Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente für UNIQA.
- Arbeitgeber: Führende Versicherung mit einem engagierten Team und kreativen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Buddy-System.
- Andere Informationen: Vielfältige Perspektiven sind willkommen, bewirb dich auch bei Unsicherheiten!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talent Acquisition und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als eine der führenden Versicherungen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine bessere Zukunft zu gestalten.
Du bist begeisterte:r Recruiter:in und schätzt eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten Team? Dann gestalte mit uns die Zukunft von Talent Acquisition & Onboarding bei UNIQA!
Das Erwartet Dich
- Recruiting von A–Z: Du steuerst den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift – und gewinnst gemeinsam mit unseren Hiring Manager:innen die besten Talente für UNIQA und unsere Tochtergesellschaften.
- Candidate Experience im Fokus: Du sorgst dafür, dass sich Bewerber:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding rundum willkommen fühlen.
- Gestalten & Moderieren: Ob Workshop, Recruiting-Event oder Onboarding-Session – du bringst deine Ideen ein und moderierst souverän und selbstbewusst.
- Employer Branding: Du hast eine Leidenschaft für Employer Branding Themen, bist kreativ und ein Organisationstalent.
- Eigenständig & flexibel: Du treibst deine Recruitingprojekte selbstständig voran und setzt dabei auf kreative Lösungen.
- HR-Initiativen mit Impact: Du unterstützt bei Projekten, die unser Ziel verfolgen: UNIQA zur besten Arbeitgeberin der Finanzbranche zu machen.
Wir Erwarten Uns
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Recht, Wirtschaft oder Ähnlichem.
- 2–3 Jahre Recruiting-Erfahrung – idealerweise im Konzernumfeld oder in der Beratung.
- Hands-on-Mentalität, Stressresistenz und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Starke kommunikative Skills und Freude am Austausch mit Menschen.
- Sehr gute MS Office-Skills, optimalerweise Erfahrung mit SF Recruiting und/oder Eightfold.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bei UNIQA leben Vielfalt und setzen bewusst auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher sind Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern, ausdrücklich willkommen. Bei Fragen zur Barrierefreiheit wende dich bitte an die im Inserat genannte Ansprechperson auf der rechten Seite.
Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit!
Benefits
- Ein Onboarding-Plan, Willkommensveranstaltungen sowie ein Buddy-System ermöglichen dir einen optimalen Start.
- Flexible Arbeitszeiten und kurze Kernzeiten ermöglichen dir einen flexiblen Arbeitstag.
- Im Büro steht dir eine vergünstigte DO&CO Kantine zur Verfügung und auch im Home-Office erhältst du eine finanzielle Essensstütze.
- Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen und Blutspendeaktionen werden laufend vor Ort angeboten.
- Gratis & anonyme Coachingeinheiten bei privaten und beruflichen Herausforderungen.
- Modernes & helles Büro mit Pausenzonen im Herzen der Stadt sowie moderne IT-Ausstattung ermöglichen eine gute Zusammenarbeit.
- Option, aus dem Home-Office zu arbeiten und ein finanzielles Starterpaket zur individuellen Nutzung.
- Sommerfest, After Work auf der Dachterrasse oder Punsch im Winter – es gibt viele Möglichkeiten sich zu vernetzen und gemeinsam zu feiern.
- Remote Work innerhalb der EU: Arbeite jährlich bis zu 20 Tage aus einem EU-Land deiner Wahl.
- Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen.
- Wir übernehmen 50% deines Öffi-Jahrestickets.
- Zuschüsse für Eheschließungen und Geburten.
Expert:in Talent Acquisition & Onboarding (befristet bis Ende 2027) Arbeitgeber: UNIQA Insurance Group
Kontaktperson:
UNIQA Insurance Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert:in Talent Acquisition & Onboarding (befristet bis Ende 2027)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur von UNIQA und teile deine Ideen zur Talent Acquisition.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die häufigsten Fragen im Recruiting-Bereich durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Stärken am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Ob in Workshops oder bei Networking-Events – zeig, dass du ein Teamplayer bist und gerne mit anderen zusammenarbeitest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Employer Branding zu betonen – das ist ein wichtiger Aspekt für die Rolle bei UNIQA.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert:in Talent Acquisition & Onboarding (befristet bis Ende 2027)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Recruiting-Erfahrungen zu berichten. Zeige, wie du eigenverantwortlich gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNIQA Insurance Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von UNIQA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Kundenorientierung verstehst und wie du diese in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, in denen du eigenverantwortlich gearbeitet hast oder kreative Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Experience, indem du Fragen stellst, wie UNIQA sicherstellt, dass sich Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohlfühlen. Das zeigt, dass du die Perspektive der Bewerber:innen wertschätzt und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Sei kreativ bei der Vorstellung deiner Ideen
Da die Rolle auch das Gestalten und Moderieren von Workshops und Events umfasst, sei bereit, deine kreativen Ideen für Employer Branding oder Onboarding-Prozesse zu teilen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze einbringen kannst, um UNIQA als Arbeitgeber zu stärken.