Senior Expert Group Executive Compensation (f/m/d) (m/w/d)

Als eines der führenden Versicherungsunternehmen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Bei UNIQA sind wir daher die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um die Zukunft gemeinsam zu gestalten.

Die Vergütung von Führungskräften ist eines der sensibelsten und sichtbarsten Themen in unserer Gruppe - mit direkter Auswirkung auf unseren Vorstand, Aufsichtsrat, Investoren und den Kapitalmarkt. In dieser Rolle gestalten Sie die Vergütung unserer Vorstandsmitglieder und leitenden Angestellten, beraten das Top-Management und den Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats als vertrauenswürdiger Sparringspartner und agieren an der Schnittstelle von Strategie, Governance, Recht und Kapitalmärkten.

Was Sie erwartet:

• Sie entwerfen und entwickeln kontinuierlich die Vergütungssysteme für unsere Vorstandsmitglieder und leitenden Angestellten in der UNIQA-Gruppe - von der Vergütungspolitik und STI/LTI-Mechanismen bis hin zu speziellen Instrumenten wie Anreiz-, Bindungs-, Abfindungs- und Pensionsregelungen.
• Sie bereiten die Sitzungen des Vergütungsausschusses aus technischer Sicht vor: Vorstandspapiere, Szenarioanalysen, Benchmark-Überprüfungen und Entscheidungsunterstützung.
• Sie sind verantwortlich für die jährliche externe Benchmark-Studie für den Vorstand und die leitenden Angestellten, steuern externe Vergütungsberater (z.B. Korn Ferry, WTW, Mercer) und übersetzen Marktdaten in umsetzbare Empfehlungen für den CEO, CHRO und Aufsichtsrat.
• Sie übernehmen die Leitung bei der Erstellung des jährlichen Vergütungsberichts gemäß § 78c Aktiengesetz (AktG) und verantworten die vergütungsbezogenen Abschnitte des Jahresberichts, Corporate Governance Berichts und Nachhaltigkeitsberichts (ESRS S1).
• Sie stellen die regulatorische Konformität unserer Vergütungssysteme mit Solvency II und den relevanten EIOPA/FMA-Anforderungen sicher.
• Sie übernehmen die technische Verantwortung für gruppenweite Vergütungsprojekte (z.B. LTI-Neugestaltung, ESG-Leistungskennzahlen, EU-Vergütungstransparenzrichtlinie auf Führungsebene, M&A-bezogene Vergütungsthemen).

Was wir erwarten:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaft, Recht, Mathematik, Statistik oder ein vergleichbares Fach); zusätzliche Qualifikationen wie Korn Ferry Hay-Zertifizierung, GRP, CCP, MBA oder LL.M. sind von Vorteil.
• Mindestens 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung in der Vergütung von Führungskräften, Gesamtvergütung oder einem vergleichbaren Bereich - idealerweise in einem börsennotierten Umfeld, einer Top-Beratung oder einer regulierten Finanzdienstleistungsgruppe.
• Fundierte Kenntnisse der relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen: Österreichischer Corporate Governance Kodex, Solvency II Vergütungsanforderungen, AIFMD, EU-Vergütungstransparenzrichtlinie.
• Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Bewertung von aktienbasierten Vergütungsinstrumenten (Performance Shares, RSUs, Phantom Stock, Co-Investment-Modelle).
• Sichere Präsenz beim Vorstand und Senior Management; nachgewiesene Erfahrung in der Vorbereitung und Unterstützung von Meetings mit wichtigen Stakeholdern.
• Hohe Diskretion, Integrität und Sensibilität im Umgang mit hochsensiblen Informationen.
• Exzellente Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint auf Vorstandsniveau; Power BI ist von Vorteil.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich; Grundkenntnisse in Deutsch sind willkommen und hilfreich im Umgang mit österreichischen Governance-Organen.
• Handeln mit einem starken Verantwortungsbewusstsein und Vertrauensaufbau.
• Vision und Ziele klar kommunizieren - auch in einem hochsensiblen Umfeld.
• Effektive Lösungen finden und komplexe Sachverhalte in klare, entscheidungsreife Erkenntnisse verdichten.
• Mit anderen zusammenarbeiten und Eigenverantwortung bei denjenigen fördern, die um Sie herum sind.

Ihre Kernkompetenzen:

• Stellt Verantwortung sicher: Wir ermächtigen uns gegenseitig, Verantwortung zu übernehmen.
• Kooperiert: Wir arbeiten über konventionelle Grenzen hinaus zusammen.
• Finden effektiver Lösungen: Sie streben nach einfachen, umsetzbaren Lösungen. Sie stellen die effiziente Nutzung der Ressourcen Ihres Teams sicher.
• Stärkung der Eigenverantwortung: Sie delegieren Aufgaben und motivieren Ihr Team, eigenständig zu handeln. Sie schaffen den Rahmen und bieten die notwendige Freiheit, um dies zu ermöglichen.

Bei UNIQA leben wir Vielfalt. Wir erkennen den Wert unterschiedlicher Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen an und fördern ihn. Daher begrüßen wir Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern. Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie unseren Anforderungen entsprechen? Bewerben Sie sich trotzdem! UNIQA sucht Kandidaten mit Antrieb, Mut zur Veränderung und Begeisterung!

JOB KEY FACTS

• Wochenarbeitszeit: 38,5
• Jahresmindestgehalt brutto (Euro): 70.000
• Startdatum: ab sofort

Sie streben nach mehr als dem Minimum - das tun wir auch! Wir werden Ihr tatsächliches Gehalt je nach Ausbildung und Erfahrung im Rekrutierungsprozess vereinbaren. Wir freuen uns darauf, Sie in einem ersten Online-Interview kennenzulernen. Weitere Gespräche finden persönlich in unserem Hauptsitz in Wien statt.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Impfkampagnen, Check-ups und Blutspendeaktionen werden vor Ort laufend angeboten. Kostenlose & anonyme Coaching-Sitzungen für persönliche und berufliche Herausforderungen.
• Egal ob Sommerfest, After-Work-Treffen auf der Dachterrasse oder Punsch im Winter - es gibt viele Möglichkeiten zum Networking und Feiern.
• Ein modernes & helles Büro mit Pausenbereichen im Herzen der Stadt sowie moderne IT-Ausstattung bieten ein gutes Umfeld.
• Ein Onboarding-Plan, Willkommensveranstaltungen und ein Buddy-System geben Ihnen den bestmöglichen Start.
• Eine vergünstigte DO&CO-Kantine steht Ihnen im Büro zur Verfügung, und Sie erhalten auch finanzielle Unterstützung für Mahlzeiten, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten und kurze Kernarbeitszeiten ermöglichen Ihnen einen flexiblen Arbeitstag.
• Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und ein finanzielles Starterpaket für individuelle Nutzung.
• Wir bieten verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihnen zu helfen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
• Heirats- und Geburtszuschüsse.
• Remote-Arbeit innerhalb der EU: Arbeiten Sie bis zu 20 Tage im Jahr aus einem EU-Land Ihrer Wahl.
• Unterstützung durch den Betriebsrat - profitieren Sie von einem breiten Angebot an Zuschüssen und Angeboten.

Individuelles Onboarding & persönliche Unterstützung für einen erfolgreichen Start im Team.

Wir übernehmen 50% Ihres jährlichen öffentlichen Verkehrstickets.

Überprüfen Sie hier unsere UNIQA Tower Tour!

Ihr Ansprechpartner: Aurelia Littig

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