Employee Relations Manager, Germany (m/w/d)

UNIQLO ist eine führende Marke der Fast Retailing Group, einem der größten Bekleidungseinzelhändler der Welt. UNIQLO respektiert die Individualität und den Lebensstil aller Kunden und ist stolz darauf, hochwertige, langlebige und innovative Kleidung zu einem erschwinglichen Preis zu schaffen. Wir suchen derzeit einen Employee Relations Manager (m/w/d) für unser HR-Team in Deutschland, mit Sitz in unserem Büro in Berlin.

Sie berichten an den HR-Manager für Deutschland und arbeiten eng mit den lokalen Store Operations, Talent Acquisition, Learning and Development (FRMIC) und Sustainability zusammen, um die lokale Strategie für Ihre Geschäfte auf Landesebene zu gestalten und auszurichten. Dies ist eine Gelegenheit für jemanden, der es genießt, Klarheit in komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und des Betriebsrats zu bringen. Sie nutzen Ihr Fachwissen, um Stakeholder zu fairen, rechtlich fundierten und geschäftsorientierten Entscheidungen zu führen, während Sie die Governance und Standards gestalten, die das weitere Wachstum von UNIQLO Deutschland unterstützen.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Management komplexer Mitarbeiterbeziehungen in allen deutschen Filialen und dem SSC.
• Beratung von HR, Store Leadership, Area Management und SSC-Leitern in Disziplinar-, Konflikt-, Beschwerde- und leistungsbezogenen Angelegenheiten.
• Vorbereitung und Unterstützung von Abmahnungen, Leistungsverbesserungsplänen, Trennungsprozessen und anderen rechtlich sensiblen Personalentscheidungen.
• Leitung und Dokumentation interner Untersuchungen, einschließlich Beschwerden, Diebstahl, Compliance-Anliegen und anderer sensibler Angelegenheiten.
• Führung bei komplexen Themen des Betriebsrats, einschließlich Verhandlungen mit Betriebsräten und Vorbereitung von Tarifverträgen.
• Unterstützung bei der Implementierung HR-relevanter IT-Systeme und organisatorischer Veränderungen mit Fokus auf Mitbestimmung, Kommunikation und arbeitsrechtliche Risiken.
• Aufbau eines strukturierten Fallmanagementansatzes, einschließlich Triage, Eskalationslogik, Dokumentationsstandards, Vorlagen und Governance.
• Enge Zusammenarbeit mit Recht, Compliance, Verlustprävention, Gehaltsabrechnung, HRIS und HR-Operationen.
• Coaching von HR Business Partnern und Führungskräften zu ausgewogenen Entscheidungsfindungen, die die Perspektiven der Mitarbeiter, Unternehmensinteressen, Kultur und UNIQLO-Werte berücksichtigen.
• Identifizierung wiederkehrender Risiken und deren Übersetzung in präventive Maßnahmen, Schulungen für Manager oder Prozessverbesserungen.

Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften:

• Mehrjährige relevante Erfahrung als Senior HR Business Partner, Employee Relations Lead, HR Manager oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit starkem arbeitsrechtlichem Bezug in Deutschland.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und nachgewiesene praktische Erfahrung in der Anwendung auf komplexe Mitarbeiterfälle.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, idealerweise einschließlich Tarifverträgen, IT-Systemen oder organisatorischen Veränderungen.
• Erfahrung in internen Untersuchungen, Beschwerdemanagement, Disziplinarverfahren und Leistungsmanagement.
• Fähigkeit, komplexe Fakten präzise zu analysieren, klar zu dokumentieren und effektiv an verschiedene Stakeholder-Gruppen zu kommunizieren.
• Starkes Urteilsvermögen, Integrität, Vertraulichkeit und ein hohes Maß an Risiko- und Fairnessbewusstsein.
• Starke Geschäftsausrichtung mit der Fähigkeit, die Perspektive der Mitarbeiter, rechtliche Anforderungen und Unternehmensinteressen in Einklang zu bringen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf in Englisch ein. Bewerbungen in anderen Sprachen werden möglicherweise nicht berücksichtigt.

Was wir bieten:

• 30 Tage Urlaub
• Bi-jährliches Bonuspotential
• Gewinnbeteiligung
• Essenszulage/Monat
• Mobilitätszulage/Monat
• Wohlfühl (Fitness & Gesundheit) Benefit
• 30% Mitarbeiterrabatt
• Zentrale Lage der Geschäfte und Büros
• Hybrides Arbeiten möglich
• Freiwilligentage - zweimal im Jahr
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

UNIQLO ist ein inklusiver Arbeitgeber und begrüßt Bewerbungen aus allen Hintergründen, unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir verpflichten uns, Ihre Privatsphäre und persönlichen Informationen zu schützen; bitte beachten Sie unsere Datenschutzrichtlinie für Details zu unserem Rekrutierungsprozess.

Hinweis zur Rekrutierungssicherheit: Alle offiziellen UNIQLO-Stellenangebote leiten Sie auf unsere offizielle Karriereseite auf Workday zur Einreichung Ihrer Bewerbung weiter. Die einzige Ausnahme sind Rollen, die in Deutschland über die HeyJobs-Plattform ausgeschrieben werden. UNIQLO nimmt die Rekrutierungssicherheit ernst und verpflichtet sich, den Rekrutierungsprozess vor Missbrauch zu schützen.