat genannte Ansprechperson auf der rechten Seite. Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit! Wien, AT Stundenausmaß: 38,5 Jährliches Mindestgehalt Brutto (Euro): 70.000 EUR Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir Bewerbungen nur über unser Recruiting-Portal annehmen. Bitte bewirb dich online mit Klick auf „Jetzt bewerben“. Du strebst nach Mehr als dem Minimum - wir ebenso! Dein tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von deiner Ausbildung und deiner Erfahrung im Zuge des Recruitingprozesses. Wir freuen uns, dich im Rahmen eines Erstgespräches virtuell kennen zu lernen. Weitere Gespräche werden in Folge vor Ort in unserer Zentrale im UNIQA Tower in Wien durchgeführt. Kontakt
Alexandra Kielhausen Expert Talent Acquisition Onboarding Untere Donaustraße 21 A - 1029 Wien
#J-18808-Ljbffr
Leiter:in Sektorvergütung Das erwartet dich:
In dieser Rolle übernimmst du im Zuge einer Nachfolgeregelung die fachliche und organisatorische Leitung des Teams Sektorvergütung und stellst gemeinsam mit dem Team eine effiziente, korrekte und zukunftsorientierte Abwicklung sämtlicher vergütungsrelevanter Prozesse sicher. Damit leistest du einen wesentlichen Beitrag zur Stabilität, Transparenz und Weiterentwicklung unseres Vergütungssystems im Vertriebskanal Bancassurance Österreich. Fachliche und organisatorische Leitung des Teams Sektorvergütung sowie Sicherstellung einer effizienten und zukunftsorientierten Abwicklung aller vergütungsrelevanten Prozesse Führung, Entwicklung und Steuerung des Teams sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen Sicherstellung eines kosten- und qualitätsoptimalen Betriebs unter Einhaltung interner und regulatorischer Vorgaben inkl. IKS und Governance Verantwortung für Provisionsordnungen sowie Bearbeitung und Entscheidung von Provisions- und Betreuerkorrekturen und -angelegenheiten Aufbereitung und Bereitstellung von Daten, Analysen und Reporting (inkl. Fast Close, Provisionsplanung und konzerninternem Reporting) Mitwirkung an IT- und Digitalisierungsprojekten im agilen Umfeld sowie aktive Auseinandersetzung mit dem Einsatz moderner Technologien und künstlicher Intelligenz zur Weiterentwicklung, Automatisierung und Effizienzsteigerung von Prozessen im Vergütungs- und Vermittlerverwaltungsumfeld Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen im Vertriebskanal Bancassurance Österreich sowie Leitung und Mitwirkung an strategischen und fachlichen Projekten Nachfolgeregelung:
Die Besetzung dieser Position erfolgt im Rahmen einer geplanten Nachfolge. Während einer rund einjährigen Übergangsphase arbeitest du eng mit dem aktuellen Teamleiter zusammen, lernst die fachlichen und organisatorischen Zusammenhänge umfassend kennen und profitierst von einem strukturierten Wissenstransfer, bevor du die Führungsverantwortung für das Team übernimmst. Wir erwarten uns:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK) oder höhere Ausbildung (Uni/FH) mit Schwerpunkt Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung Führungserfahrung mit klarer Ambition, ein Team zu leiten und weiterzuentwickeln Mehrjährige Erfahrung in Buchhaltung und Rechnungswesen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SQL-Kenntnisse von Vorteil Prozessexzellenz, Erfahrung im Management operativer Risiken und Etablierung sowie Weiterentwicklung Interner Kontrollsysteme Affinität zu künstlicher Intelligenz und digitalen Technologien sowie die Erwartung, KI-basierte Lösungen aktiv in Prozesse, Analysen und Automatisierungsvorhaben einzubringen und weiterzuentwickeln. Verständnis für und fachliche Mitarbeit in IT-Ententwicklungsprojekten Analytisches Denkvermögen, Vertriebsaffinität und unternehmerisches Mindset Hohe soziale Kompetenz, Eigeninitiative und Teamfähigkeit Kenntnis des Versicherungssektors und des Raiffeisensektors vorteilhaft Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Du passt zu uns, wenn du: Freude an der Zusammenarbeit
mit anderen Menschen hast einfache und realisierbare Lösungen
findest eigenverantwortliches Handeln
förderst handlungsorientiert
agierst und aus Fehlern lernst Kund:innenbedürfnissen
oberste Priorität zuschreibst Mut zur Veränderung
hast und transparent handelst gerne
Verantwortung
übernimmst Worten Taten folgen lässt und dadurch
Vertrauen
schaffst Wir bei UNIQA leben Vielfalt und setzen bewusst auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher sind Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern, ausdrücklich willkommen. Bei Fragen zur Barrierefreiheit wende dich bitte an die im Inserat genannte Ansprechperson auf der rechten Seite. Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit! Wien, AT Stundenausmaß: 38,5 Jährliches Mindestgehalt Brutto (Euro): 70.000 EUR Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir Bewerbungen nur über unser Recruiting-Portal annehmen. Bitte bewirb dich online mit Klick auf „Jetzt bewerben“. Du strebst nach Mehr als dem Minimum - wir ebenso! Dein tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von deiner Ausbildung und deiner Erfahrung im Zuge des Recruitingprozesses. Wir freuen uns, dich im Rahmen eines Erstgespräches virtuell kennen zu lernen. Weitere Gespräche werden in Folge vor Ort in unserer Zentrale im UNIQA Tower in Wien durchgeführt. Kontakt
Alexandra Kielhausen Expert Talent Acquisition Onboarding Untere Donaustraße 21 A - 1029 Wien
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