Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Mitarbeiterbeziehungen und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: UNIQLO, eine führende Marke im Bereich Bekleidung mit innovativen Produkten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Bonusmöglichkeiten, Mobilitäts- und Essenszulagen sowie 30% Mitarbeiterrabatt.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und Engagement für Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterbeziehungen in einem dynamischen Umfeld und unterstütze das Wachstum von UNIQLO Deutschland.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Verhandlungsgeschick mit Betriebsräten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
UNIQLO ist eine führende Marke der Fast Retailing Group, einem der größten Bekleidungseinzelhändler der Welt. UNIQLO respektiert die Individualität und den Lebensstil aller Kunden und ist stolz darauf, hochwertige, langlebige und innovative Kleidung zu einem erschwinglichen Preis zu schaffen. Wir suchen derzeit einen Employee Relations Manager, der unser HR-Team in Deutschland verstärkt, mit Sitz in unserem Büro in Berlin.
Sie berichten an den HR-Manager für Deutschland und arbeiten eng mit den lokalen Store Operations, Talent Acquisition, Learning and Development (FRMIC) und Sustainability zusammen, um die lokale Strategie für Ihre Geschäfte auf Landesebene zu gestalten und auszurichten. Dies ist eine Gelegenheit für jemanden, der es genießt, Klarheit in komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und des Betriebsrats zu bringen. Sie nutzen Ihr Fachwissen, um Stakeholder zu fairen, rechtlich fundierten und geschäftsorientierten Entscheidungen zu führen, während Sie die Governance und Standards gestalten, die das weitere Wachstum von UNIQLO Deutschland unterstützen.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung und Management komplexer Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in allen deutschen Filialen und dem SSC.
- Beratung von HR, Store Leadership, Area Management und SSC-Leitern in Disziplinar-, Konflikt-, Beschwerde- und leistungsbezogenen Angelegenheiten.
- Vorbereitung und Unterstützung von Abmahnungen, Leistungsverbesserungsplänen, Trennungsprozessen und anderen rechtlich sensiblen Personalentscheidungen.
- Leitung und Dokumentation interner Untersuchungen, einschließlich Beschwerden, Diebstahl, Compliance-Anliegen und anderer sensibler Themen.
- Übernahme der Führung bei komplexen Themen des Betriebsrats, einschließlich Verhandlungen mit Betriebsräten und Vorbereitung von Tarifverträgen.
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-relevanten IT-Systemen und organisatorischen Veränderungen mit Fokus auf Mitbestimmung, Kommunikation und arbeitsrechtliche Risiken.
- Aufbau eines strukturierten Fallmanagementansatzes, einschließlich Triage, Eskalationslogik, Dokumentationsstandards, Vorlagen und Governance.
- Enge Zusammenarbeit mit Recht, Compliance, Verlustprävention, Lohnbuchhaltung, HRIS und HR-Operationen.
- Coaching von HR Business Partnern und Führungskräften zu ausgewogenen Entscheidungsfindungen, die die Perspektiven der Mitarbeiter, Unternehmensinteressen, Kultur und die Werte von UNIQLO berücksichtigen.
- Identifizierung wiederkehrender Risiken und deren Übersetzung in präventive Maßnahmen, Schulungen für Manager oder Prozessverbesserungen.
Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften:
- Mehrjährige relevante Erfahrung als Senior HR Business Partner, Employee Relations Lead, HR Manager oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit starkem arbeitsrechtlichem Bezug in Deutschland.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und nachgewiesene praktische Erfahrung in der Anwendung auf komplexe Mitarbeiterfälle.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, idealerweise einschließlich Tarifverträgen, IT-Systemen oder organisatorischen Veränderungen.
- Erfahrung in internen Untersuchungen, Beschwerdemanagement, Disziplinarverfahren und Leistungsmanagement.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise zu analysieren, klar zu dokumentieren und effektiv an verschiedene Stakeholder-Gruppen zu kommunizieren.
- Starkes Urteilsvermögen, Integrität, Vertraulichkeit und ein hohes Maß an Risiko- und Fairnessbewusstsein.
- Starke Geschäftsausrichtung mit der Fähigkeit, die Perspektive der Mitarbeiter, rechtliche Anforderungen und Unternehmensinteressen in Einklang zu bringen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf in Englisch ein. Bewerbungen in anderen Sprachen werden möglicherweise nicht berücksichtigt.
Was wir bieten:
- 30 Tage Urlaub
- Bi-jährliches Bonuspotential
- Gewinnbeteiligung
- Essenszulage/Monat
- Mobilitätszulage/Monat
- Wohlfühl (Fitness & Gesundheit) Benefit
- 30% Mitarbeiterrabatt
- Zentrale Lage der Geschäfte und Büros
- Hybrides Arbeiten möglich
- Freiwilligentage - zweimal im Jahr
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
UNIQLO ist ein inklusiver Arbeitgeber und begrüßt Bewerbungen aus allen Hintergründen, unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir verpflichten uns, Ihre Privatsphäre und persönlichen Informationen zu schützen; bitte beachten Sie unsere Datenschutzrichtlinie für Details zu unserem Rekrutierungsprozess.
Alle offiziellen UNIQLO-Stellenangebote leiten Sie auf unsere offizielle Karriereseite auf Workday zur Einreichung Ihrer Bewerbung weiter. Die einzige Ausnahme sind Rollen, die in Deutschland über die HeyJobs-Plattform ausgeschrieben werden. UNIQLO nimmt die Sicherheit der Rekrutierung ernst und verpflichtet sich, den Rekrutierungsprozess vor Missbrauch zu schützen.
Employee Relations Manager, Germany (H/F) Arbeitgeber: UNIQLO
UNIQLO bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Du nicht nur Deine Fähigkeiten im Einzelhandel weiterentwickeln kannst, sondern auch Teil eines globalen Unternehmens bist, das sich für die Verbesserung des Lebens seiner Kunden einsetzt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert UNIQLO Deine persönliche und berufliche Entfaltung, während Du in einem spannenden und schnell wachsenden Markt tätig bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee Relations Manager, Germany (H/F) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf UNIQLO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch UNIQLO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Relations Manager, Germany (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei UNIQLO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UNIQLO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie UNIQLO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
