Als eine der führenden Versicherungen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine bessere Zukunft zu gestalten. Erzähle uns von deinen Stärken und bewirb dich als
Senior People Business Partner:in (w/m/d)
Als Senior People Business Partner:in bist du strategische:r Sparring Partner:in für Führungskräfte und Management und gestaltest aktiv die Zukunft unserer Organisation mit. Du verbindest fundiertes People-Know-how mit Business-Verständnis, Datenkompetenz und Freude an Transformation. In dieser Rolle begleitest du ein Vorstandsressort in allen People- und Organisationsthemen – von Leadership, Talent Management und Nachfolgeplanung bis hin zu Skills Management, strategischem Workforce Planning und AI Transformation.
Das erwartet dich:
Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles
Sparring zu Leadership, Organisation, Performance, Transformation und Change
Mitgestaltung von Talent Management, Talent Intelligence, Skills Management und Nachfolgeplanung
Beitrag zum strategischen Workforce Planning und zur Weiterentwicklung zukünftiger Rollen- und Kompetenzprofile
Begleitung von AI Transformation und digitalen Veränderungsprozessen aus People-Perspektive
Nutzung von People Analytics und datenbasierten Insights zur Ableitung konkreter Maßnahmen
Recruiting und Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
Mitarbeit an innovativen People-Projekten mit klarem Business Impact
Enge Zusammenarbeit mit einem professionellen und engagierten People-Team
Wir erwarten uns:
Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner:in, HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen People-Rolle, idealerweise im Konzernumfeld
Sehr gutes Verständnis für moderne People-Arbeit, Transformation, Organisation und Leadership
Erfahrung in Talent Management, Succession Planning, Skills Management, strategischer Personalplanung und People Analytics
Interesse an AI Transformation und digitalen HR Entwicklungen; praktische Erfahrung mit HR-Tools und AI-gestützten Anwendungen
Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sehr gute Kenntnis von GenAI Anwendungen (MS CoPilot, ChatGPT, Claude, ...)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hohe Beratungskompetenz, analytisches Denken und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Management
Empathie, Integrität, Eigeninitiative und Freude an Zusammenarbeit
Das zeichnet dich aus: Du denkst People-Arbeit strategisch, datenbasiert und zukunftsorientiert. Du erkennst, welche Fähigkeiten, Rollen und Führungsqualitäten künftig gebraucht werden, und übersetzt diese Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen. Dabei bist du gleichermaßen starke:r Sparring Partner:in, Impulsgeber:in und verlässliche:r Umsetzer:in.
Du passt zu uns, wenn du:
Kund:innenbedürfnissen
oberste Priorität zuschreibst
Freude an der Zusammenarbeit
mit anderen Menschen hast
eigenverantwortliches Handeln
förderst
Visionen und Ziele
vermittelst und Andere damit begeistern kannst
Wir bei UNIQA leben Vielfalt und setzen bewusst auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher sind Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern, ausdrücklich willkommen. Bei Fragen zur Barrierefreiheit wende dich bitte an die im Inserat genannte Ansprechperson auf der rechten Seite.
Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit!
Wien, AT
Stundenausmaß: 38,5
Jährliches Mindestgehalt Brutto (Euro): 75.000
#J-18808-Ljbffr
Senior People Business Partner:in (w/m/d)
Als Senior People Business Partner:in bist du strategische:r Sparring Partner:in für Führungskräfte und Management und gestaltest aktiv die Zukunft unserer Organisation mit. Du verbindest fundiertes People-Know-how mit Business-Verständnis, Datenkompetenz und Freude an Transformation. In dieser Rolle begleitest du ein Vorstandsressort in allen People- und Organisationsthemen – von Leadership, Talent Management und Nachfolgeplanung bis hin zu Skills Management, strategischem Workforce Planning und AI Transformation.
Das erwartet dich:
Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles
Sparring zu Leadership, Organisation, Performance, Transformation und Change
Mitgestaltung von Talent Management, Talent Intelligence, Skills Management und Nachfolgeplanung
Beitrag zum strategischen Workforce Planning und zur Weiterentwicklung zukünftiger Rollen- und Kompetenzprofile
Begleitung von AI Transformation und digitalen Veränderungsprozessen aus People-Perspektive
Nutzung von People Analytics und datenbasierten Insights zur Ableitung konkreter Maßnahmen
Recruiting und Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
Mitarbeit an innovativen People-Projekten mit klarem Business Impact
Enge Zusammenarbeit mit einem professionellen und engagierten People-Team
Wir erwarten uns:
Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner:in, HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen People-Rolle, idealerweise im Konzernumfeld
Sehr gutes Verständnis für moderne People-Arbeit, Transformation, Organisation und Leadership
Erfahrung in Talent Management, Succession Planning, Skills Management, strategischer Personalplanung und People Analytics
Interesse an AI Transformation und digitalen HR Entwicklungen; praktische Erfahrung mit HR-Tools und AI-gestützten Anwendungen
Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sehr gute Kenntnis von GenAI Anwendungen (MS CoPilot, ChatGPT, Claude, ...)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hohe Beratungskompetenz, analytisches Denken und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Management
Empathie, Integrität, Eigeninitiative und Freude an Zusammenarbeit
Das zeichnet dich aus: Du denkst People-Arbeit strategisch, datenbasiert und zukunftsorientiert. Du erkennst, welche Fähigkeiten, Rollen und Führungsqualitäten künftig gebraucht werden, und übersetzt diese Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen. Dabei bist du gleichermaßen starke:r Sparring Partner:in, Impulsgeber:in und verlässliche:r Umsetzer:in.
Du passt zu uns, wenn du:
Kund:innenbedürfnissen
oberste Priorität zuschreibst
Freude an der Zusammenarbeit
mit anderen Menschen hast
eigenverantwortliches Handeln
förderst
Visionen und Ziele
vermittelst und Andere damit begeistern kannst
Wir bei UNIQA leben Vielfalt und setzen bewusst auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher sind Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern, ausdrücklich willkommen. Bei Fragen zur Barrierefreiheit wende dich bitte an die im Inserat genannte Ansprechperson auf der rechten Seite.
Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit!
Wien, AT
Stundenausmaß: 38,5
Jährliches Mindestgehalt Brutto (Euro): 75.000
#J-18808-Ljbffr
