Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Organisation durch strategische People-Arbeit und entwickle Lösungen für den Vertrieb.
- Unternehmen: Führendes Versicherungsunternehmen mit Fokus auf Gemeinschaft und individuelle Stärken.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, Offenheit für innovative Technologien und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Sparring Partner:in für das Top-Management und gestalte Transformation aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischen People-Rollen und fundiertes Wissen über Vertriebsorganisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53888 - 65864 € pro Jahr.
Als Strategische:r People Business Partner:in bist du Sparring Partner:in für das Top-Management und zugleich eine nahbare und zuverlässige Ansprechperson für unsere Vertriebsorganisation in den Bundesländern. Du gestaltest durch strategische People-Arbeit die Zukunft unserer Organisation und entwickelst mit deinen internen Kund:innen Lösungen, die im Vertriebsalltag spürbaren Nutzen stiften.
In dieser Rolle begleitest du zwei Vorstandsressorts und bist durch dein Geschäftsverständnis und deine umfassende HR-Expertise Treiber von Transformation, Organisationsentwicklung und People-Innovationen.
Das erwartet dich:
- Du berätst das Top-Management in der Zentrale als auch in den Landesdirektionen strategisch, datenbasiert und auf Augenhöhe.
- Du bist Sparring Partner:in zu Leadership, Organisation, Performance, Transformation und Change und gleichzeitig Impulsgeber:in, pragmatische:r Problemlöser:in und verlässliche:r Umsetzer:in.
- Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf, hörst aufmerksam zu und begegnest deinen internen Kund:innen wertschätzend und lösungsorientiert. Dafür bist du regelmäßig vor Ort in unseren Landesdirektionen.
- Du verstehst die besonderen Anforderungen des Vertriebs, die wirtschaftlichen Zusammenhänge und entwickelst praktikable Lösungen mit Mehrwert.
- Du gestaltest gruppenweite People Projekte und Prozesse mit – z. B. im Talent Management, AI-Transformation oder Workforce-Planning – und begleitest die Umsetzung in deinen Vorstandsressorts.
- Du verantwortest das Recruiting von Schlüsselpositionen und arbeitest eng mit unserem professionellen People-Team sowie relevanten Stakeholdern zusammen.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung als Strategische:r People Business Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen People-Rolle in einem dynamischen Konzernumfeld.
- Ausgeprägtes Verständnis für Vertriebsorganisationen, ihre Geschäftsmodelle und Steuerungslogiken und die besonderen Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit.
- Fundiertes Know-how zu modernen People-Instrumenten und -Prozessen.
- Erfahrung in der Begleitung von Transformation und Change.
- Die Fähigkeit, komplexe People-Themen verständlich zu vermitteln, ihren geschäftlichen Nutzen klar herauszuarbeiten und unterschiedliche Stakeholder für Lösungen zu gewinnen.
- Eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung, Empathie, Integrität und ein wertschätzendes, verbindliches Auftreten.
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie ein umfassendes Verständnis des Employee Lifecycles.
- Sicherer Umgang mit People-Tools (z. B. SAP, PowerBI), Erfahrung mit AI und Analytics.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Österreichs.
- Offenheit für innovative Technologien sowie die Bereitschaft, Künstliche Intelligenz verantwortungsvoll in der täglichen Arbeit einzusetzen und die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Du passt zu uns, wenn du:
- Kund:innenbedürfnissen oberste Priorität zuschreibst.
- Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen hast.
- Eigenverantwortliches Handeln förderst.
- Visionen und Ziele vermittelst und andere damit begeistern kannst.
Wir bei UNIQA leben Vielfalt und setzen bewusst auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher sind Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern, ausdrücklich willkommen. Bei Fragen zur Barrierefreiheit wende dich bitte an die im Inserat genannte Ansprechperson auf der rechten Seite.
Wien, AT
Stundenausmaß: 38,5
Jährliches Mindestgehalt Brutto (Euro): 75.000
Du strebst nach mehr als dem Minimum - wir ebenso! Dein tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von deiner Ausbildung und deiner Erfahrung im Zuge des Recruitingprozesses.
Wir freuen uns, dich im Rahmen eines Erstgespräches virtuell kennen zu lernen. Weitere Gespräche werden in Folge vor Ort in unserer Zentrale im UNIQA Tower in Wien durchgeführt.
Strategische:r People Business Partner:in für Customer & Market AT & Customer & Market Bancassurance Arbeitgeber: UNIQA Group
Als führende Versicherungsgesellschaft in Niederösterreich bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von mindestens 60.000 Euro brutto, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und unternehmerischem Denken basiert. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen die Möglichkeit geben, in einer verantwortungsvollen Führungsposition zu wachsen und langfristige Vertrauensverhältnisse aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategische:r People Business Partner:in für Customer & Market AT & Customer & Market Bancassurance erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von UNIQA Group an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategische:r People Business Partner:in für Customer & Market AT & Customer & Market Bancassurance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei UNIQA Group?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei UNIQA Group arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von UNIQA Group übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNIQA Group vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei UNIQA Group spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei UNIQA Group, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei UNIQA Group solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von UNIQA Group genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
