Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in People-Themen.
- Unternehmen: Führende Versicherung mit Fokus auf Gemeinschaft und Zukunftsgestaltung.
- Vorteile: Essenszuschuss, flexibles Arbeiten, Onboarding-Plan und Buddy-System.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Organisation und arbeite an innovativen People-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung als People Business Partner:in und Kenntnisse in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als eine der führenden Versicherungen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine bessere Zukunft zu gestalten.
Als Senior People Business Partner:in bist du strategische:r Sparring Partner:in für Führungskräfte und Management und gestaltest aktiv die Zukunft unserer Organisation mit. Du verbindest fundiertes People-Know-how mit Business-Verständnis, Datenkompetenz und Freude an Transformation. In dieser Rolle begleitest du ein Vorstandsressort in allen People- und Organisationsthemen – von Leadership, Talent Management und Nachfolgeplanung bis hin zu Skills Management, strategischem Workforce Planning und AI Transformation.
Das erwartet dich:
- Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles
- Sparring zu Leadership, Organisation, Performance, Transformation und Change
- Mitgestaltung von Talent Management, Talent Intelligence, Skills Management und Nachfolgeplanung
- Beitrag zum strategischen Workforce Planning und zur Weiterentwicklung zukünftiger Rollen- und Kompetenzprofile
- Begleitung von AI Transformation und digitalen Veränderungsprozessen aus People-Perspektive
- Nutzung von People Analytics und datenbasierten Insights zur Ableitung konkreter Maßnahmen
- Recruiting und Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
- Mitarbeit an innovativen People-Projekten mit klarem Business Impact
- Enge Zusammenarbeit mit einem professionellen und engagierten People-Team
Wir erwarten uns:
- Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner:in, HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen People-Rolle, idealerweise im Konzernumfeld
- Sehr gutes Verständnis für moderne People-Arbeit, Transformation, Organisation und Leadership
- Erfahrung in Talent Management, Succession Planning, Skills Management, strategischer Personalplanung und People Analytics
- Interesse an AI Transformation und digitalen HR Entwicklungen; praktische Erfahrung mit HR-Tools und AI-gestützten Anwendungen
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Sehr gute Kenntnis von GenAI Anwendungen (MS CoPilot, ChatGPT, Claude, …)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Beratungskompetenz, analytisches Denken und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Management
- Empathie, Integrität, Eigeninitiative und Freude an Zusammenarbeit
Das zeichnet dich aus:
Du denkst People-Arbeit strategisch, datenbasiert und zukunftsorientiert. Du erkennst, welche Fähigkeiten, Rollen und Führungsqualitäten künftig gebraucht werden, und übersetzt diese Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen. Dabei bist du gleichermaßen starke:r Sparring Partner:in, Impulsgeber:in und verlässliche:r Umsetzer:in.
Deine Vorteile auf einen Blick:
- An Standorten ohne Kantine unterstützen wir dich mit einem großzügigen Essenszuschuss
- Ein Onboarding-Plan, Willkommensveranstaltungen sowie ein Buddy-System ermöglichen dir einen optimalen Start
- Flexible Arbeitszeiten und kurze Kernzeiten ermöglichen dir einen flexiblen Arbeitstag
- Flexible Arbeitszeiten: Unsere Arbeitszeit passt zu deinen Bedürfnissen
