Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Führende Versicherung mit einem Fokus auf Gemeinschaft und individuelle Stärken.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Projekte und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talent Acquisition und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaft und 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 47000 € pro Jahr.
Als eine der führenden Versicherungen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine bessere Zukunft zu gestalten.
Du bist begeisterte:r Recruiter:in und schätzt eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten Team? Dann gestalte mit uns die Zukunft von Talent Acquisition & Onboarding bei UNIQA!
Das erwartet dich:
- Recruiting von A–Z: Du steuerst den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift – und gewinnst gemeinsam mit unseren Hiring Manager:innen die besten Talente für UNIQA und unsere Tochtergesellschaften.
- Candidate Experience im Fokus: Du sorgst dafür, dass sich Bewerber:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding rundum willkommen fühlen.
- Gestalten & Moderieren: Ob Workshop, Recruiting-Event oder Onboarding-Session – du bringst deine Ideen ein und moderierst souverän und selbstbewusst.
- Eigenständig & flexibel: Du treibst deine Recruitingprojekte selbstständig voran und setzt dabei auf kreative Lösungen.
- HR-Initiativen mit Impact: Du unterstützt bei Projekten, die unser Ziel verfolgen: UNIQA zur besten Arbeitgeberin der Finanzbranche zu machen.
Befristetes Dienstverhältnis bis Ende 2028 aufgrund einer Karenzvertretung.
Wir erwarten uns:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Recht, Wirtschaft oder Ähnlichem.
- 2–3 Jahre Recruiting-Erfahrung – idealerweise im Konzernumfeld oder in der Beratung.
- Hands-on-Mentalität, Stressresistenz und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Starke kommunikative Skills und Freude am Austausch mit Menschen.
- Sehr gute MS Office-Skills, optimalerweise Erfahrung mit SF Recruiting und/oder Eightfold.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Offenheit für innovative Technologien sowie die Bereitschaft, Künstliche Intelligenz verantwortungsvoll in der täglichen Arbeit einzusetzen und die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Du passt zu uns, wenn du:
- eigenverantwortliches Handeln förderst.
- Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen hast.
- handlungsorientiert agierst und aus Fehlern lernst.
Wir bei UNIQA leben Vielfalt und setzen bewusst auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher sind Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern, ausdrücklich willkommen.
Bei Fragen zur Barrierefreiheit wende dich bitte an die im Inserat genannte Ansprechperson.
Wien, AT
Stundenausmaß: 30
Jährliches Mindestgehalt Brutto (Euro): 47.000€ (für 30 Stunden). Dein tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von deiner Ausbildung und deiner Erfahrung im Zuge des Recruitingprozesses.
Wir freuen uns, dich im Rahmen eines Erstgespräches virtuell kennen zu lernen. Weitere Gespräche werden in Folge vor Ort in unserer Zentrale im UNIQA Tower in Wien durchgeführt.
Talent Acquisition & Onboarding Partner:in (befristet 2 Jahre) in Wien Arbeitgeber: UNIQA Group
Die UNIQA IT Services GmbH bietet als Teil der UNIQA Group ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Stärken und kontinuierliche Weiterentwicklung fördern wir eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der Innovation. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, internationalen Projekten und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und ihre Karriere aktiv zu gestalten – alles in einer dynamischen Umgebung im Herzen von Wien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Onboarding Partner:in (befristet 2 Jahre) in Wien erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Wenn du noch studierst oder frisch von der Uni kommst, schau, ob deine Hochschule eine Karriereberatung hat. Viele Unternehmen im Versicherungsbereich rekrutieren über spezielle Hochschulprogramme, also sprich mit deinen Professoren oder im Career Center!
✨Besuche Branchen-Events!
Öffentliche Jobmessen oder Branchenevents sind ein Geheimtipp! Hier kannst du direkt mit Vertretern von Unternehmen, wie UNIQA Group, ins Gespräch kommen und dich über befristete Stellen im Bereich Versicherung informieren. Ein persönlicher Kontakt schlägt oft gleich mehrere Bewerbungen!
✨Werde sichtbar in Fachforen!
Tauch in Online-Communitys und Foren für Versicherungsprofis ein. Egal, ob auf LinkedIn oder speziellen Plattformen – hier kannst du dein Wissen teilen und gleichzeitig die ein oder andere spannende Kontaktanbahnung entdecken, die für deine befristete Stelle nützlich sein könnte.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei UNIQA Group für befristete Positionen zu bewerben! Wenn du frühzeitig in den Prozess einsteigst, hast du die besten Chancen, noch in unsere Planungen aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Onboarding Partner:in (befristet 2 Jahre) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Versicherungskompetenz!:In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika oder Erfahrungen im Versicherungsbereich hervorheben. Falls du Zertifikate oder Weiterbildungen in diesem Bereich hast, sind sie ein Muss, um dein Fachwissen zu untermauern. Bei uns bei StudySmarter wissen wir, wie wichtig diese Nachweise sind!
Motivationsschreiben nicht vergessen!:Bei befristeten Stellen legen wir Wert auf deine Motivation und wie gut du dich in unser Team integrieren kannst. Erzähl uns in deinem Anschreiben, warum du in der Versicherungsbranche arbeiten möchtest und was du dir von dieser Befristung erwartest. Zeig uns dein Potenzial!
Quantiere deine Erfolge!:Versicherungsjobs leben von Zahlen! Wenn du vorherige Erfahrungen hast, die messbare Ergebnisse liefern (z.B. Vertriebserfolge oder Kundenwachstum), dann bring das auf den Punkt. Wir suchen nach Kandidaten, die zeigen können, wie sie zum Erfolg beigetragen haben.
Pass auf die formellen Anforderungen auf!:Gerade im Versicherungsbereich sollten deine Unterlagen ordentlich und präzise sein. Achte darauf, dass alle wichtigen Informationen klar strukturiert sind. Wir bei StudySmarter schätzen Qualität und Klarheit in den Bewerbungen – so machst du einen guten Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNIQA Group vorbereitet
✨Verstehe die Versicherungsprodukte!
Bevor du zu dem Interview bei UNIQA Group gehst, solltest du dich gut mit den verschiedenen Versicherungsprodukten auskennen. Sei bereit, Fragen zu typischen Policen oder Schadensfällen zu beantworten und darüber zu sprechen, warum diese Produkte für die Kunden wichtig sind. Zeig, dass du die Branche verstehst!
✨Zahlen sind dein Freund - Berechne sie!
In der Versicherungsbranche sind mathematische Fähigkeiten unerlässlich. Sei darauf vorbereitet, einige mathematische Probleme oder Kalkulationen zu lösen, die in deinem Interview auftauchen könnten. Praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen können hier echt punkten!
✨Sei offen für Lernen und Entwicklung.
Da es sich um eine befristete Position handelt, zeig, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich anzupassen. Erzähl im Interview, wie du dich in der Vergangenheit in neue Themen eingearbeitet hast und wie du deine Fähigkeiten nachhaltig entwickeln möchtest.
✨Bereite dein Portfolio zu Kundengesprächen vor.
Aktuell ist die Kommunikation mit den Kunden in der Versicherungsbranche von entscheidender Bedeutung. Überlege dir vorher einige Beispiele, wie du in früheren Positionen kundenorientiert gearbeitet hast. Auch simulierte Kundengespräche könnten spannend sein, zeig also, was du draufhast!
