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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und entwickle innovative Digital-Marketing-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens in der Wasseraufbereitung mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Jahresgehalt, Provision und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Marketing oder vergleichbar, plus Erfahrung in digitalem Marketing und Führung.
- Andere Informationen: Verantwortung für KPIs und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und externen Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein weltweit agierendes Unternehmen in der Wasseraufbereitung. In seinem Auftrag suchen wir ab sofort Verstärkung für das Marketing der Produkte.
Ihre Vorteile:
- unbefristete Festanstellung
- Jahresgehalt und Provision
Ihre Aufgaben als Digital Marketing Lead (m / w / d):
- Leitung und Entwicklung eines hochklassigen Digital-Marketing-Teams.
- Konzeption und Umsetzung innovativer Digital-Marketing-Strategien, die mit den Wachstumszielen der Geschäftseinheit übereinstimmen.
- Überwachung und Optimierung von Website-Performance, Conversion-Rates und digitalen Kampagnen basierend auf datengetriebenen Entscheidungen.
- Verantwortung für KPIs wie Traffic, Leads und Conversion-Rates und Erstellung regelmäßiger Leistungsberichte.
- Kommunikation mit dem Director Marketing und anderen relevanten Rollen zur Präsentation von Kampagnenergebnissen und ROI.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (Agenturen, Dienstleistern, Plattformen) und Marktbeobachtung.
- Führung eines Teams und Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams (Marken-, Social Media-, Vertriebs- und IT-Teams).
- Budgetverantwortung und effiziente Ressourcenzuweisung zur Maximierung des ROI.
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und regulatorischen Anforderungen im digitalen Marketing.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder Digitales Management oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung digitaler Marketingstrategien, idealerweise in einer Führungsposition.
- Fundierte Kenntnisse in SEO, SEA, Social Media, Content-Marketing, CRM, Web-Analyse und Lead-Generierung im B2B-Bereich.
- Erfahrung mit Digital-Marketing-Tools (Google Analytics, Google Ads, Salesforce, etc.).
- Ausgeprägte Führungsfähigkeiten und Kommunikationskompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Digital Marketing Lead (m / w / d) Direktvermittlung Arbeitgeber: Unique Personalservice GmbH Engineering
Kontaktperson:
Unique Personalservice GmbH Engineering HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Marketing Lead (m / w / d) Direktvermittlung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Digital-Marketing-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach aktuellen Trends im digitalen Marketing. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Strategien integrieren würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen zu präsentieren, an denen du gearbeitet hast. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten und Erfolge im digitalen Marketing überzeugend darzustellen und deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamführung betreffen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt, um deine Eignung für die Position als Digital Marketing Lead zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Marketing Lead (m / w / d) Direktvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Digital Marketing Lead relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in digitalen Marketingstrategien.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfolge im digitalen Marketing ein und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unique Personalservice GmbH Engineering vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Digital Marketing Lead umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge mit Zahlen
Da die Position stark auf KPIs fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere mitbringen, die deine Erfolge in der Optimierung von Conversion-Rates oder Traffic belegen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams verdeutlichen. Diskutiere, wie du dein Team motivierst und welche Strategien du anwendest, um die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das bestehende Team.
